تعهدنامه به آموزش و پرورش

آموزش و پرورش از جمله اداراتی است که بخش‌ها و زیرمجموعه‌های گسترده‌ای دارد و هر یک از این بخش‌ها هم با اموری از جمله استخدام، آزمون، اعلام پذیرش و عدم پذیرش، ثبت‌نام و غیره سر وکار دارند. از این بین مهم‌ترین مورد، استخدام در این اداره است. مستخدمین یا افرادی که به استخدام این اداره درمی‌آیند، پس از گذر از چند مرحله گزینش، پس از قبولی در آزمون استخدامی یا کنکور ورودی به دانشگاه‌های فرهنگیان، می‌توانند فعالیت خود را به عنوان افرادی مشغول در امور اداری و دفتری و یا در سمت معلمی و پرسنل أموزشی آغاز کنند. اما پیش از هر چیز، متقاضیان استخدام در آموزش و پرورش باید در جریان یکی از مهم‌ترین مدارکی که طی مراحل استخدام باید ارائه دهند، باشند؛ به عبارتی اخذ و ارائه تعهدنامه برای اشتغال به کار در این اداره.

در بخش‌نامه‌ای که تاریخ ۳۱ اردیبهشت سال ۱۳۹۹ به بخش‌های ادارات آموزش و پرورش ارسال شده، کسانی که در آزمون کنکور دانشگاه‌های فرهنگیان پذیرفته شده‌اند، همزمان با معرفی افراد به هسته گزینش جهت اخذ تأییدیه انفرادی، باید اقدامات لازم را برای سپردن تعهدنامه خدمت به آموزش و پرورش انجام دهند.

طبق ماده ۶ قانون متعهدین خدمت به وزارت آموزش و پرورش، معرفی‌شدگان بعد از ارائه تأییدیه گزینش و سپردن تعهدنامه به آموزش و پرورش برای خدمت به این ارگان، از ابتدای تحصیل به استخدام آزمایشی پذیرفته می‌شوند.

چنانچه فردی برای سپردن تعهدنامه به آموزش و پرورش حضور پیدا نکند و در مدت زمان تعیین شده به اداره مربوطه مراجعه نکند، درخواست او برای استخدام رد و این کار به منزله انصراف در نظر گرفته می‌شود.

تعهدنامه رسمی برای آموزش و پرورش

تعهدنامه به آموزش و پرورش لازم است  تعهدنامه‌ای تنظیم شده  تا در صورت بروز مشکلاتی از قبیل مناقشه در مفاد آن، ارگان مربوطه از مسئولیت‌هایی که فرد متعهد بر عهده گرفته، مستثنی باشد و برای حل آنها نیازی به حضور پیدا کردن در دادگاه‌ها و سایر ارگان‌های قضایی نباشد. این مورد امتیازی برای هر دو طرف قرارداد تعهدنامه محسوب می‌شود که در صورت بروز منازعه یا ایجاد تضاد منافع در مورد مفاد ذکر شده در تعهدنامه، هیچ یک از طرفین ملزم به پیگیری قضایی آن نباشد.

طی این تعهدنامه، فرد پذیرفته شده در دانشگاه‌های فرهنگیان متعهد می‌شود که مطابق مادة ۱ و ۳ قانون متعهدین به خدمت، که در سال ۱۳۶۹ به تصویب رسیده است، پس از فراغت از تحصیل در یکی از دانشگاه‌های فرهنگیان، دو برابر مدت زمان تحصیل در هر جایی که وزارت‌خانه مربوطه معین کند، خدمت کند. چنین تعهدنامه‌ای به متقاضی اطمینان‌خاطر می‌دهد که حداقل ۵ سال در خدمت آموزش و پرورش خواهد بود.

در صورت عدم التزام فرد به مفاد این تعهدنامه، وزارت آموزش و پررش می‌تواند ۲ برابر هزینة تحصیل، مزایا و حقوقی را که به فرد استخدام شده در طول تحصیل و پس از آن پرداخت شده، استرداد کند.

در چنین مواردی، به دلیل وجود تعهدنامه‌هایی از این دست، لزوم مراجعه به مراجع قضایی از هر دو طرف از بین رفته که این خود مزیت‌هایی دارد. اول این‌که طرفین تعهدنامه در چرخة شلوغ و پر دردسر محاکمه‌های قضایی و پیگردهای مربوطه قرار نمی‌گیرند؛ دوم در هزینه و وقت صرفه‌جویی شده و از سوی دیگر بار اضافی بر دوش بازوی قضایی کشور تحمیل نمی‌شود.

چرا باید از تعهدنامه‌های ابزارحقوق استفاده کنیم

برای انعقاد هر تعهدنامه باید نسبت به قوانین آن به صورت کامل آگاه باشیم. عدم رعایت هر یک از موارد قانونی، باعث به وجود آمدن خسارت‌های سنگین برای هر یک از طرفین تعهد نامه خواهد شد. لذا انعقاد چنین تعهدنامه‌هایی باید توسط وکلا یا کارشناسان حقوقی صورت پذیرد. ضمناً استفاده از پیش‌نویس های آماده هر تعهدنامه‌ای باعث صرفه جویی در وقت و هزینه می گردد. شما می توانید هم‌اکنون با خرید تعهدنامه، فایل کامل آن را به صورت آنی دانلود کنید و در صورت هرگونه ابهام با تیم حقوقی ما تماس حاصل فرمائید.