قرارداد استخدام پیک موتوری

در دنیای امروزی به دلیل تغییر نحوه زندگی و ارتباطات و نیاز به سرعت در انجام کارها، افراد تمایل دارند که کارهای خود را با استفاده از پیک موتوری انجام دهند و با بستن قرارداد استخدام پیک موتوری با افراد توانا در این زمینه، نیروی انسانی مورد نیاز خود را تامین نمایند. به دلیل اینکه پیک موتوری هم از لحاظ سرعت و هم از لحاظ هزینه نسبت به بقیه راه ها به صرفه تر می باشد. خصوصا در کلان شهرها که ترافیک سنگین دارند و معطل شدن در ترافیک یک مشکل اساسی می باشد، استفاده از این خدمت‌رسانی می تواند بسیار مشکل گشا باشد.

مفاد مندرج در قرارداد استخدام پیک موتوری

با توجه به گسترش فعالیت هایی مانند پیک موتوری، نرم افزارهای بسیاری برای این امر طراحی و پیاده سازی شده اند. از طرفی دیگر این کار نیاز به رزومه و تخصص ندارد و داشتن یک موتور و توانایی رانندگی با موتور سیکلت، از جمله مفاد مندرج در قرارداد استخدام پیک موتوری هستند. در ضمن سازمانهایی هستند که دارای موتور سیکلت برای این کار می باشند و فقط به دنبال استخدام فردی هستند که توانایی کار با آن را داشته باشد. در این صورت حتی داشتن موتور سیکلت هم مورد نیاز نمی باشد. تنها توانایی رانندگی با موتور سیکلت کافی است تا بتوانید در این شرکت ها استخدام شوید. در حال حاضر افراد زیادی وجود دارند که به دلایل مختلف از جمله علاقه و یا پیدا نکردن شغل مورد نظر به این کار روی آورده اند.

اهمیت تنظیم قرارداد استخدام پیک موتوری

تنظیم قرارداد استخدام پیک موتوری قبل از شروع همکاری باعث می شود افراد با وظایف خود و مسئولیت های یکدیگر آشنا شده و نسبت به آن آگاه شوند. هم چنین افراد با امضای قرارداد به صورت رسمی به آنچه که وظایف آنهاست تعهد می نمایند. در صورتی که مشکلی به وجود آید این قرارداد رسمی سندی است که طرفین می توانند از آن استفاده نمایند. یکی از معضلات موجود در جامعه عدم تنظیم قراردادهای شفاف، تخصصی و با کیفیت است که افراد ترجیح می دهند به صورت دستی و سنتی قراردادهای مابین را تنظیم نمایند که به دلیل جامع نبودن این سندها، افراد زیادی با مشکل روبرو شده و دچار خسارات زیادی می شوند.

انواع قرارداد استخدام پیک موتوری

1-       قرارداد استخدام: در صورتی که با این قرارداد فرد به استخدام شرکت و یا فروشگاه درآید رابطه میان آنها به صورت کارفرمایی و کارگری می باشد. با توجه به این که با این قرارداد فرد متعهد می شود که در طول روز به مدت زمان معینی در اختیار شرکت و یا فروشگاه باشد و بر اساس شرح وظایفش کارهای محوله را انجام دهد. بنابراین رابطه میان آنها رابطه قرارداد کار است و باید از قانون کار تبعیت نماید. کارفرما نیز در ازای انجام کارهای محوله، متعهد می شود که حق الزحمه و مزایای فرد را بر اساس قراردادی که مابین آنها بسته شده، در موعد مقرر پرداخت نماید.

2-       قرارداد پیمانی: مطابق با ماده 10 قانون مدنی و با رعایت شرط های صحت قرارداد، می توان قرارداد را به صورت قرارداد پیمانی استخدام پیک موتوری تنظیم نمود و در صورتی که محتوای آن با قانون مدنی مغایرت نداشته باشد می توان از آن استفاده نمود.

بسیاری از کارفرمایان با توجه به این نوع استخدام تمایل دارند که کارمندان خود را با این نوع قرارداد استخدام نمایند تا حق بیمه کارکنان را پرداخت ننمایند. لازم به ذکر است صرف تغییر نام آن، رابطه کارگری و کارفرمایی را تغییر نمی‌دهد. و با توجه به محتوای آن باید به نوع رابطه توجه نمود. در صورتی که مفاد آن نشانگر رابطه کارگری و کارفرمایی باشد، نمی توانند قرارداد را از نوع استخدام پیمانی استفاده نمایند. حتی در صورت استفاده نیز روابط آن ها از نوع رابطه کاری و تحت نظر قانون کار در نظر گرفته می شود. و باید قوانین مربوط به آن نیز رعایت شود.

پرداخت بیمه در قرارداد استخدام پیک موتوری

بر اساس قانون اداره کار زمان عقد قرارداد استخدام پیک موتوری، کارفرما ملزم به پرداخت بیمه نیروهای تحت امر خود می باشد و هرگونه توافق جهت عدم پرداخت حق بیمه مورد قبول اداره کار نمی باشد و اعتباری ندارد.

در قراردادهای پیمانکاری کارفرما می تواند حق بیمه را پرداخت ننماید. با این شرط که رابطه کاری از نوع پیمانکاری باشد. به این صورت که برای حضور در محل کار اجباری نداشته باشد. ساعت کار مشخصی نداشته باشد و همچنین حقوق یکسانی دریافت ننماید. در این صورت می توان قرارداد پیمانکاری را استفاده نمود و حق بیمه را نیز پرداخت نکرد.

نکات حقوقی مهم در قرارداد استخدام پیک موتوی

نکات حقوقی که در قرارداد استخدام پیک موتوری باید وجود داشته باشند به شرح زیر هستند:

1-       هنگام جابجایی مرسولات و زمانی که در اختیار شرکت می باشد. مجاز به مسافر کشی نمی باشد.

2-       رعایت تمامی نکات مربوط به جابجایی مرسولات و موارد ایمنی از طرف پیک موتوری، در غیر این صورت خسارات ناشی از آن برعهده شرکت نمی باشد.

3-       هرگونه محموله غیر مجاز را جابجا ننماید و تمام سعی خود را در امانت داری به انجام برساند.

بیشترین موارد استفاده از پیک موتوری

با توجه به  اینکه بسیاری از افراد در شهرهای شلوغ به علت ترافیک و آلودگی هوا و یا مشغله کاری تمایل به بیرون رفتن از خانه ندارند. و غذای خود را از رستوران سفارش می دهند. رستوران ها در رتبه اول استخدام پیک موتوری می باشند. پس از آن نیز فروشگاه های مواد غذایی هستند و سپس نوبت می رسد به فروشگاه های اینترنتی و کتاب فروشی ها که در رتبه های بعدی قرار دارند. این نیاز با توجه به روند روبه رشد جامعه و افزایش ترافیک، روز به روز با تقاضای بیشتری مواجه می شود. به یاد داشته باشید که در صورت بستن قرارداد استخدام پیک موتوری، به صورت اصولی آن را بررسی نمایید تا در آینده دچار ضرر و زیان ناشی از آن نشوید.

 در قرارداد استخدام پیک موتوری چه بندهایی مهم هستند؟

در قرارداد استخدام پیک موتوری هنگام عقد قرارداد بهتر است به مواردی که در زیر آمده اند توجه نموده و بندهای اضافی را حذف کرده و قرارداد را مطابق نیاز تنظیم نمایید.

1-       مشخصات طرفین قرارداد

2-       موضوع قرارداد با پیک موتوری

3-       مبلغ قرارداد

4-       تعهدات کارفرما

5-       تعهدات پیک موتوری

6-       حل و فصل اختلافات

7-       محول کردن به قانون کار

8-       نحوه خاتمه کار