ابزار حقوق
  1. خانه
  2. /
  3. قرارداد
  4. /
  5. قراردادهای استخدام و کار
  6. /
  7. قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی
نمره 0 از 5
قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی

قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی

قرارداد, قراردادهای استخدام و کار, محصولات فروشگاه
فروشگاه ها همیشه دغدغه یافتن افراد قابل اعتماد را دارند که مسئولیت فروش مواد غذایی را به آنها بسپارند. برای این کار نیاز دارند تا با انعقاد قرارداد استخدام فروشنده…
39,000 تومان

قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی

فروشگاه ها همیشه دغدغه یافتن افراد قابل اعتماد را دارند که مسئولیت فروش مواد غذایی را به آنها بسپارند. برای این کار نیاز دارند تا با انعقاد قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی اقدام به استخدام فروشنده نمایند. مهمترین اصل در شروع هر رابطه ای، انعقاد قرارداد است. حتی در ساده ترین و متداول ترین نوع رابطه یعنی رابطه زناشویی نیز، طرفین باید قرارداد یا عقد ازدواج منعقد کنند.

حال تصور کنید برای کسب و کارهایی که تنها به دو نفر مختص نمی شوند، تا چه میزان تنظیم قرارداد کار حائز اهمیت خواهد بود. کارفرمایان برای آنکه بتوانند خیال خود را جمع کرده و شخص مورد اعتمادی را استخدام کنند، به سراغ تنظیم قرارداد می روند. از سوی دیگر نیز کارگران نیز برای دفاع از حقوق خود نیاز دارند تا قرارداد استخدام امضاء کنند.

پس باید بگوییم تنظیم قرارداد در هر زمینه ای، مهم است. فروشگاه ها نیز، نیاز به تنظیم قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی دارند تا بتوانند فروشنده مورد نظر خود را استخدام کنند. در متن این قراردادها، تعهدات و الزامات طرفین قرارداد به صورت کامل ذکر شده است. پس در صورت بروز هرگونه مشکل یا اختلافی میان طرفین قرارداد، آنها می توانند با استناد به متن قرارداد از حقوق خود دفاع کنند.

منظور از قرارداد کار فروشگاه چیست؟

همانطور که بیان نمودیم برای انجام هر کاری، قدم اول تنظیم قرارداد استخدام است. یعنی طبق قرارداد، انجام یک کار به صورت خاص باید به فروشنده واگذار شود. از قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی می توان با نام قرارداد کار فروشگاه یاد کرد. البته لازم به ذکر است که فروشندگی تنها مصداقی از قرارداد فروشگاهی به شمار می رود.

ممکن است فروشگاه علاوه بر فروشنده به نیروی انسانی دیگری نیز احتیاج داشته باشد. از این رو کارفرما لازم است بسته به شغلی که برای فرد مورد نظر انتخاب نموده است، اقدام به تنظیم قرارداد کار نماید. نمی توان تنها با تنظیم یک قرارداد استخدام، تمام نیروهای کار در فروشگاه را استخدام کرد. مثلاً قراردادی که برای استخدام مدیر فروش استفاده می شود، دارای مفاد متفاوتی نسبت به قرارداد استخدام فروشنده خواهد بود.

لازم است کارفرما تمامی این موارد را مد نظر داشته باشد. در غیر این صورت ممکن است پس از استخدام کارگر مورد نیاز خود، با مشکلات بسیار زیادی مواجه شود.

علت اهمیت تنظیم قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی چیست؟

مهمترین فاکتور برای اثبات رابطه قراردادی بین کارگر و کارفرما، قرارداد استخدام است. این قرارداد باید تمامی شرایط مندرج در ماده 7 قانون کار را شامل شود. افرادی که اقدام به تنظیم قرارداد استخدام می نمایند، باید نسبت به تمامی قوانین و شرایط خاص مندرج در قانون کار اطلاعات کافی داشته باشند.

اصولاً قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی می تواند هم به صورت شفاهی و هم به صورت کتبی بین طرفین منعقد شود. اما از آنجایی که در صورت بروز مشکل نمی توان به سند خاصی از قرارداد شفاهی استناد کرد، بهتر است قرارداد کار به صورت کتبی تنظیم شود. این قرارداد ممکن است برای مدت زمان مشخصی تنظیم شود. از این رو لازم است حتماً در متن قرارداد مدت قرارداد ذکر گردد.

البته در برخی موارد نیز ممکن است قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی دائمی باشد، که این مسئله نیز باید در قرارداد ذکر گردد. میزان دستمزد، ساعات کار، نوع کار، محل فعالیت و … همگی از دیگر فاکتورهای مهمی هستند که باید حتماً در متن قرارداد ذکر شوند. اما چرا باید برای تنظیم قرارداد استخدام تا این میزان حساسیت به خرج داد؟

باید بگوییم قراردادها جدی ترین سند در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما هستند. در صورتی که یک قرارداد کار با دقت تنظیم نشود، کارگر و کارفرما در زمان بروز اختلاف نمی توانند حق خود را مطالبه کنند. از سوی دیگر تنظیم قرارداد میزان موفقیت هر دو طرف را در رسیدن به خواسته ای که دارند، افزایش می دهد. مثلاً کارگر همان میزان دستمزدی را که در متن قرارداد ذکر شده باشد باید از کارفرما مطالبه کند.

از سوی دیگر نیز کارفرما همان تعهدات و کاری که مد نظر دارد را می تواند از کارگر درخواست نماید. زیرا در متن قرارداد تعهدات و وظایف هر یک از طرفین به طور کلی قید شده است. در صورت عدم انجام این تعهدات نیز، طرفین می توانند با استناد به متن قرارداد، نسبت به طرف دیگر اقامه دعوی کنند.

مهمترین نکات برای تنظیم قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی

در حال حاضر تمام قراردادهای کار دارای یک قالب مشخصی هستند. از این رو برای تنظیم قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی نیز می توان به این قالب استناد کرد. از جمله نکات مهمی که باید در متن قرارداد ذکر شوند، باید به موارد زیر اشاره کنیم:

  1. تعهدات طرفین قرارداد

طرفین قرارداد که همان کارگر و کارفرما هستند، باید در متن قرارداد تعهداتی که در قبال یکدیگر بر عهده دارند را بیان کنند. میزان و نحوه دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و … یکی از این تعهدات مهم است.

  1. نوع قرارداد

قرارداد کار طبق قانون ممکن است به صورت دائمی، کار معین یا موقت تنظیم شود. برای تنظیم قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی نیز باید پس از قید کردن مشخصات طرفین قرارداد، به نوع قرارداد اشاره کرد. در صورتی که قرارداد برای مدت معین یا کار معین است، باید نوع فعالیت و مدت آن در متن قرارداد ذکر شود.

  1. محل انجام قرارداد

لازم است حتماً محلی که فروشنده به عنوان کارمند قرار است در آنجا خدمات ارائه دهد، حتماً در متن قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی ذکر شود. البته کارفرما می تواند این اختیار را داشته باشد که متناسب با شرایط خاص، محل انجام کار فروشنده را تغییر دهد.

  1. تعهدات طرفین قرارداد

لازم است حتماً طرفین قرارداد به صورت کتبی و شفاهی تعهداتی که در قبال یکدیگر دارند را در متن قرارداد ذکر کنند. با کسب اطلاع در مورد تعهدات و وظایف خود، طرفین می توانند بهتر با یکدیگر تعامل برقرار نمایند و به مشکل برنخورند.

سخن پایانی 

با تمام این تفاسیر دریافتیم که تنظیم قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی نیز همچون دیگر قراردادها از حساسیت بالایی برخوردار است. از آنجایی که بیشتر کارفرمایان و کارمندان در مورد مفاد قانون اطلاعات کاملی ندارند، بهتر آن است که تنظیم قرارداد استخدام توسط افراد متخصص انجام شود. کارفرمایان می توانند با خرید قرارداد استخدام فروشنده آماده شده، در کوتاه ترین زمان ممکن به قرارداد مورد نظر خود دسترسی یابند.

قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی از پیش آماده شده زیر نظر مشاوران و وکلای متخصص تنظیم می شوند. از این رو تمام مفاد قانونی به نفع طرفین قرارداد در متن آنها قید شده است. پس می توان با اطمینان اقدام به خرید آن و سپس امضای قرارداد استخدام نمود.

چرا باید از قراردادهای ابزار حقوق استفاده کنیم

برای انعقاد هر قرارداد ، باید نسبت به قوانین آن به صورت کامل آگاه باشیم. عدم رعایت هر یک از موارد قانونی، باعث به وجود آمدن جریمه های سنگین برای هر یک از طرفین قرارداد خواهد شد. لذا انعقاد چنین قراردادهایی  باید توسط وکلا یا کارشناسان حقوقی صورت پذیرد. ضمناً استفاده از پیش‌نویس های آماده هر قراردادی باعث صرفه جویی در وقت و هزینه می گردد. شما می توانید هم‌اکنون با خرید این قرارداد، فایل کامل آن را به صورت آنی دانلود کنید و در صورت هرگونه ابهام با تیم حقوقی ما تماس حاصل فرمایید.

تغییرات ورژن ها :

اصلاح برخی ایرادات گزارش شده

مشخصات فایل

فرمت فایل :

Pdf & Doc

ورژن فایل :

1.8

حجم فایل :

2 مگابایت

زبان فایل :

فارسی

درباره فروشگاه ما

ابزارحقوق بزرگترین فروشگاه آنلاین اوراق قضایی کشور است که فعالیت خود را از سال 1400 آغاز نموده است. خدمات حقوقی ارائه شده توسط این مجموعه باعث ایمن شدن بسیاری از کسب و کارها گردیده و تمامی خدمات و محصولات حقوقی در پایین ترین قیمت ممکن ارائه شده اند تا عموم مردم بتوانند از آن ها استفاده کنند.

درباره تهران حقوق

ابزارحقوق

چقدر به مشکلات حقوقی خود اهمیت داده اید؟ با استفاده از آموزش های حقوقی وب سایت ابزارحقوق می توانید به سرعت تخصص های مناسبی در حوزه کاریتان کسب کرده و در زندگی خود موفق شوید. ما برای شما بهترین ها را آماده کرده ایم.

دنیایی از آموزش ها و فایل های حقوقی متنوع در وب سایت ابزارحقوق ارائه شده است که با استفاده از این فایل های آماده ، می توانید آن ها را در زندگی خود ترتیب اثر داده و به پیروزی عظیمی دست یابید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “قرارداد استخدام فروشنده مواد غذایی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

فهرست

دلیل بازگشت وجه