قرارداد کار محدود

بدون شک در میان انواع قراردادهای کاری که در قانون به آن اشاره شده است، با قرارداد کار موقت یا محدود مواجه شده اید. این نوع قراردادها همانطور که از نامشان مشخص است، تنها برای مدت زمان محدود و موقتی مورد استفاده قرار می گیرند. قرارداد کار محدود بین کارگر و کارفرما در ازای ساعت کار معین و با پرداخت حق الزحمه معین منعقد می شود. از این رو این قراردادها رسمیت دارند و مشمول قانون کار می شوند.

طبق ماده 7 قانون کار، قراردادهای کار می توانند شفاهی یا کتبی باشد. البته این قراردادها با دارای شرایط مندرج در قانون کار باشند. یعنی موضوع آنها مشخص شده باشد، موضوع قرارداد مشروع باشد، میزان دستمزد کارگر در آن تعیین شده باشد، محل کار و ساعات کار تعیین شده باشد و … . در صورتی که تمامی این شرایط در قرارداد کار محدود نیز وجود داشته باشد، می توانیم این نوع قرارداد را قرارداد رسمی بیان کنیم.

کارگران و کارفرمایان بهتر است هر نوع قراردادی را به صورت کتبی منعقد نمایند. تا در صورتی که بعد از کار و یا در حین انجام پروژه با مشکلی مواجه شدند، طبق قرارداد کار بتوانند از حق و حقوق خود دفاع کنند.

علت به وجود آمدن قرارداد کار محدود

کشورهایی که با نیروی کار بسیار زیادی مواجه هستند، معمولاً این فرصت را در اختیار کارفرمایان قرار می دهند که از این مسئله بر علیه نیروی کار استفاده نمایند. کارفرمایان با عقد قراردادهای کار محدود به صورت موقت از نیروی کار استفاده می کنند، تا هر زمان که از کار ایشان راضی نبودند به راحتی بتوانند نیروی کار را جواب کنند. پس از آن نیز به سرعت می توانند نیروی کار جدیدی را استخدام کرده و به کار بگمارند.

از این رو قرارداد کار محدود و موقت بیشتر در کشورهایی وجود دارد که نیروی کار زیادی در آن موجود است. ایرانی در طی چند سال اخیر یکی از کشورهایی بوده است که نیروی کار جوان زیادی در آن وجود داشته. که دقیقاً همین مسئله منجر شده است تا بسیاری از کارفرمایان ترجیح دهند اقدام به تنظیم قرارداد کار موقت نمایند. البته این مسئله می تواند برای برخی از نیروی های کار نیز مطلوب و مناسب باشد. زیرا آنها نیز برای یک دوره کوتاه کار می کنند و با حقوقی که به دست می آورند، می توانند مخارج زندگی خود را تأمین کنند.

قوانین حمایت کننده از قرارداد کار موقت یا محدود 

همانطور که پیش از این نیز بیان نمودیم، قراردادهای کار موقت و محدود تاریخ آغاز و پایان مشخصی دارند. اما این قراردادها نیز همچون دیگر قراردادهای کار مشمول قوانین حاکم کار در کشور می شوند. از جمله این قوانین باید به موارد زیر اشاره کنیم:

• کارگران موقت با قرارداد محدود مشمول قوانین بیمه تأمین اجتماعی می شوند و به همین دلیل کارفرما باید بیمه افرادی که با قرارداد کار موقت مشغول به کار هستند را بپردازد.
• کارگرانی که اقدام به تمدید قرارداد کار محدود خود می نمایند، نباید انتظار داشته باشند که با گذشت زمان این قرارداد کار آنها، به قرارداد کار دائم تبدیل شود.
• کارفرما حق آن را ندارد که تا زمان پایان قرارداد کار، اقدام به اخراج کارگر یا قطع همکاری با او نماید.
• به هیچ عنوان نمی توان برای کارها و مشاغل دائمی از قراردادهای کار محدود و موقت استفاده کرد.
• کارفرمای افرادی که قرارداد کار دائم و غیرموقت دارند، بدون اطلاع آنها نمی تواند قرارداد کارشان را به قرارداد محدود و موقت تبدیل کند.
• بسیاری از کارفرمایان که از کارگران خود راضی هستند، به صورت دوره ای اقدام به تمدید قرارداد کار محدود می نمایند. اما این مسئله به هیچ عنوان به معنای دائمی شدن کار آنها نخواهد بود و لازم است بدانید که این کار کارفرمایان هیچ منع قانونی نیز ندارد.

قرارداد کار موقت و محدود برای چه مشاغلی مناسب است؟

به طور کلی مشاغلی که ماهیت دائمی ندارند و لازم است در یک بازه زمانی مشخصی پروژه به اتمام برسد، می توانند کارگران خود را با قرارداد محدود استخدام کنند. این مشاغل به صورت موقت و پیمانی انجام می شوند و پس از اتمام کار نیز دستمزد کارگران پرداخت شده و قرارداد به اتمام خواهد رسید. از جمله این مشاغل می توانیم به کارهای ساختمانی، راه سازی، پل سازی و …. اشاره کنیم.

البته این نکته را در نظر داشته باشید که تمام قراردادهای کار محدود باید از مفاد قانونی برخوردار باشند. در غیر این صورت به هیچ عنوان مشمول مقررات قانون نخواهند شد. از جمله مفاد قانونی که باید در قرارداد کار محدود قید شود، باید به موارد زیر اشاره کنیم:

1. ذکر کسورات حقوق اعم از حق بیمه و …
2. تعیین مدت زمان آغاز و پایان کار.
3. ذکر جزئیات پرداخت حقوق و سنوات از جمله حق اولاد، حق مسکن، حقوق پایه و …
4. تعیین محل دقیق انجام خدمت.
5. واضح بودن موضوع قرارداد کار.
6. ذکر مرجع صلاحیتدار برای رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما در قرارداد.
7. اعلام دقیق ساعات کار به صورت روزانه، ماهانه یا هفتگی.
8. و …

شرایط فسخ قراردادهای کار محدود 

قراردادهای کار موقت و محدودی که بین کارگر و کارفرما منعقد می شود، طبق ماده 27 قانون کار قابلیت فسخ خواهد داشت. البته در صورتی که تمامی شرایط لازم برای فسخ قرارداد وجود داشته باشد. یکی از مهمترین این شرایط قصور و کوتاهی کارگر در انجام کار است. اگر کارفرما بتواند قصور و کوتاهی کارگر در انجام کار را اثبات نماید، می تواند قرارداد کار محدود یا موقت را با کارگر فسخ کند.

البته برای انجام این کار باید نظر مثبت شورای اسلامی، کارگاه قرارداد توسط کارفرما جلب گردد. تا بتواند پیش از پایان زمان قرارداد، اقدام به فسخ آن نماید.

سخن پایانی 

بیشتر مردم کشور و مخصوصا قشر ضعیف کارگر، در مورد قراردادهای کار اطلاعاتی ندارند. از این رو ممکن است در زمان امضای قرارداد از سوی کارفرمایان حقوق آنها ضایع شود. از سوی دیگر نیز کارفرمایان بسیاری نیز وجود دارند که ممکن است فراموش کنند برخی مفاد قانونی را در متن قرارداد کار محدود ذکر نمایند، که این مسئله آنها را در صورت بروز اختلاف با کارگر دچار مشکل نمایند.

به همین دلیل بهترین راهکار برای هر دوی این افراد تهیه قراردادهای کار محدود آماده است. کارشناسان حقوقی با دقت این قراردادها را آماده کرده اند و در اختیار کارگران و کارفرمایان قرار می دهند، تا بتوانند به راحتی و با اطمینان قرارداد کار را امضا کنند. از این رو تهیه این قراردادهای کار آماده بهترین کار برای طرفین قرارداد خواهد بود.

چرا باید از قراردادهای ابزار حقوق استفاده کنیم

برای انعقاد هر قرارداد، باید نسبت به قوانین آن به صورت کامل آگاه باشیم. عدم رعایت هر یک از موارد قانونی، باعث به وجود آمدن جریمه های سنگین برای هر یک از طرفین قرارداد خواهد شد. لذا انعقاد چنین قراردادهایی  باید توسط وکلا یا کارشناسان حقوقی صورت پذیرد. ضمناً استفاده از پیش‌نویس های آماده هر قراردادی باعث صرفه جویی در وقت و هزینه می گردد. شما می توانید هم‌اکنون با خرید این قرارداد، فایل کامل آن را به صورت آنی دانلود کنید و در صورت هرگونه ابهام با تیم حقوقی ما تماس حاصل فرمایید.