قرارداد کار با مدت معین

تمام کارگرانی که در جامعه به دنبال کار هستند و تمایل دارند وارد بازار کار شوند، باید با انواع قوانین بازار و قراردادهای کار آشنا باشند. تنها در صورتی می توانند از حقوق قانونی خود در بازار کار دفاع کنند، که با قراردادهای کار آشنا باشند. یکی از انواع قراردادهای کاری که بسیار در جامعه با آن روبرو هستیم، قرارداد کار با مدت معین است. اما چند نفر از شما در مورد این قرارداد کار اطلاعات دارید و می دانید از چه مفادی برخوردار است؟

باید بگوییم قرارداد کار مدت معین، همان قرارداد کار موقت یا قرارداد کار محدود است. پس تمامی موارد قانونی که برای این نوع قرارداد استفاده می شود، لازم است در قرارداد کار با مدت معین نیز در نظر گرفته شود. به طور کلی قراردادهای کار معین برای یک عمل مشخص و خاصی منعقد می شوند. در این قراردادها پیش از آنکه کارگر شروع به کار کند، زمان دقیق پایان کار قابل تشخیص نیست. از نمونه قراردادهای کار معین باید به طراحی یک طرح، پروژه ساخت یک دیوار، بافتن یک فرش دستباف و … اشاره کنیم.

در این نمونه قراردادها معمولاً کارفرمایان برای انجام یک کار مشخص، با فرد یا گروهی قرارداد منعقد می کنند. اما زمان مشخصی برای آن تعیین نمی شود. کارگر زمانی می تواند دستمزد کار خود را دریافت کند، که پروژه به اتمام رسیده باشد.

شرایط حاکم بر قرارداد کار با مدت معین

از آنجایی که به این نمونه قراردادهای کار در قانون کار اشاره شده است، کاملاً قانونی بوده و از اعتبار لازم برخوردار است. از این رو کارگران و کارفرمایان در صورت بروز هرگونه مشکلی می توانند این قرارداد را در محاکم قانونی مورد استفاده قرار دهند و از حمایت قانونگذاران برخوردار شوند. باید بگوییم این نوع قراردادها همچون دیگر قراردادهای کار در صورت بروز برخی شرایط عمومی از جمله فوت کارگر، از کار افتادگی کارگر و … به پایان خواهد رسید.

اما مسئله مهمی که قرارداد کار با مدت معین را با دیگر نمونه قراردادها متمایز نموده است، مسئله فسخ آن است. در ماده 25 قانون کار بیان شده است که” هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند”. از این رو هیچ کدام از طرفین نمی تواند به صورت شخصی اقدام به فسخ این نوع قراردادها نماید. لازم است حتماً برای فسخ قراردادهای کار با مدت معین، توافق طرفین وجود داشته باشد.

قراردادهای کار با مدت معین با پیمانکاری چه تفاوتی دارند؟

بسیاری از مردم جامعه ممکن است قراردادهای کار معین را با قراردادهای پیمانکاری اشتباه بگیرند. علت این مسئله شباهت های بسیار زیاد این دو نوع قرارداد کار است. اما باید بگوییم قراردادهای پیمانکاری به قراردادهایی گفته می شود که کارفرما کار مورد نظر خود را به پیمانکاران واگذار می کند، تا پیمانکار با ابزار آلات و نیروی کاری که در اختیار دارد پروژه را برای کارفرما انجام دهد. در حالی که قراردادهای کار معین این چنین نیستند.

هدف از قرارداد کار با مدت معین، انجام کار توسط کارگر است. در حالی که هدف از قراردادهای پیمانکاری، انجام کار در مدت زمان مشخص است. ممکن است در قرارداد کار معین کارگر در مدت زمان نامعلومی بتواند پروژه را به اتمام برساند. اما قراردادهای پیمانکاری باید در زمان معین و مطابق با قرارداد پروژه را به اتمام برسانند.

این تفاوت های کوچک در زمان انعقاد قرارداد بسیار مهم هستند و باید مورد توجه هر دو طرف قرار گیرند. اما در برخی مواقع ممکن است کارگر و کارفرما در مورد مفاد قانونی عقد قراردادهای کار معین اطلاعاتی نداشته باشند. که این مسئله مشکلاتی را در آینده برای آنها به همراه خواهد داشت. از این رو خرید نمونه قراردادهای کار معین آماده، بهترین و مطمئن ترین روش برای این دسته از افراد خواهد بود.

قراردادهای کار معین چه شرایطی باید داشته باشند؟

برای این که قراردادهای کار در مدت معین قانونی باشند، باید از برخی شرایط مهم پیروی کنند. همانطور که در قانون کار بیان شده است، قراردادهای کار ممکن است کتبی یا شفاهی باشند. از این رو نوع قرارداد مهم نیست. بلکه مفاد و شرایطی که در این قراردادها ذکر می شود از اهمیت برخوردار است. کارگر و کارفرما زمانی می توانند از قرارداد کار در صورت بروز اختلاف استفاده کنند، که تمامی شروط برای تنظیم آن رعایت شده باشد.

در قرارداد کار با مدت معین باید میزان دستمزد کارگر، زمان کار، تاریخ انعقاد، محل انجام کار و … مشخص شده باشد. در کنار تمامی این شرایط یک قرارداد کار باید برای یک کار مشروع منعقد شود. در غیر این صورت از اعتبار قانونی برخوردار نبوده و باطل خواهد بود. پس بهتر است موضوع پروژه یا کار در متن قرارداد ذکر شود. تا در صورت بروز هر نوع مشکلی بتوان به آن استناد کرد. علاوه بر تمامی موارد یاد شده، باید به این مسئله نیز اشاره کنیم که کارفرما و کارگر می توانند در صورت بروز هرگونه اختلافی به هیئت حل اختلاف کار مراجعه نمایند.

مزایا و معایب قراردادهای کار با مدت معین 

هر نوع قراردادی که بین کارگر و کارفرما منعقد می شود، از مزایا و معایبی برخوردار است. از جمله مزایا و معایبی که می توانیم برای قرارداد کار معین بین کارگر و کارفرما بیان کنیم، عبارتند از:

1. تهیه ابزار و تجهیزات از سوی کارفرما.
2. عدم مشخص بودن زمان اتمام پروژه.
3. اتمام قرارداد کار به دلیل انجام کار یا با توافق طرفین قرارداد.

این موارد می توانند هم جزو معایب قرارداد کار معین به شمار روند و هم جزو مزایای این نوع قراردادها. زیرا بسته به شرایط می توانند مسائل و مشکلاتی را برای کارگر و کارفرما به وجود آورند.

سخن پایانی

به طور جامع با قراردادهای کار مدت معین آشنا شدید. اما هنوز هم ممکن است شما برخی از مفاد مهم قانونی و حقوقی را در زمان تنظیم این نوع قراردادهای کار نادیده بگیرید. برای آنکه در آینده هیچ مشکلی بین کارگران و کارفرمایان در انجام کار در مدت معین پیش نیاید، بهتر است اقدام به تهیه نمونه قرارداد کار با مدت معین آماده نمایید.

این قراردادها توسط کارشناسان حقوقی باتجربه و متخصص تنظیم شده اند و تمامی مفاد حقوقی و قانونی در آنها رعایت شده است. از این رو می توانید با اطمینان اقدام به امضای این قراردادهای کار نمایید.

چرا باید از قراردادهای ابزار حقوق استفاده کنیم

برای انعقاد هر قرارداد ، باید نسبت به قوانین آن به صورت کامل آگاه باشیم. عدم رعایت هر یک از موارد قانونی، باعث به وجود آمدن جریمه های سنگین برای هر یک از طرفین قرارداد خواهد شد. لذا انعقاد چنین قراردادهایی  باید توسط وکلا یا کارشناسان حقوقی صورت پذیرد. ضمناً استفاده از پیش‌نویس های آماده هر قراردادی باعث صرفه جویی در وقت و هزینه می گردد. شما می توانید هم‌اکنون با خرید این قرارداد، فایل کامل آن را به صورت آنی دانلود کنید و در صورت هرگونه ابهام با تیم حقوقی ما تماس حاصل فرمایید.