قرارداد استخدام فروشنده پوشاک

یکی از مشاغلی که امروزه بسیار طرفدار دارد و ساده اما در عین حال پر درآمد است، فروشندگی پوشاک است. بسیاری از کارفرمایان و مالکان فروشگاه های پوشاک، با تنظیم قرارداد استخدام فروشنده پوشاک اقدام به استخدام فروشنده می نمایند. فروشندگی را باید شغلی بدانیم که می تواند بر روی میزان فروش یک محصول و کسب درآمد بیشتر تاثیر بسیار زیادی داشته باشد.

معمولاً شخصی که به عنوان فروشنده انتخاب می شود، باید از مهارت و آگاهی بالایی نسبت به شرایط بازار برخوردار باشد. او باید پوشاک و جنس آنها را به خوبی بشناسد، تا به خریداران راهنمایی درستی ارائه دهد. از سوی دیگر فروشنده پوشاک باید دارای روابط عمومی بالایی باشد. با این کار می تواند در زمان خرید، به خریدار با خوشرویی کمک بسیاری نماید.

زیرا بیشتر خریداران در زما خرید پوشاک دچار تردید و شک می شوند. لازم است کسی آنها را برای انتخاب یک پوشاک مناسب راهنمایی کند. به دلیل تمامی این شرایط، لازم است مالکان و کارفرمایان، بهترین فروشنده را انتخاب نمایند. سپس با ایشان قرارداد استخدام فروشنده منعقد کرده و امتیازاتی را برای آنها در نظر بگیرند.

اگر کارفرما یک فروشنده خوب استخدام نماید، می تواند میزان فروش محصول خود را افزایش دهد. در کنار آن نیز درآمد بیشتری به دست آورده و در نهایت رضایت خاطر بیشتری داشته باشد.

اهمیت تنظیم قرارداد استخدام فروشنده پوشاک

همانطور که می دانیم فروشندگان پوشاک، کارمندان کارفرما به شمار می روند. از این رو لازم است قراردادی که با آنها منعقد می شود، طبق قانون کار تنظیم شده باشد. کارفرما و فروشنده با امضای قرارداد استخدام فروشنده، تعهداتی که نسبت به یکدیگر دارند را تعیین می کنند. لازم است هر دوی این افراد طبق چارچوب قانون کار با یکدیگر برخورد نمایند.

اصولاً صاحبان بوتیک های لباس و فروشگاه های پوشاک، بیشترین افرادی هستند که از طریق تنظیم قرارداد استخدام فروشنده پوشاک، فروشنده استخدام می کنند. شرایط فروشندگی بسیار خاص است. از این رو افراد کمی هستند که تمایل دارند وارد این حرفه شوند. اما اگر تمامی قوانین استخدام آنها برای کار طبق قانون کار باشد، مسلماً فروشندگان با تمایل بیشتری به سراغ این کار خواهند رفت.

هیچ یک از مالکان بوتیک ها و فروشگاه های لباس نمی توانند به تنهایی به امور فروش رسیدگی کنند. آنها نیاز دارند که شخص با تجربه و ماهری به عنوان فروشنده کنارشان باشد. پس نیاز دارند که فروشنده استخدام کنند. اما باید این نکته را در نظر بگیرند که برای استخدام فروشنده حتماً باید قرارداد استخدام فروشنده پوشاک تنظیم کنند.

تنها در این صورت است که می توانند در مواجه با مشکل، به متن قرارداد استناد نمایند. زیرا اصولاً فروشندگان به دلایل مختلفی با کارفرمایان خود دچار مشکل می شوند. اگر میان کارفرما و فروشنده قراردادی منعقد نشده باشد، در صورت بروز هرگونه مشکلی هیچ کدام نمی توانند حق خود را مطالبه کنند. پس باید بگوییم تنظیم قرارداد استخدام فروشنده از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است.

قرارداد استخدام فروشنده پوشاک باید چگونه تنظیم شود؟

قرارداد استخدام فروشنده نیز همچون دیگر قراردادهای قانون کار، باید با رعایت تمامی نکات قانونی تنظیم شود. باید در این قرارداد مشخصات طرفین، مدت زمان قرارداد، موضوع قرارداد، مزایای و حقوق فروشنده، ضمانت و خسارت در صورت عدم انجام تعهدات کاری، شروط و تعهدات و … ذکر شود.

لازم است در کنار موارد یاد شده، در متن قرارداد استخدام فروشنده پوشاک ساعت کار، میزان حقوق فروشنده، روزهای مرخصی سالانه و ماهانه و … نیز ذکر شود. نکته مهمی که باید برای تنظیم این نوع قراردادها مد نظر قرار دهید، مطابقت قرارداد با مفاد قانون کار است. در غیر این صورت هیچ یک از طرفین نمی توانند در صورت بروز اختلاف به متن قرارداد استناد کنند.

در اصل این نوع قراردادها، قرارداد فروشنده پوشاک هستند. از این رو به صورت خاص به این موضوع مربوط می شوند. یعنی از قراردادهای فروشنده پوشاک نمی توان برای فروشنده لوازم خانگی استفاده کرد. پس باید در زمان تنظیم قرارداد به تمامی این موارد با دقت توجه نمایید. در نهایت پس از تنظیم قرارداد نیز، هر دو طرف باید آن را مورد مطالعه قرار داده و سپس امضا کنند.

تعهدات فروشنده در قرارداد استخدام 

یکی از بخش های مهمی که باید در تنظیم قرارداد استخدام فروشنده پوشاک به آن توجه شود، تعهدات فروشنده پوشاک است. در صورتی که کارفرما تمامی انتظارات خود را با جزئیات در متن قرارداد ذکر نکند، نمی تواند از فروشنده انتظار انجام کار دقیق داشته باشد. ذکر تعهدات فروشنده در متن قرارداد الزامی است و از بروز هرگونه اختلافی میان کارفرما و فروشنده جلوگیری خواهد نمود.

از جمله مهمترین تعهداتی که باید در متن قرارداد فروشنده پوشاک ذکر شود، باید به موارد زیر اشاره کنیم

1. فروشنده باید متعهد شود که تمام البسه موجود در مغازه را بسته به نیاز مشتری، در دسترس او قرار دهد.
2. فروشنده باید متعهد شود که تمامی البسه موجود در مغازه را به بهترین شکل در ویترین مغازه قرار دهد.
3. فروشنده باید متعهد شود که تمامی اصول مذاکره با مشتری را رعایت نموده و تمام تلاش خود را برای فروش جنس مورد نظر به کار گیرد.
4. فروشنده باید طبق قرارداد استخدام فروشنده پوشاک متعهد شود که از حسن اخلاق در برخورد با مشتری برخوردار باشد.
5. فروشنده باید متعهد شود که در صورت بروز هرگونه خسارت مادی و معنوی به کارفرما، آن را جبران نماید.
6. و …

سخن پایانی 

همانطور که متوجه شدیم فروشندگان از وظایف حساس و دشواری برای انجام کار فروشندگی برخوردار هستند. از این رو کارفرمایان باید در انتخاب فروشنده پوشاک برای بوتیک خود نهایت دقت را نمایند. از سوی دیگر حتما باید با فروشنده قرارداد استخدام امضا کنند، تا در صورت بروز هرگونه مشکلی بتوانند حق خود را مطالبه نمایند.

از آنجایی که بیشتر کارفرمایان و صاحبان مغازه ها و بوتیک ها، از اطلاعات حقوقی برخوردار نیستند، بهتر است قرارداد استخدام فروشنده پوشاک آماده را برای امضا تهیه کنند. این قراردادها توسط مشاوران حقوقی و وکلای با تجربه با بررسی دقیق تنظیم شده اند. کارفرمایان می توانند با اطمینان خاطر بالایی اقدام به خرید این قراردادها استخدام آماده نمایند.

علاوه بر آن کارفرما و فروشنده هر دو زمان لازم را برای مطالعه مفاد قرارداد داشته و می تواند در آن تغییراتی ایجاد کنند. پس خرید قرارداد فروشنده پوشاک آماده می تواند برای کارفرمایان بهترین انتخاب به شمار رود؛ تا در کوتاه ترین زمان ممکن اقدام به عقد قرارداد استخدام فروشنده نمایند.

چرا باید از قراردادهای ابزار حقوق استفاده کنیم

برای انعقاد هر قرارداد، باید نسبت به قوانین آن به صورت کامل آگاه باشیم. عدم رعایت هر یک از موارد قانونی، باعث به وجود آمدن جریمه های سنگین برای هر یک از طرفین قرارداد خواهد شد. لذا انعقاد چنین قراردادهایی  باید توسط وکلا یا کارشناسان حقوقی صورت پذیرد. ضمناً استفاده از پیش‌نویس های آماده هر قراردادی باعث صرفه جویی در وقت و هزینه می گردد. شما می توانید هم‌اکنون با خرید این قرارداد، فایل کامل آن را به صورت آنی دانلود کنید و در صورت هرگونه ابهام با تیم حقوقی ما تماس حاصل فرمایید.