قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله

شرایط تنظیم قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله

تمامی قراردادهایی که برای انجام کارهای مختلف منعقد می شوند، از شرایط متفاوتی برخوردار هستند. قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله نیز همچون دیگر نمونه قراردادها، از شرایط و قوانین خاص برخوردار است. البته تمامی قراردادهای استخدام بسته به مدت زمانی که دارند، باید طبق قانون کار تنظیم شوند. اما برخی از قراردادها ممکن است به صورت توافقی بین دو طرف منعقد شوند.

قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله یکی از قراردادهایی است که بیشتر مفاد آن به صورت توافقی بین دو طرف است. این که کارفرما اقدام به استخدام یک شخص خاص برای انجام یک کار معین نماید، مسئله ای است که باید به آن توجه کرد. پس می توانیم قرارداد اجرای امور محوله را نمونه از قراردادهای کار معین به شمار آوریم. ممکن است کارفرما تنها برای انجام یک کار معین نیاز به شخصی داشته است. از این رو قراردادی بین خود منعقد کرده اند تا طبق آن عمل نمایند.

اصولا ً کارفرمایانی که در مورد شرایط قانونی تنظیم قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله اطلاعاتی ندارند، این کار را به افراد متخصص می سپارند. اما برخی دیگر ترجیح می دهند از وکیل یا مشاور حقوقی کمک گرفته و خود اقدام به تنظیم قرار استخدام نمایند. در هر حال باید این نکته را در نظر داشته باشید که باید قرارداد طبق قانون تنظیم شود.

علت اهمیت قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله

همانطور که تنظیم تمامی قراردادهای دیگر به این منظور است که از بروز مشکلات زیادی جلوگیری کند، این قرارداد نیز با این هدف تنظیم می شود. شخصی که برای اجرای امور محوله استخدام می شود، باید شرایط و تعهدات قرارداد را با جزئیات کامل اجرا نماید. پس باید قرارداد به گونه ای تنظیم شود که کارمند یا کارگر و حتی کارفرما در مورد تعهدات خود اطلاعات کافی داشته باشند. در غیر این صورت به مشکل بر خواهند خورد.

طبق قانون می توان قراردادهای استخدام را به صورت کتبی یا شفاهی تنظیم کرد. اما اگر یکی از مفاد قانونی در تنظیم قرارداد رعایت نشود، برای هر دو طرفین قرارداد مشکل به وجود خواهد آمد. پس بهتر آن است که تنظیم قراردادهای کار معین در زمان معین را به افراد متخصص بسپارید. وکلا و مشاوران حقوقی که در این زمینه دانش و تخصص بالایی دارند، می توانند یک قرارداد مناسب تنظیم کنند.

با این کار در صورت بروز هرگونه مشکلی بین طرفین، آنها می توانند به مفاد مندرج در قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله استناد نمایند. اصولا در مراجع قضایی و رسیدگی به اختلافات، معمولا قراردادهایی که به صورت کتبی تنظیم شده اند ارجحیت دارند. پس بهتر است حتما در نظر داشته باشید که برای آغاز فعالیت در هر زمینه کاری، بهتر آن است که قرارداد کتبی منعقد کنید. تا در زمان لزوم بتوانید به آن استناد نمایید.

نکات مهم در تنظیم قرارداد اجرای امور محوله 

برای آنکه قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله از اعتبار لازم برخوردار باشد، باید طبق قانون تنظیم شود. برای تنظیم این قرارداد نیز همچون دیگر قراردادهای کار معین باید برخی نکات مهم جهت تنظیم مد نظر قرار گیرد. از جمله این نکات باید به موارد زیر اشاره کنیم:

• ثبت مشخصات کامل طرفین قرارداد.
• تعیین دقیق نوع کار، حرفه و وظیفه ای که کارگر برای اجرای آن استخدام شده است.
• تعیین میزان دقیق و نحوه پرداخت دستمزد کارگر( این مورد از مفاد قرارداد استخدام معمولا توافقی است. اما بهتر آن است که هر توافقی بین طرفین انجام می شود، در متن قرارداد نیز با جزئیات کامل ذکر شود).
• تعیین محل کار کارمند یا کارگر در متن قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله.
• شرایط کار و مواردی که منجر به فسخ قرارداد کار خواهد گردید.
• ذکر دقیق زمان آغاز کار برای اجرای امور محوله و در صورت موقتی بودن، ذکر دقیق تاریخ پایان کار.
• مشخص کردن دقیق ساعت کار، مرخصی و اضافه کاری کارگر در متن قرارداد.
• ذکر مدت دقیق قرارداد استخدام کارگر برای اجرای امور محوله البته در صورتی که قرارداد برای کار معین و مدت معینی تنظیم شده باشد.
• ثبت قوانین عربی در صورت وجود داشتن و توضیح کامل شرایط عرفی در متن قرارداد.
• و …

تمامی این نکات و شرایط باید در زمان تنظیم قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله رعایت شود. زیرا در صورت بروز اختلاف بین طرفین قرارداد، همه این نکات می توانند قابل استناد هر دو طرف امضاء کننده قرارداد باشند.

آیا لازم است حتما قرارداد استخدام توسط وکیل اداره کار تنظیم شود؟

بیشتر مردم جامعه تصور می کنند که تنظیم قرارداد استخدام برای اجرای امور محوله بین کارگر و کارفرما، اهمیت زیادی ندارد. اما باید بگوییم این باور کاملاً غلط است. اگر بعد از شروع کار اختلافی بین کارگر و کارفرما پیش آید، این قرارداد استخدام است که می توان به آن استناد کرد. کارگران و کارفرمایان بسیاری هستند که بدون توجه به این مسئله خود اقدام به تنظیم قرارداد می نمایند.

زمانی که به مشکل برمی خورند و برای حل اختلاف به مرجع صالح مراجعه می کنند، متوجه می شوند که قرارداد استخدام آنها از اعتبار لازم برخوردار نیست. از این رو نمی توانند به متن قرارداد استناد کرده و حق خود را مطالبه کنند. پس برای جلوگیری از بروز چنین مشکلی، بهتر آن است که قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله توسط وکیل اداره کار تنظیم شود. ایشان از دانش لازم برخوردار بوده و قرارداد را به گونه ای تنظیم خواهد نمود که طرفین بتوانند به آن استناد کنند.

سخن پایانی 

دریافتیم که تنظیم قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله نیز همچون دیگر قراردادهای کار، از اهمیت بالایی برخوردار است. کارفرمایان و کارگران اصولاً از قوانین و شرایط قانون کار اطلاعی ندارند. از این رو اگر اقدام به تنظیم قرارداد نمایند، بدون تردید تمامی نکات قانونی را در آن رعایت نخواهند کرد. برای این دسته از افراد یک راهکار ساده وجود دارد.

آنها می توانند اقدام به خرید قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله آماده نمایند. این قراردادها توسط وکلا و مشاوران حقوقی متخصص تنظیم شده اند. به همین دلیل تمامی مفاد قانونی جهت تنظیم آنها رعایت شده است. پس میتوان با اطمینان اقدام به امضای آن نمود و زمانی که اختلافی بین طرفین قرارداد پیش آید، می توان به مفاد قرارداد استناد کرد. خرید قرارداد استخدام آماده هم مقرون به صرفه است و هم در کوتاه ترین زمان نیاز طرفین را برطرف خواهد نمود.

چرا باید از قراردادهای ابزار حقوق استفاده کنیم

برای انعقاد هر قراردادی باید نسبت به قوانین آن به صورت کامل آگاه باشیم. عدم رعایت هر یک از موارد قانونی، باعث به وجود آمدن جریمه های سنگین برای هر یک از طرفین قرارداد خواهد شد. لذا انعقاد چنین قراردادهایی  باید توسط وکلا یا کارشناسان حقوقی صورت پذیرد. ضمناً استفاده از پیش‌نویس های آماده هر قراردادی باعث صرفه جویی در وقت و هزینه می گردد. شما می توانید هم‌اکنون با خرید این قرارداد از وب سایت ابزار حقوق، فایل کامل آن را به صورت آنی دانلود کنید و در صورت هرگونه ابهام با تیم حقوقی ما تماس حاصل فرمایید.