قرارداد کار همکاری در مشاغل هم‌تراز

قرارداد کار همکاری در مشاغل هم‌تراز نمونه ای از قراردادهای کار متداول در کشور است. زیرا در بیشتر شرکت ها، ممکن است افرادی در همه زمینه های مختلف مشغول به فعالیت شوند. از این رو لازم است برای این دسته از افراد قراردادهایی تنظیم شود که مربوط به همکاری در مشاغل هم‌تراز است. اگر نسبت به قرارداد کار اطلاعات مناسبی داشته باشید، می دانید که یکی از مفاد تنظیم قرارداد، ذکر دقیق محل کار کارمند و کارگر است.

حال این سوال مطرح می شود که در قرارداد کار همکاری در مشاغل هم‌تراز چه شرایطی باید قید شود؟ این نوع قراردادها نیز همچون دیگر قراردادهای کار، از قانون کار پیروی می کنند. از این رو برای تنظیم آنها نیز باید حتما تمامی شرایط و مفاد رعایت شود. به صراحت می توانیم بگوییم درصد بالایی از مردم کشور در مورد قوانین تنظیم قراردادها اطلاعاتی ندارند. به همین دلیل ممکن است در زمان تنظیم قرارداد با مشکلاتی مواجه شوند.

برای این دسته از افراد بهتر است که تنظیم قرارداد کار همکاری در مشاغل هم‌تراز را به افراد متخصص بسپارند. مشاوران و وکلای حقوقی افرادی هستند که نسبت به شرایط تنظیم قرارداد اطلاعات بالایی دارند و می توانند به بهترین نحو این نوع قراردادها را تنظیم کنند. پس برای جلوگیری از بروز هرگونه خطایی در تنظیم قرارداد، بهتر است از قراردادهای از پیش آماده شده استفاده کنید.

شرایط تنظیم قرارداد کار همکاری در مشاغل هم‌تراز

قرارداد کار سند معتبری است که بین دو طرف کارگر و کارفرما منعقد می شود. تمام مفادی که در این نوع قراردادها ذکر می شود، باید طبق توافق طرفین باشد. در غیر این صورت قرارداد از اعتبار ساقط بوده و کارگر و کارفرما اقدام به امضای چنین قراردادی نخواهند نمود. به همین دلیل باید هر دو طرفین قرارداد در مورد شرایط تنظیم قرارداد اطلاعات داشته باشند؛ تا در صورت عدم مغایرت هر یک از مفاد قرارداد با توافق طرفین، بتوانند آن را تشخیص دهید.

شرایط قرارداد کار همکاری در مشاغل هم‌تراز نیز همچون دیگر قراردادها بوده و از اهمیت بالایی برخوردار است. اولین و مهمترین شرط تنظیم یک قرارداد کار مشاغل هم‌تراز، حضور دو طرف قرارداد است. در زمان تنظیم این نوع قراردادها باید تمامی مواردی که برای کارگر و کارفرما از اهمیت برخوردار است، عنوان شود. این که میزان دستمزد کارگر در هر یک از مشاغل بخش های مختلف شرکت به چه صورت باشد، وضعیت بیمه کارگر در هر شغل چه تغییری خواهد نمود، ساعت کار کارگر به چه صورتی خواهد بود و چه وظایفی باید انجام دهد.

تمامی این موارد باید با جزئیات کامل در متن قرارداد کار همکاری در مشاغل هم‌تراز ذکر شود. البته این که نوع قراردادی که بین طرفین منعقد می شود باید از چه نوع باشد، بسته به توافق دو طرف خواهد بود. ممکن است کارفرما تمایل داشته باشد کارمندی که در یک بخش نسبت به بخش دیگر فعالیت تأثیرگذارتری دارد را به صورت دائمی استخدام کند. از این رو می تواند در زمان تنظیم قرارداد کار مشاغل هم‌تراز به این مسئله اشاره کند.

در صورت توافق کارمند به مفاد قرارداد کار همکاری در مشاغل هم‌تراز، طرفین با رضایت کامل اقدام به امضای این قرارداد خواهند نمود. زیرا امضای قرارداد به معنای رسمیت بخشیدن به مفاد قرارداد است و می توان در صورت اختلاف به آن استناد کرد.

انواع قرارداد کار مشاغل همتراز در کشور

قراردادهای کار به صورت دائم، موقت، ساعتی، پیمانکاری و یا به صورت کار معین تنظیم می شوند. هر یک از این نوع قراردادها شرایط تنظیم خاصی دارند. البته در اصل مفاد، هیچ یک از این قراردادها با یکدیگر تفاوتی ندارند. اما در برخی جزئیات ممکن است با یکدیگر اختلافاتی داشته باشد. اصولاً قرارداد مشاغل همتراز می تواند به صورت هر یک از این نوع قراردادها تنظیم شود. البته قراردادهای دائمی کمتر در این نوع مشاغل استفاده می شوند.

قرارداد کار همکاری در مشاغل هم‌تراز ممکن است بسته به توافق طرفین، به صورت ساعتی یا موقت تنظیم شود. زیرا زمانی که شخصی به عنوان کارمند در یک بخشی از شرکت مشغول به فعالیت است، معمولاً برای مدت زمان موقت ممکن است به بخش دیگری منتقل شود. البته در برخی مواقع نیز ممکن است انتقال کارمند به بخش دیگری از شرکت برای انجام کار، به منظور انجام یک کار معین باشد.

پس بسته به این که کارفرما و کارمند چه توافقی نموده باشند، ممکن است نوع قرارداد کار (همکاری در مشاغل هم‌تراز) متفاوت باشد. اما آنچه مسلم است، شرایط و مفادی است که باید در قراردادها رعایت شوند. از جمله:

1. ذکر مشخصات کامل طرفین قرارداد.
2. تعیین نوع شغل.
3. تعیین ساعت کار کارگر.
4. تعیین وظایف کارگر در قبال کارفرما و بالعکس.
5. تعیین میزان حقوق و دستمزد کارگر.
6. نحوه پرداخت دستمزد و مزایای دیگر.
7. و …

سخن پایانی 

همانطور که دریافتیم، قرارداد کار همکاری در مشاغل هم‌تراز نیز همچون دیگر قراردادهای قانون کار دارای شرایط و حساسیت های خاص خود است. به همین دلیل باید در زمان تنظیم این قرارداد حساسیت و دقت زیادی خرج کرد. معمولاً بیشتر کارفرمایان و کارگران در مورد شرایط و قوانین قانون کار در کشور اطلاعاتی ندارند. به همین دلیل قادر نیستند به خوبی قرارداد کار برای مشاغل هم‌تراز تنظیم کنند.

برای این دسته از افراد بهترین راهکار خرید قرارداد کار (همکاری در مشاغل هم‌تراز) است. این نوع قراردادهای از پیش تهیه شده طبق قانون تنظیم شده اند. مشاوران و کارشناسان حقوقی با دانش و مهارت بالایی که دارند، با دقت زیاد اقدام به تنظیم قرارداد کار مشاغل هم‌تراز نموده اند، تا کارفرمایان در کوتاه ترین زمان ممکن اقدام به تهیه این نوع قراردادها برای آغاز کار کارمند خود در بخش دیگر شرکت نمایند.

از آنجایی که قراردادهای کار در صورت بروز اختلاف بین طرفین قرارداد قابلیت استناد دارند، باید با دقت تنظیم شوند. اگر یکی از شرایط و توافقاتی که طرفین قرارداد با یکدیگر نموده اند در متن قرارداد ذکر نشود، در صورت بروز اختلاف بین طرفین نمی توان به قرارداد کار همکاری در مشاغل هم‌تراز استناد کرد. پس باید برای تنظیم این نوع قراردادها نهایت دقت خود را نمایید؛ تا در شرایط خاص و حساس بتوانید به متن قرارداد برای مطالبه حق خود استناد کنید.

چرا باید از قراردادهای ابزار حقوق استفاده کنیم

برای انعقاد هر قرارداد ، باید نسبت به قوانین آن به صورت کامل آگاه باشیم. عدم رعایت هر یک از موارد قانونی، باعث به وجود آمدن جریمه های سنگین برای هر یک از طرفین قرارداد خواهد شد. لذا انعقاد چنین قراردادهایی  باید توسط وکلا یا کارشناسان حقوقی صورت پذیرد. ضمناً استفاده از پیش‌نویس های آماده هر قراردادی باعث صرفه جویی در وقت و هزینه می گردد. شما می توانید هم‌اکنون با خرید این قرارداد، فایل کامل آن را به صورت آنی دانلود کنید و در صورت هرگونه ابهام با تیم حقوقی ما تماس حاصل فرمایید.