قرارداد استخدام

بدون شک همه شما زمانی که برای استخدام شدن در شرکت های خصوصی و دولتی مراجعه نموده اید، قراردادی را امضا کرده اید. این قرارداد که با نام قرارداد کار یا قرارداد استخدام شناخته می شود، طبق قانون باید بین کارگر و کارفرما یا کارمند و کارفرما منعقد و به امضا برسد. در قراردادهای کار تمام شرایط خدمت، میزان دستمزد و حقوق و حتی شرایط فسخ قرارداد نیز تعیین شده است.

تهیه قرارداد استخدام برای افراد، بیانگر حق و حقوقی است که در زمان انجام خدمت به آن دست می یابند. این حق و حقوق هم برای کارگر و کارمند و هم برای کارفرمایان است. زیرا در متن قراردادهای کار ساعت کار، نوع خدمت، میزان دستمزد و … همگی با کوچکترین جزئیات قید شده است. پس در صورتی که کارگر به هر دلیلی دیگر تمایل نداشته باشد کار کند، می تواند از طریق این قرارداد تمام حق و حقوق خود را دریافت کند.

از سوی دیگر اگر کارفرما از کار کارمند یا کارگر خود راضی نباشد نیز، می تواند اقدام به فسخ قرارداد نماید. پس تنظیم قرارداد استخدام یا قرارداد کار با جزئیات تمام باید انجام شود. تا در صورت بروز هرگونه مشکلی، بتوان از طریق این قرارداد اقدامات لازم را انجام داد. حال این سوال مطرح می شود که اصلاً قراردادهای استخدامی چه هستند و به چند نوع تقسیم می شوند؟ با ما همراه باشید.

منظور از قرارداد استخدام چیست؟ 

قراردادهای استخدامی نمونه ای از قراردادهای کاری هستند، که توسط بخش های دولتی و خصوصی بین کارگر، کارمند و کارفرما منعقد می شوند. از آنجایی که فرأیند استخدام و جذب نیروی انسانی در بخش های دولتی و خصوصی با یکدیگر متفاوت است، نوع قراردادهای این دو بخش نیز با یکدیگر متفاوت است.

در بخش دولتی استخدام معمولا از طریق برگزاری آزمون استخدامی سپس مصاحبه و گزینش انجام می شود. این نمونه قراردادهای استخدامی خود به سه دسته کلی تقسیم می شوند. از جمله قرارداد استخدام رسمی، قراردادهای استخدام پیمانی و قراردادهای خدماتی.

• قراردادهای استخدام بخش دولتی

تمامی قوانین استخدام کارمندان رسمی دولت، طبق قانون استخدام کشوری تعیین می شود. به این صورت که این دسته از افراد پس از پایان دوران خدمت، از خدمات بازنشستگی کشوری بهره مند می شوند. در قرارداد استخدام رسمی دولت، میزان حقوق سالانه و مزایای کارمندان به صورت کامل تعیین شده است.

این دسته از افراد از امنیت شغلی، حقوق مزایای بالایی برخوردار هستند. البته باید بگوییم استخدام نیرو در بخش دولتی، بسیار کم است با وجود آن که افراد زیادی تمایل به شرکت در آزمون های استخدامی دارند. این مسئله منجر شده است تا بسیاری از کارجویان به سراغ بخش خصوصی روند.

• قراردادهای استخدام بخش خصوصی:

نوع دیگری از قراردادهای استخدامی، از نوع قرارداد استخدام خصوصی است. این بخش نسبت به بخش دولتی موقعیت شغلی مناسب تر و بهتری برای کارجویان در بر دارد. این نکته را در نظر داشته باشید که تنها به افرادی که طبق قرارداد رسمی استخدام دولت هستند، کارمند اطلاق می شود. دیگر افراد که در بخش های خصوصی به کار مشغول می شوند، همگی کارگر به شمار رفته و مشمول مزایا و قوانین قانون کار هستند. قراردادهای بخش خصوصی خود به نمونه های مختلفی تقسیم می شوند که هر یک از این قراردادها، شرایط و قوانین خاص خود را دارند. اما به طور کلی باید بگوییم که تمامی قراردادهای بخش خصوصی بسته به زمان قرارداد و ساعت کار دسته بندی می شوند.

انواع قراردادهای استخدامی بخش خصوصی

قراردادهای استخدامی بخش خصوصی یا به صورت قرارداد کار موقت، یا به صورت قرارداد کار دائم یا غیر موقت هستند. البته در کنار این دو قرارداد متداول، قراردادهای دیگری نیز با نام قرارداد کار معین و قرارداد کار آزمایشی بر اساس مدت زمان کار، وجود دارند. در حالی که قراردادهای استخدامی بخش خصوصی بسته به ساعت کاری معین، خود به دسته های دیگری تقسیم می شوند. این نوع قراردادها ممکن است به صورت تمام وقت، ساعتی، پاره وقت و پیمانی باشند.

پس باید بگوییم قرارداد استخدام بخش خصوصی به دسته های مختلفی تقسیم می شود. از این رو از حساسیت بالاتری نسبت به نمونه قراردادهای استخدامی بخش دولتی برخوردار است. لازم است پیش از امضای قرارداد تمامی جزئیات آن را مورد بررسی قرار دهید.

هدف از امضای قراردادهای استخدام، جلوگیری کردن از پایمال شدن حقوق کارگران و کارفرمایان است. از این رو لازم است در زمان تنظیم این نوع قراردادها، نهایت دقت و حساسیت رعایت شود. زیرا اگر کارگر یا کارفرما تنها یک بند از قوانین قانون کار را در زمان تنظیم قرارداد استخدام نادیده بگیرد، ممکن است در حین کار و پس از آن همین یک بند کوتاه، هر دوی آنها را با مشکلات بسیار زیادی مواجه سازد.

از سوی دیگر به خاطر داشته باشید که پیش از امضای قراردادهای استخدامی، حتما تمامی مفاد مندرج در آنها را به صورت کامل مطالعه نمایید. امضای قرارداد توسط شما به این منظور است که شما با تمامی مفاد قرارداد موافق هستید. از این رو پس از درگیر شدن حق هیچ گونه اعتراضی نخواهید داشت.

سخن پایانی

طبق عرف قراردادهای استخدامی به قراردادهایی گفته می شود که مکتوب شده باشند و توسط هر دو طرفین یعنی کارگر و کارفرما امضا شده باشند. همانطور که در متن بیان کردیم، این نوع قراردادها در نمونه های مختلفی تنظیم می شوند. که هر یک از آنها دارای ویژگی های منحصر به خود هستند. اما به طور کلی باید بگوییم در تمامی قراردادها باید شرایط و قوانین همکاری و میزان دستمزد کارگر و کارمند درج شده باشد.

در صورتی که در مورد قوانین کار و استخدام اطلاعاتی ندارید، یا آنکه به دنبال تنظیم یک قرارداد قانونی هستید، بهتر است اقدام به خرید قراردادهای نمونه نمایید. این عمل به شما کمک می کند تا به قرارداد استخدامی مورد نظر خود در کوتاه ترین زمان ممکن دسترسی داشته باشید. علاوه بر آن دیگر نگران آن نخواهید بود که در متن قرارداد مفاد خاصی نادیده گرفته شده است. قراردادهای استخدامی نمونه به صورت کاملاً قانونی و طبق مفاد قانون تنظیم می شوند.

پس می توانید با اطمینان اقدام به تهیه نمونه قرارداد استخدام نموده و آن را به امضا برسانید. امضای قرارداد برای کارجویان تضمین و برای کارفرمایان اطمینان را به همراه خواهد داشت. پس باید برای تهیه آن نهایت حساسیت و دقت را به خرج دهید.

چرا باید از قراردادهای ابزار حقوق استفاده کنیم

برای انعقاد هر قرارداد ، باید نسبت به قوانین آن به صورت کامل آگاه باشیم. عدم رعایت هر یک از موارد قانونی، باعث به وجود آمدن جریمه های سنگین برای هر یک از طرفین قرارداد خواهد شد. لذا انعقاد چنین قراردادهایی  باید توسط وکلا یا کارشناسان حقوقی صورت پذیرد. ضمناً استفاده از پیش‌نویس های آماده هر قراردادی باعث صرفه جویی در وقت و هزینه می گردد. شما می توانید هم‌اکنون با خرید این قرارداد، فایل کامل آن را به صورت آنی دانلود کنید و در صورت هرگونه ابهام با تیم حقوقی ما تماس حاصل فرمایید.