قرارداد استخدام بازاریاب

توضیحات

آیا می خواهید بدانید که کار بازاریابی  چیست؟ برای کار بازاریابی چه اطلاعاتی لازم است ؟ قرارداد استخدام بازاریاب در چه شرایطی منعقد می شود؟ برای پاسخ به این پرسش ها تا انتهای این مطلب ما را همراهی کنید تا شما عزیزان را در این زمینه بیشتر آشنا کنیم. ما در این بخش از مطلب خود قصد داریم همه آنچه را که به موضوع استخدام یک بازاریاب از مراحل استخدام تا بستن قرارداد با شما در میان بگذاریم.

قرارداد استخدام بازاریاب، یکی از پرکاربردترین قراردادها برای افراد است. بسیاری از کارفرماها در واقع با کمک گرفتن از بازاریاب ها زمینه ای‌ را فراهم میکنند تا هرچه بهتر محصولات و خدمات خود را به بازار معرفی کنند. این نوع قرارداد برای آن دسته از افرادی طراحی و تنظیم می شود که قصد بازاریابی برای مشاغل مختلف را دارند. در این صورت با پر کردن فرم مربوطه به توضیحات دقیق و کامل نسبت به معرفی کالا یا حرفه خود می پردازند. مشتریان در مورد کالای مورد نظر خود با استفاده از نمونه قرارداد کار بازاریابی، هر نوع اطلاعاتی را که می‌خواهند و تمایل داشته باشند، به دست خواهند آورد.

کار بازاریابی جهت جذب مشتری و افزایش سود شرکت ها صورت می گیرد. فرد بازاریاب در راستای جذب مشتری و اهداف شرکت ها با طراحی نمونه قرارداد کار بازاریاب می‌تواند، در این زمینه به فعالیت خود بپردازد. کار بازاریابی فقط جهت جذب سرمایه بیشتر و سود قابل توجهی برای شرکت ها می باشد. فردی که در کار بازاریابی فعالیت دارد، کارمند رسمی و یا غیر رسمی آن شرکت نخواهد بود و با بازاریابی با این روش با شرکت‌های مختلف همکاری می‌کند. بر اساس قانون اداره کار؛ این گونه افراد فقط با شرکت نوعی رابطه کاری و یا همکاری با این شرکتها را خواهند داشت. این فرد، کارمند هیچ یک از این شرکت‌ها نخواهد بود. از نام های دیگری که می توان به نمونه قرارداد کار بازاریابی داد ممکن است به اسم های زیر اشاره کرد؛ قرارداد بازاریابی فروش، قرارداد پورسانتی و غیره.

انواع قرارداد استخدام بازاریاب

به چند صورت می توان قرارداد استخدام بازاریاب را تنظیم کرد؟

آیا می دانید قرارداد استخدام بازاریاب چگونه تنظیم می شود؟ یکی از بزرگ‌ترین هدف صاحبان کسب و کار این است که می توانند محصولات خود را به بازار و مشتریان معرفی کنند. افرادی که در حوزه های تجارت و بازرگانی رشد و کسب و کار خود را در هر زمینه ای توسعه می دهند، به خوبی می دانند که رسیدن به درآمد زایی و موفقیت به واسطه تبلیغات درست و صحیح و ارتباط موثر با مشتری انجام می شود. به همین دلیل برای این موضوع باید شناخت و آگاهی مناسب و کاملی از شرایط بازار داشته باشید.

بازاریاب ها افرادی هستند که به صورت کاملاً تخصصی به انجام امور بازاریابی می پردازند. یکی از انواع قرارداد کار، قرارداد کار بازاریابی است که به واسطه آن می توان یک بازاریاب را استخدام کنید. یکی از انواع قرارداد بازاریابی، نمونه قرارداد کار با بازاریاب است که به صورت قرارداد تنظیم شده است. در این نوع قرارداد رابطه کاری به صورت رابطه کارگری و کارفرمایی خواهد بود و طرفین باید طبق قوانین کاری با یکدیگر همکاری کنند.

اهمیت و کاربرد قرارداد استخدام بازاریاب

قرارداد استخدام بازاریاب از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا نه‌ تنها حقوق و وظایف طرفین را مشخص می‌کند، بلکه زمینه‌ای برای سنجش عملکرد و تعیین اهداف فروش نیز فراهم می‌آورد. این قرارداد به صاحبان کسب‌ و کار این امکان را می‌دهد که با اطمینان بیشتری نیروهای خود را استخدام کرده و بازاریابان را ملزم به رعایت استانداردهای خاص کنند. در این قراردادها معمولاً جزئیاتی مانند میزان کمیسیون، ساعت کاری و تعهدات بازاریاب به وضوح مشخص می‌شود.

به‌علاوه، داشتن یک فرم قرارداد کار بازاریابی شفاف، می‌تواند به پیشگیری از اختلافات احتمالی و مشکلات حقوقی کمک کند. با توجه به تحولات بازار و نیاز به تطابق با شرایط جدید، این قراردادها می‌توانند شامل بندهای خاصی برای به‌روزرسانی و تغییرات نیز باشند. بنابراین، استفاده از قرارداد استخدام بازاریاب نه‌ تنها به توسعه و رشد کسب‌ و کار کمک می‌کند، بلکه برقراری روابط کاری سالم و متعهدانه را نیز تضمین می‌کند.

کارگر و کارفرما در قرارداد

هر شخص حقیقی میتواند کارفرما باشد. اگر شما صاحب کسب و کار هستید به عنوان مثال تمایل دارید شخصی را استخدام کنید به عنوان بازاریاب شما یک کارفرما هستید. اگر یک سازمان یا شرکت باشید باز هم با توجه به شرکت می‌توانید در این زمینه بازاریابی همکاری کنید. در این شرایط سازمان یا شرکت کارفرما خواهد بود. یک کارفرما ملزم است حقوق کارگر را به ازای انجام کار بپردازد.

کارگر شما بازاریابی است که وظیفه بازاریابی محصولات را برعهده دارد و این را می پذیرد که در ازای حق الزحمه خود وظیفه بازاریابی محصولات تان را برعهده بگیرد. در قانون کار، افرادی که توسط اشخاص حقیقی دیگر استخدام می شوند را کارگر می نامند. به همین دلیل ممکن است سمت شغلی شما، حسابدار، کارمند یا هر شغل دیگری باشد و به دلیل رابطه کارفرمایی و کارگری شما در قانون کارگر نامیده می شود. البته به سمت شغلی اصلی در متن قرارداد اشاره می شود که اگر تمایل به نوشتن متن قرارداد کاری با بازاریاب را دارید، باید به موارد بسیار زیادی توجه کنید. اولین مسئله، نوع رابطه کاری میان کارفرما و بازاریاب است با توجه به شرایط مسئولیت و تعهدات وهمکاری شرایط خاصی را در متن قرارداد استخدام بازاریاب نوشته می شود.

قرارداد استخدام بازاریابی به صورت درصدی

یکی از انواع قرارداد استخدام بازاریاب، قرارداد کار درصدی است و زمانی مورد استفاده قرار خواهد گرفت که بازاریاب توانایی این را داشته باشد که بیش از ساعت کاری، فعالیت کند. برای یک بازاریاب وظایف در نظر گرفته شده در این قرارداد شرح داده میشوند. کارفرما علاوه بر این اعلام می کند که هرچقدر خارج از ۸ ساعت کاری ثبت سفارش کنید از هر کدام از سفارشات درصد مشخصی به شما تعلق می گیرد. بنابراین در این قرارداد طرفین باید مطابق با آن عمل کنند و همچنین از شروع قرارداد کار استفاده شود.

یکی از ویژگی‌های منحصر به فرد قرارداد کار درصدی این است که انگیزه‌های بیشتری برای بازاریاب ایجاد می‌کند. به این معنا که هرچقدر بازاریاب تلاش بیشتری کند و سفارشات بیشتری ثبت کند، درآمدش نیز افزایش می‌یابد. این نوع قرارداد به بازاریابان این فرصت را می‌دهد که با بهبود مهارت‌های فروش و ارتباطات خود، به سطوح بالاتری از درآمد برسند. همچنین، کارفرما می‌تواند با تعیین درصد مناسب برای هر سفارش، تعادل مناسبی بین سودآوری و جذب نیروی کار با انگیزه برقرار کند. در نهایت، این نوع قرارداد به ایجاد یک رابطه برد-برد میان کارفرما و بازاریاب کمک می‌کند و در نتیجه موجب رشد و توسعه کسب‌ و کار می‌شود.

نمونه قرارداد استخدام بازاریاب به صورت پورسانت

در میان صاحبان کسب و کار بازاری‌ها اصطلاحات پورسانت بسیار متداول است هرچند در بسیاری از مواقع این قرار داد برای موارد استفاده می‌شود که دریافتی های بازاریاب محدود به فعالیت های او می شود. اما این قرارداد استخدام بازاریاب را می‌توان به صورت یک قرارداد کار تنظیم کنیم و همان قراردادی است که در بخش قبلی درباره آن توضیح دادیم. تفاوت این دو قرارداد مربوط به عنوان آنها است و عنوان این قرارداد پورسانتی است.

در میان صاحبان کسب و کار، اصطلاح پورسانت به‌عنوان یک عامل تشویقی برای بازاریابان بسیار رایج است. قرارداد استخدام بازاریاب به‌صورت پورسانتی، به‌ویژه زمانی کاربرد دارد که درآمد بازاریاب به‌طور مستقیم به فعالیت‌ها و عملکردش وابسته باشد. این نوع قرارداد به کارفرما این امکان را می‌دهد که با تعیین درصد مشخصی از فروش، انگیزه بیشتری برای افزایش عملکرد بازاریاب ایجاد کند. در حالی که این قرارداد می‌تواند به‌طور مستقل تنظیم شود، امکان تنظیم آن به‌عنوان یک قرارداد کار نیز وجود دارد، که در آن حقوق و مزایای قانونی بیشتری برای بازاریاب در نظر گرفته می‌شود. تفاوت اصلی این دو قرارداد در عنوان و نحوه محاسبه درآمد است، که موجب می‌شود هر کدام بسته به نیازهای کسب‌ و کار و شرایط بازار، انتخاب مناسبی باشند.

سخن پایانی

در پایان این قرارداد، تاکید می‌کنیم که موفقیت در این همکاری مستلزم تعهد و تلاش مشترک بین کارفرما و بازاریاب است. احترام به اصول اخلاقی، رعایت قوانین و تلاش برای دستیابی به اهداف مشترک، مبنای این همکاری خواهد بود. امیدواریم با اتکاء به شرایط مندرج در این قرارداد، شاهد رشد و توسعه کسب‌وکار و موفقیت هرچه بیشتر طرفین باشیم. در نهایت، با مراجعه به ابزار حقوق می‌توانید از مجموعه گسترده‌ای از ابزارهای حقوقی بهره‌مند شوید و از پشتیبانی حقوقی مورد نیاز در طی این همکاری اطمینان حاصل کنید.

همچنین، در راستای ایجاد یک محیط کاری مثبت و سازنده، برقراری ارتباط مؤثر و شفاف میان کارفرما و بازاریاب از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. بازخوردهای منظم و تبادل نظر در مورد پیشرفت‌ها و چالش‌ها، می‌تواند به بهبود عملکرد و افزایش رضایت‌مندی هر دو طرف کمک کند. این تعامل مستمر نه‌ تنها باعث ایجاد حس تعلق و مسئولیت‌پذیری در بازاریاب می‌شود، بلکه به کارفرما این امکان را می‌دهد که به‌سرعت نسبت به تغییرات بازار و نیازهای مشتریان واکنش نشان دهد. بنابراین، همکاری مستمر و مؤثر در دستیابی به نتایج مطلوب و موفقیت‌های بیشتر برای کسب‌ و کار ضروری است.