قرارداد استخدام کارگر کافه

قرارداد استخدام کارگر کافه یا باریستا یکی از انواع نمونه قراردادهای کار و استخدام  می‌باشد. در عصر امروز یکی از مکان‌های مورد علاقه جوانان، کافه می‌باشد و امروزه  اولین انتخاب جوانان برای جمع شدن کنار دوستان برای صحبت کردن های طولانی، کافه‌ها هستند. در میان انواع نوشیدنی ها و قهوه‌ها خیلی از ما عاشق دنیای فست فودها هستیم و انواع فست فودها را به دیگر نوشیدنی‌ها ترجیح می‌دهیم. اما تمام فست فودها با تغییرات کوچکی تهیه نمی‌شوند و نیاز به یک فرد ماهر در این زمینه می‌باشد. شخصی که علاقه و اشتیاق فراوانی نسبت به قهوه‌ها و انواع نوشیدنی‌ها و همچنین طرز تهیه انواع فست فودها  داشته باشد. اگر عاشق دنیای نوشیدنی باشید حتماً نام این فرد را شنیده‌اید. باریستا شخصی است که دارای مهارت و تخصص در بین انواع قهوه‌ها و نوشیدنی ها می‌باشد و بصورت حرفه‌ای در محیط کافه به تهیه و آماده کردن انواع قهوه‌ها و نوشیدنی ها مشغول است.

قرارداد کاری که در کافی  شاپ استفاده می‌شود چه نمونه قراردادی است؟

قرارداد کار در کافی شاپ یکی از  انواع قرارداد استخدام است که بین کارفرما و نیروی کار کافی شاپ تنظیم می‌گردد. در زمان نوشتن قرارداد درباره چگونگی اجرای قرارداد و فعالیت در سِمَت شغلی مورد نظر، وظایف و تعهدات نیروی کار، ساعت کاری، میزان حقوق و موارد مهم دیگر باید بحث شود. طرفین قرارداد وظیفه دارند  که به متن قرارداد  منعقد شده متعهد باشند و در راستای انجام آن تلاش نمایند. در غیر این صورت، مرتکب اشتباه می‌شوند و در نهایت ممکن است برای خودشان مسئولیت ایجاد کنند.

نمونه قرارداد استخدام کارگر کافه سند معتبر و لازم الاجرایی است که درباره ارتباط کاری میان کارگر و صاحب کافه توضیح می‌دهد. در صورت بروز هرگونه اشتباه یا ایرادی، می‌توانید با در دست داشتن قرارداد استخدام کارگر کافه به اداره کار مراجه نمایید و درخواست کنید که به اختلاف میان کارگر و مدیر کافه رسیدگی شود. نمونه قرارداد استخدام کارگر کافه حاوی شرح کاملی از وظایف و نحوه اجرای آن ها توسط دو طرف قرارداد است و مانند یک برنامه کاری است که طرفین موظف به اجرای آن هستند. به طور کلی هر چیزی که قرار است در رابطه کاری اتفاق بیفتد در متن قرارداد آورده می‌شود.

نمونه قراردادهای کاری که در کافی شاپ استفاده می‌شود؟

قراردادهای  کاری کافی شاپ بر اساس نوع قرارداد کار به چند دسته تقسیم می‌شود. همچنین با توجه به نوع سمت شغلی مورد نظر در کافی شاپ، نیز قراردادی متنوع است. برای مثال، قرارداد صندوقدار با قرارداد گارسون کافی شاپ منفاوت خواهد بود. زیرا محتوای این قراردادها با توجه به سمت شغلی پرسنل متفاوت است. اما در زمینه نوع قرارداد کار باید بگوییم که چند نوع قرارداد کار داریم:

1. قرارداد کار دائمی
2. قرارداد کار موقت
3. برای کار معین در زمان مشخص

البته به جز موارد ذکر شده در بالا، قراردادهای آزمایشی و آموزشی نیز مورد استفاده کارفرما قرار می‌گیرند. در خصوص قراردادی که بین پرسنل و صاحب کافه تنظیم می‌شود، باید به این مسأله اشاره کنیم که این قراردادها بیشتر جز قراردادهای موقتی محسوب می‌شوند.

قرارداد استخدام کارگر کافه حاوی چه نکاتی است؟

برای آنکه به قرارداد استخدام کارگر کافه و نکات آن بپردازیم نیاز داریم تا به مهم‌ترین بندهای آن اشاره کنیم. در ادامه مهم‌ترین بندهای قرارداد کار کارگر کافه را با همدیگر مرور می‌کنیم.

مشخصات طرفین قرارداد

در این بند باید مشخصات دقیق کارفرما و کارگر(باریستا) بیان شود. این مشخصات شامل نام، شماره ملی، نشانی، شماره تماس و… است.

موضوع قرارداد

در این بند باید به موضوع قرارداد که همان اعمال مرتبط با پیشخدمت یا باریستا می‌باشد، اشاره کرد.

مدت قرارداد

با توجه به انواع قراردادهای کار، می‌توان مدت قرارداد را تعیین کرد. همانطور که بیان کردیم می‌توان مدت قرارداد را یکی از موارد غیرموقت (دائمی)، موقت (مدت معین) و کار معین و همنیطور آزمایشی و آموزشی درنظر گرفت. قراردادهای کار غالباً از نوع قرارداد کار موقت می‌باشند و مدت آن را حداکثر یکسال تعیین می‌کنند. البته امکان تمدید آن نیز وجود دارد. درنهایت ناگفته نماند که اگر مدت در قرارداد کار ذکر نشود اصل بر این است که مدت قرارداد، دائمی یا همان غیرموقت می‌باشد.

مبلغ قرارداد

این بند که تحت عنوان “حق السعی” یا همان دستمزد نیز شناخته می‌شود، مبنا و مقدار حقوق کارگر کافه یا باریستا در نمونه قرارداد استخدام کارگر کافه  را مشخص می‌کند. مبنای پرداخت دستمزد باریستا ماهانه بوده و به شکل ساعتی در این بند ذکر می‌شود.

محل انجام قرارداد

در این بند نشانی محل کار و مکان انجام موضوع قرارداد بیان می‌شود. بهتر است این مورد در بندهای قرارداد ذکر شود چرا که تغییر مکان کافه و محل کار می‌تواند برای کارگر کافه در صورتی که تصریح شود، حق فسخ ایجاد کند.

تعهدات کارفرما

مهم‌ترین تعهدات کارفرما پرداخت حقوق و دستمزد کارگر کافه / باریستا بطور منظم می‌باشد و همچنین کارفرما در قرارداد کار وظیفه دارد مبلغ حق بیمه تامین اجتماعی باریستا را نیز پرداخت کند.

با توجه به قانون کار و عرف صنف نیز کارفرما دارای تعهدات دیگری نظیر دادن مرخصی‌ها، عیدی، پاداش و… نیز می‌باشد.

حل‌و‌فصل اختلافات

معمولا اختلافات قراردادهای کار در وهله‌ی اول به کمک مذاکره و سازش یا به کمک شیوه‌های جدید و موثر نظیر ارجاع به شخص ثالث (مثلاً داوری توسط شخص معتبر و مورد اطمینان طرفین) قابلیت رفع دارند و درنهایت اگر با کمک این موارد اختلاف حل نشود، می‌توان اختلاف را به هیات‌های حل اختلاف کارگر و کارفرما ارجاع داد.

ساعات کاری کارپذیر در نمونه قرارداد استخدام کارگر کافه

قانون کار، میزان ساعت کاری در یک روز کاری را برابر با 7 ساعت و 20 دقیقه می‌داند. بیشتر از این میزان، اضافه کاری محسوب می‌شود و مدیر کافه موظف است با توجه به میزان حقوق اصلی، مبلغ اضافه کاری را به پرسنل بپردازد. میزان ساعت کاری در یک روز از طرف قانون کار تعیین شده است. اما مدیریت می‌تواند این میزان ساعت را در شیفت‌ها و ساعات متفاوت تقسیم کند. برنامه کار و ساعت کاری کارپذیر در این بخش از قرارداد نوشته می‌شود.

حق بیمه در نمونه قرارداد استخدام کارگر کافه

براساس قانون کار، کارفرما باید حق بیمه کارگر را پرداخت کند و ماده 148 قانون کار به این مساله اشاره دارد. نوع قرارداد کار، هیچ تاثیری در این مورد ندارد و تکلیف همچنان برقرار خواهد بود.

جهت خرید قرارداد استخدام کارگر رستوران کلیک کنید.