قرارداد استخدام مدرس

افراد بسیاری در کشور تصور می کنند که تنها در زمان های گذشته مدارس و آموزشگاه ها نیاز به مدرس داشتند. حال که آموزش مجازی شده است، دیگر نیازی به مدرس نیست. اما باید بگوییم هنوز آموزشگاه های دولتی و خصوصی بسیاری در کشور وجود دارند که با تنظیم قرارداد استخدام مدرس، برای آموزشگاه خود مدرس استخدام می نمایند.

امروزه دیگر آموزش تنها به مدارس منتهی نمی شود. بلکه موسسات خصوصی و دولتی بیشتر نیاز به نیروی کار دارند. رشته های مختلف علمی در حال آموزش هستند. بیشتر این رشته های علمی نیاز به مدرس های با دانش بالا دارند. از سوی دیگر به دلیل رقابت بالای مراکز آموزش خصوصی و دولتی، موسسات و دانشگاه ها به دنبال استخدام مدرس با تجربه تر و ماهرتر هستند.

در گذشته مدرسان بدون این که قرارداد استخدام امضا کنند، به صورت شفاهی با موسسات توافق می کردند تا برای آنها کار کنند. اما امروزه دیگر افراد کمی هستند که بدون امضای قرارداد استخدام مدرس، در موسسه ای مشغول به فعالیت تدریس شوند. از این رو گسترش این نوع مشاغل هر روز بیشتر می شود و کارفرمایان نیاز به قرارداد معتبری برای استخدام مدرس خواهند داشت.

نوع قرارداد استخدام مدرس چیست؟

بدون تردید برای این که مدرسان در موسسات آموزشی یک همکاری استاندارد داشته باشند، نیاز دارند که ابتدا قرارداد کار امضا کنند. در متن این قرارداد استخدامی تمامی نکات حقوقی به صراحت بیان می شود. از این رو هر زمان یکی از طرفین قرارداد نیاز داشته باشد به مفاد مندرج در متن قرارداد استناد نماید، می تواند به آن استناد کند.

برای این که بتوان یک قرارداد استخدام مدرس مناسب تنظیم کرد، ابتدا باید در مورد قالب تنظیم قرارداد مناسب اطلاعات زیادی به دست آورد. این که آیا می توانیم این نوع از قراردادهای استخدامی را نیز همچون قراردادهای استخدامی دیگر بدانیم یا خیر، مسئله ای است که باید بررسی شود.

در برخی موارد نیز آموزشگاه هایی هستند که اقدام به اجاره اشخاص می نمایند، تا از دانش و مهارت و توان آنها استفاده کنند. در قانون ما اجاره اشخاص نیز طبق قانون کار و قراردادهای استخدام بوده و قرارداد آن تنظیم می شود. از این رو رابطه مدرس و کارفرما نوعی رابطه استخدامی بوده و باید مشمول قانون کار قرار گیرد.

طبق قانون کار قراردادهای استخدامی در سه نوع تنظیم می شوند. این قراردادهای استخدامی یا به صورت دائمی هستند، یا موقت و یا کار معین. از این میان باید قرارداد استخدام مدرس را نوعی قرارداد موقت به شمار آوریم. این قرارداد به صورت مستمر و روزانه بوده و از این رو نمی تواند نوعی قرارداد کار معین به شمار رود. از سوی دیگر نیز به دلیل شرایط مختلف، اصولاً قراردادهای استخدامی به صورت دائمی انجام نمی شوند.

پس نمی توانیم بگوییم قرارداد مدرس نوعی قرارداد دائمی است. این قرارداد بیشتر به صورت موقت و برای مدت زمان خاصی تنظیم می شود تا به امضای طرفین قرارداد برسد.

نکات مهم برای تنظیم قرارداد مدرس

تمامی قراردادهای استخدامی و قراردادهای کار در بری موارد با یکدیگر اشتراک دارند. مثلا در تمامی قراردادهای استخدامی باید حتما موضوع قرارداد، مدت زمان قرارداد، حقوق و مزایا، وظایف و تعهدات طرفین قرارداد و … ذکر شود. از این رو زمانی که اقدام به تنظیم قرارداد استخدام مدرس می نمایید نیز، باید تمامی این موارد را در متن قرارداد ذکر کنید.

علاوه بر آن استخدام مدرس همچون برخی دیگر از قراردادها، نیاز به بیمه دارند. از این رو کارفرما باید در متن قرارداد نوع بیمه مدرس را تعیین نماید. از سوی دیگر باید حقوق و مزایای همکار یا مدرس را نیز در متن قرارداد ذکر نمود. این میزان دستمزد مدرس نباید از حداقل حقوقی که هر ساله توسط شورای عالی کار اعلام می شود،  کمتر باشد.

از دیگر نکات مهم برای تنظیم قرارداد استخدام مدرس باید به غیر قابل فسخ بودن آن اشاره کنیم. از آنجایی که این نوع قراردادها از نوع قراردادهای استخدام موقت به شمار می روند، در این مدت زمان نباید توسط هیچ یک از طرفین قرارداد فسخ شود. مگر تحت برخی شرایط خاص که قانون کار به آن اشاره نموده است.

در کنار تمامی این نکات عمومی تنظیم قرارداد مدرس، باید به برخی نکات خصوصی نیز اشاره کنیم. مثلاً باید در متن قرارداد استخدام نحوه عملکرد مدرس، تقویم آموزشی، روزهای تعطیلی مدرس، وظایف مدرس و کارفرما در قبال یکدیگر و … نیز ذکر شود. این موارد نباید منافاتی با قانون داشته باشند. در غیر این صورت قرارداد فاقد اعتبار بوده و باطل است.

تعیین بیمه در قراردادهای استخدام مدرس 

از آنجایی که قراردادهای استخدام مدرس از نمونه قراردادهای کار و استخدامی به شمار می روند، باید در آنها به مسئله بیمه نیز پرداخته شود. طبق ماده 38 قانون تأمین اجتماعی، درصدی از مبلغ قرارداد استخدام مدرس به بیمه اختصاص دارد. مثلا باید کارفرما پس از تنظیم قرارداد و استخدام مدرس، 5 درصد یا بیشتر از مبلغ قرارداد را برای بیمه مدرس در نظر بگیرید.

البته این که میزان درصد حق بیمه مدرس چقدر است، بسته به موضوع قرارداد می تواند متفاوت باشد. باید پیش از تعیین حق بیمه، به این مسئله توجه نمود. نکته مهمی که باید در نظر داشته باشید این است که مهم نیست رابطه مدرس و آموزشگاه به صورت قرارداد کار موقت است، باید حتما به موضوع بیمه مدرس در متن قرارداد توجه شود.

سخن پایانی

با تمام این تفاسیر باید بگوییم تنظیم قرارداد استخدام مدرس نیز همچون دیگر نمونه قراردادهای استخدامی، از اهمیت برخوردار است. باید افرادی اقدام به تنظیم این نوع قراردادهای استخدامی نمایند، که از اطلاعات حقوقی مناسبی برخوردار باشند. اصولاً کارفرمایان و مدرسان آموزشگاه های مختلف، نسبت به نکات حقوقی تنظیم قرارداد اطلاعاتی ندارند.

از این رو بهترین روش برای این دسته از افراد آن است که اقدام به خرید قرارداد استخدام مدرس آماده نمایند. این نوع قراردادها زیر نظر وکلا و مشاوران حقوقی متخصص تنظیم شده اند. در متن قرارداد هر آنچه که به نفع کارفرما و مدرس است، بیان شده است. از این رو هر دو طرف قرارداد می توانند با اطمینان اقدام به امضای متن قرارداد نمایند؛ تا همکاری خود را به صورت کاملاً مناسب در پیش گیرند.

هر دو طرف قرارداد می توانند در صورت بروز هرگونه مشکلی نیز، به متن قرارداد استناد نمایند. با این کار قادر خواهند بود از حق خود در شرایط مختلف دفاع کنند.

چرا باید از قراردادهای ابزار حقوق استفاده کنیم

برای انعقاد هر قرارداد ، باید نسبت به قوانین آن به صورت کامل آگاه باشیم. عدم رعایت هر یک از موارد قانونی، باعث به وجود آمدن جریمه های سنگین برای هر یک از طرفین قرارداد خواهد شد. لذا انعقاد چنین قراردادهایی  باید توسط وکلا یا کارشناسان حقوقی صورت پذیرد. ضمناً استفاده از پیش‌نویس های آماده هر قراردادی باعث صرفه جویی در وقت و هزینه می گردد. شما می توانید هم‌اکنون با خرید این قرارداد، فایل کامل آن را به صورت آنی دانلود کنید و در صورت هرگونه ابهام با تیم حقوقی ما تماس حاصل فرمایید.