قرارداد استخدام عکاس

یکی از قراردادهای رایج در حیطه کار و کاریابی مربوط به قرارداد استخدام عکاس است. معمولا این نوع قرارداد بین عکاس و کارفرما تنظیم و امضا می شود.‌ شخص می تواند به وسیله این قرارداد یک عکاس ماهر یا نوآموز را در قالب ضوابط و دستورالعمل های موجود در قانون کار به استخدام خود در آورد. این نوع قرارداد به شما این فرصت را می دهد تا بتوانید در زمان مشخصی به عکاس دسترسی داشته باشید و حتی بتوانید با ملاحظه به مهارت او، اموری را به او محول نمایید. عکاس هم با توجه به قرارداد استخدام موظف است کار هایی که به او واگذار شده است را بصورت صحیحی انجام دهد.

قرارداد استخدام عکاس را می توانید با شروط متنوعی تنظیم کنید و برای ان بازه زمانی گوناگونی را مدنظر قرار دهید ولی آن چیزی که حائز اهمیت است و بایستی حتماً عکاس و کارفرما به آن توجه کنند این است که در هر شرایطی بایستی قرارداد مطابق قانون کار تنظیم شود. شرکت های خیلی زیادی هستند که به وسیله فرم قرارداد یک یا چند نفر را به عنوان نیروی کار متخصص استخدام می کنند تا بدین وسیله بتوانند تمامی فعالیت های خود را در این حوزه کاری به بهترین نحو انجام دهند. امکان دارد نیروی کار شما افزون بر عکاسی، تخصص های جانبی دیگری هم در این حیطه داشته باشد که با توجه با توافقاتی که در شروع کار بین شما برقرار می شود می توانید از نیروی کار خود درخواست کنید که کارهای دیگری را هم که در آن تبحر دارد، انجام دهد.

چه نکاتی باید در تنظیم قرارداد استخدام عکاس قید شود؟

همانطور که می دانید قرارداد استخدام عکاس یکی از انواع قراردادهای کاری میان عکاس و صاحب کار می باشد که بایستی در زمان عقد قرارداد به نکات مهمی توجه شود این نکات عبارتند از:

• مشخصات کامل دو طرف قرارداد یکی از مهمترین فاکتور هایی است که بایستی در هر قولنامه به آن توجه ویژه ای شود.
• در قرارداد باید موضوع آن، شرح شغل و فعالیت فردی عکاس درج شود.
• مدت و بازه زمانی قولنامه باید مورد قبول طرفین باشد و در آن مشخص شود.
• ساعت های کاری، تعطیلی ها و مرخصی های نیروی کار بایستی بر اساس رعایت استاندارد ها مرتبط با قانون کار در قرارداد ثبت شود.
• حقوق و مزایای عکاس هم باید با توجه به رعایت شرایط براساس قانون کار بیان گردد.
• مکان انجام فعالیت عکاس باید معلوم شود.
• مسئولیت ها و تعهدات دو طرف نسبت به همدیگر از مهم ترین نکات قرارداد استخدام عکاس می باشد که بایستی به شکل واضحی برای هر کدام از دو طرف بیان گردد.
• محرمانگی از شرایط اصلی و مهمی است که امکان دارد در هر قولنامه ای ثبت شود، با ملاحظه به شغل عکاس و دستیابی او به اطلاعات و عکس های شخصی دیگران و برای حفظ حریم شخصی اشخاص در نهایت ذکر این مورد در قرارداد بسیار ضروری است.
• وثیقه یکی دیگر از موارد مرسومی است که در حال حاضر از شخص عکاس برای حسن اجرا وظائف از او گرفته می شود که پس از اتمام این کار مجدد به او بازگردانده می شود.
• شخص عکاس باید با توجه به شرایط قرارداد، کار خود را من جمله روتوش، تصویربرداری و … در مدت زمان معین انجام داده و آن را به کارفرما تحویل دهد.
• از مهم ترین نکات قرارداد استخدام عکاس که باید به آن توجه شود این است که همه لوازم و امکاناتی که در دسترس عکاس قرار می گیرد در قرارداد قید می شود و ایشان هم باید تمام سعی خود را در جهت حفظ و نگهداری این ابزار بکار ببرد.
• عکاس با توجه به شرایط قرارداد باید در زمان انجام فعالیت خود هیچ نوع انعام، پاداش و … را دریافت نکند وگرنه در صورت مشاهده این موارد به صلاحدید کارفرما عکاس توبیخ می شود.
• رفتار و نشست و برخاست عکاس جز وظائف مقدماتی او می باشد و در زمان شرکت در مراسمات به هیچ عنوان حق نزاع و دعوا را ندارد.

شرایط تنظیم قرارداد استخدام عکاس

شرایط قرارداد استخدام عکاس به چه شکلی است؟ این نوع هنر را می توان مجموعه ای از علم، تبحر و تجربه در نظر گرفت. شما می توانید به تناسب پروژه و موقعیتی که دارید از عکاسان در زمینه های متنوع استفاده کنید و قرارداد هایی را با آنها تنظیم و امضاء کنید. آن چیزی که حائز اهمیت است این است که در حال حاضر عکاسی چه به شیوه تخصصی و چه در حد برنامه های عکاسی از افراد حقیقی، هواداران بسیاری دارد. وجود هواداران بسیار هم سبب شده است که دارای بازار کار فعالی باشد.

بدین علت است که شرکت ها و مراکز متنوع علاقه دارند که عکاسان ماهر و خوبی استخدام کنند و برای مدت زمان معینی با آنها کار کند. این روش از توافق برای صاحب کار هم خیلی بهتر خواهد بود، چرا که می تواند با دادن مبلغی خیلی پایین تر از سهمی که در قولنامه مشارکت مشخص می شود با عکاس قرارداد ببندد. قرارداد استخدام عکاس یکی از قرارداد هایی است که براساس قانون کار نوشته شده است. معمولاً این قانون جهت به کار گرفتن نیروی متخصص کار شرایط و ضوابطی را در نظر گرفته است که دو طرف وظیفه دارند به آنها توجه کنند.

علت قرارداد استخدام عکاس به صورت موقت

دلیل اینکه قرارداد استخدام عکاس بهتر است به صورت موقت باشد چیست؟ با توجه به قانون کار تصویب شده در سال ۱۳۶۹ به این نتیجه می رسیم که رابطه استخدامی با توجه به نوع کار، مقاصد و موقعیت ویژه هر کدام از دو طرف، قرارداد های استخدامی خاصی هم دارند که این قراردادهای استخدامی دارای اجزا و خصوصیات منحصر به فردی هم هستند. انواع قرارداد ها استخدامی شامل قرارداد دائم، موقت و از سویی قولنامه های استخدامی با کار مشخص و انواع قولنامه های استخدامی آزمایشی و آموزشی می باشد.

در خصوص شغل عکاسی اغلب امکان دارد با توجه به وضعیت خاص، کار شخص عکاس و مقاصد صاحب کار او، دو طرف جهت همکاری خود مدت زمان معینی را مد نظر قرار دهند و نیز احتیاج به حضور نیروی کار در مدت زمان مشخصی باشد. در چنین شرایطی مناسب ترین نوع قرارداد، قرارداد استخدام موقت می باشد که از مدت زمانی مشخص جهت همکاری برخوردار است و از سویی از همه امتیازات قانون کار هم بهره مند می شود.