قرارداد تمام وقت

قرارداد تمام وقت بهتر است یا پاره وقت؟

برای تمام افرادی که در مشاغل مختلف مشغول به کار هستند، این سوال پیش آمده است که قرارداد کار تمام وقت بهتر است یا قراردادهای کار پاره وقت؟ برای این که بتوانیم به این سوال پاسخ دهیم، لازم است ابتدا در مورد مزایا و معایب قرارداد تمام وقت کاری اطلاعات لازم را به دست آوریم. پس از آن می توانیم بهتر در مورد این دو قرارداد اظهار نظر نماییم. بدون تردید هر کار دائمی هم دارای مزایا و هم دارای معایبی است.

اما در این میان قرارداد تمام وقت بیشتر برای افراد احساس امنیت شغلی به همراه می آورد. از سوی دیگر این نوع قراردادها می توانند فرصت های بیشتری برای پیشرفت در سازمان و محل کار در اختیار کارگر و کارمند قرار دهند. البته باید به این مسئله نیز اشاره کنیم که صرفا انجام کارهای تمام وقت می تواند رشد کارگر و کارمند را د حیطه های شغلی دیگر متوقف نماید. زیرا این کارها موانعی را در مسیر یادگیری مهارت های جدید توسط کارگر و کارفرما قرار می دهند.

این افراد به ندرت می توانند فعالیت های حرفه ای جدیدی آموزش ببینید. از این رو امروزه بیشتر مردم کشور ترجیح می دهند به جای امضای قرارداد استخدام دائمی و قرارداد تمام وقت، مشاغل مختلف را در بازه های زمانی متنوع انجام دهند و تجربه کسب کنند. تا در محیط های مناسب مشاغل و حرفه های متعددی را فراگیرند.

مهمترین مزایای قرارداد کار تمام وقت 

• مرخصی و تعطیلات با حقوق حتی در زمان بیمار:

اولین مزیتی که قراردادهای کار تمام وقت با خود در پی دارند، دریافت حقوق در زمان مرخصی و حتی تعطیلات است. در صورتی که شخصی استخدام رسمی شود و قرارداد استخدام تمام وقت امضا کند، می تواند از تمامی مرخصی ها و مرخصی های استعلاجی خود نهایت استفاده را ببرد. در حالی که قرارداد کار نیمه وقت معمولا مرخصی را به صورت ساعتی برای شخص در نظر گرفته و تنها در مدت زمان تعیین شده در قانون کار شخص میتواند از این مرخصی ها استفاده کند.

• پیشرفت شغلی بهتر درون سازمانی:

باید بگوییم افرادی که قرارداد تمام وقت دارند، معمولاً تمام وقت خود را در درون سازمان به فعالیت و کار می پردازند. از این رو این دسته از افراد قادر نخواهند بود خارج از سازمان و شغل خود، با پیشرفت شغلی دیگری مواجه شوند. اما می توانند شانس بیشتری برای کسب فرصت های شغلی بالاتر در سازمان خود به دست آورند.

در اصل باید بگوییم شرکت هایی که اقدام به استخدام دائمی فردی در سازمان خود می نمایند، به آن فرد برای یک سرمایه گذاری بلند مدت نگاه می کنند. تا بتوانند سازوکار آموزشی مناسب را به ایشان داده و در زمان نیاز بهترین استفاده را از آنها ببرند. اما متاسفانه این مسئله می تواند از پیشرفت شخص در زمینه های شغلی دیگر جلوگیری نماید.

• دریافت بیمه از شرکت ها با قرارداد تمام وقت:

مهمترین دلیلی که منجر می شود تا افراد زیادی تمایل داشته باشند قرارداد استخدام دائم امضا کنند، دریافت بیمه از شرکت ها است. تمامی کارکنان شرکت های دولتی و خصوصی که به صورت دائمی استخدام می شوند، از خدمات بیمه تامین اجتماعی برخوردار هستند. از این رو در صورت بیمار شدن و یا نیاز به دریافت خدمات درمانی، نگرانی نخواهند داشت. زیرا بیمه شرکتی از آنها حمایت خواهد نمود.

• داشتن برنامه ریزی کاری منظم:

یکی دیگر از مزایایی که می توانیم برای قرارداد تمام وقت بیان کنیم، داشتن برنامه کاری منظم است. اشخاص طبق قرارداد کار در ساعت معینی باید در محل کار حاضر باشند و در ساعت خاصی نیز باید محل کار خود را ترک کنند. آنها می توانند در باقی زمان های خود به فعالیت های دیگر بپردازند. این دسته از افراد نیازی به شخصی ندارند که پایان روز کاری را به آنها اعلام نماید. بلکه خود در ساعت مشخصی به محل کار مراجعه نموده و پس از پایان کار محل را ترک می کنند.

• داشتن درآمد ثابت:

در نهایت باید به داشتن درآمد ثابت پس از عقد قرارداد تمام وقت اشاره کنیم. کارفرما طبق قرارداد کار تمام وقت درآمد ثابتی را برای کارمند خود مشخص می نماید. که این درآمد معمولا به صورت ماهانه پرداخت می شود. اما برخی از سازمان ها نیز درآمدهای کارمندان خود را به صورت هفتگی می پردازند. به این صورت شخص می تواند بر روی دستمزد خود برنامه ریزی کرده و سرمایه گذاری بلند مدتی داشته باشد.

معایب محدود قرارداد تمام وقت 

در کنار تمامی مزایایی که برای این نوع قراردادهای کار بیان نمودیم، باید به برخی معایب محدود نیز اشاره کنیم. البته این نکته را در نظر داشته باشید که قراردادهای کار تمام وقت اصولا با دقت بسیار بالایی تنظیم می شوند. اما ممکن است در برخی موارد جزئیاتی در متن قرارداد ذکر شود که مشکلات و معایبی برای کارمند به همراه داشته باشد. از جمله این معایب باید به موارد زیر اشاره کنیم:

1. دشوار بودن یافتن پتانسیل های واقعی در شخص
2. خارج شدن از مسیر پیشرفت شغلی
3. عدم فروش خدمات خود به دیگران برای کسب درآمد بیشتر
4. عدم کسب تجارب مختلف در حوزه های کاری متنوع
5. دشوار بودن یافتن شغل با تخصص فرد
6. و …

تمامی این معایب بیان شده می تواند مشکلاتی را برای فرد به همراه داشته باشد. از این رو بهتر است این معایب را در کنار مزایایی که قرارداد تمام وقت می تواند برای شما به بار آورد بررسی نمایید، تا بتوانید یک نتیجه نهایی و مطلوب به دست آورید.

سخن پایانی 

همانطور که با هم مرور کردیم، قراردادهای کار تمام وقت که به عنوان قرارداد استخدام دائمی نیز شناخته می شوند، مزایای زیادی با خود به همراه دارند. اما این مزایا نباید منجر شود که شما به صورت کورکورانه قراردادی که در اختیارتان قرار می گیرد را امضا کنید. از سوی دیگر کارفرمایان نیز لازم است قراردادی تنظیم نمایند که از تمامی شرایط و مقررات قانونی پیروی کند.

برای این که در آینده با هیچ مشکلی در زمینه قرارداد تمام وقت مواجه نشوید، می توانید نمونه قراردادهای آماده ای که توسط کارشناسان حقوقی با دقت بالایی تنظیم شده اند را تهیه نموده و به راحتی این قرارداد را مورد مطالعه قرارداده و امضا کنید. در قراردادهای آماده شده تمامی شرایط به نفع هر دو طرفین بیان شده است و از این رو در صورت بروز هرگونه مشکلی، طرفین می توانند حق و حقوق خود را به صورت قانونی مطالبه کنند.

چرا باید از قراردادهای ابزار حقوق استفاده کنیم

برای انعقاد هر قراردادی باید نسبت به قوانین آن به صورت کامل آگاه باشیم. عدم رعایت هر یک از موارد قانونی، باعث به وجود آمدن جریمه های سنگین برای هر یک از طرفین قرارداد خواهد شد. لذا انعقاد چنین قراردادهایی  باید توسط وکلا یا کارشناسان حقوقی صورت پذیرد. ضمناً استفاده از پیش‌نویس های آماده هر قراردادی باعث صرفه جویی در وقت و هزینه می گردد. شما می توانید هم‌اکنون با خرید این قرارداد، فایل کامل آن را به صورت آنی دانلود کنید و در صورت هرگونه ابهام با تیم حقوقی ما تماس حاصل فرمائید.