قرارداد موقت با کارکنان

یکی از متداول ترین قراردادهایی که در کشور منعقد می شود، قرارداد موقت با کارکنان است. همانطور که می دانیم کشور ما از نیروی کار بسیار زیادی برخوردار است. از این رو بیشتر کارفرمایان ترجیح می دهند که به جای استخدام رسمی و دائمی، کارکنان خود را به صورت موقت به کار گیرند. برای این کار نیز آنها باید قرارداد موقت تنظیم نمایند که طبق قانون کار باشد. همانطور که از نام این نوع قرارداد مشخص است، تنها برای مدت مشخص تنظیم می شود.

پس از اتمام مدت مشخص در قرارداد موقت با کارکنان، کارفرمایان دیگر هیچ مسئولیتی در برابر کارکنان خود ندارند. البته این مسئله می تواند امنیت شغلی کارکنان را نیز به خطر اندازد. اما در هر حال شرایط قراردادهای موقت طبق قانون تعیین شده و در برخی موارد با توافق کارفرما و کارکنان تنظیم می شود. از این رو لازم است پیش از امضای قراردادهای موقت حتماً در مورد شرایط و مفاد مهم آن اطلاعات لازم را به دست آورید.

قرارداد موقت با کارکنان یا قرارداد کار با مدت معین، قراردادی است که به منظور انجام یک کار مشخص در مدت زمان مشخص بین طرفین منعقد می شود. ممکن است برخی از مشاغل فصلی باشند. از این رو کارفرمایان تنها در فصل مورد نظر نیاز به نیروی کار خواهند داشت. از این رو آنها با تنظیم قرارداد کار موقت، نیروی کار مورد نیاز خود را تامین خواهند نمود.

اشکالات مهم تنظیم قرارداد موقت با کارکنان

بدون تردید هر قراردادی که به درستی تنظیم نشود، می تواند مشکلات بسیاری برای طرفین قرارداد به بار آورد. اما برخی از قراردادها به خودی خود دارای اشکال هستند. قراردادهای موقت کار با کارکنان، یکی از قراردادهایی است که از اشکالات خاصی برخوردار است. از عمده اشکالاتی که می توانیم برای این نوع قراردادها بیان کنیم، مخدوش نمودن امنیت شغلی کارگران است.

با وجود آنکه قرارداد موقت با کارکنان طبق قانون کار تنظیم می شود و از اعتبار برخوردار است، اما امنیت شغلی کارگر را تضمین نمی کند. یعنی کارفرما تنها برای یک مدت زمان مشخصی اقدام به استخدام کارگر می نماید. پس از اتمام مدت مشخص در قرارداد نیز، کارگر دیگر هیچ شغلی برای دریافت مزایا و حقوق نخواهد داشت. البته علت عمده تمایل کارفرمایان به تنظیم قرارداد موقت کار، تشریفات دشوار و پیچیده برای اخراج کارگر است.

کارفرمایان تنها بسته به شرایط خاصی می توانند اقدام به اخراج کارگر نمایند. از این رو کارفرمایان برای کاهش مشکلات خود پس از استخدام کارگر، ترجیح می دهند که قرارداد موقت با کارکنان تنظیم نمایند. طبق این قراردادها پس از اتمام مدت زمان مشخص در قرارداد، به کار کارگر خاتمه داده می شود و کارفرما نیز در صورت رضایت می تواند با همان شخص مجدداً قرارداد امضاء کند. در غیر این صورت قادر خواهد بود به سراغ استخدام کارگر دیگری رود.

مفاد مهم در تنظیم قرارداد کار با مدت معین 

برای تنظیم هر نوع قرارداد کاری، لازم است برخی مفاد مهم مورد توجه قرار گیرند. عدم توجه به هر یک از این مفاد در زمان تنظیم قرارداد، منجر به بروز مشکل برای هر دو طرف قرارداد خواهد شد. زیرا در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما، تنها سندی که می توان به آن استناد کرد، قرارداد کار است. به همین دلیل لازم است تنظیم قرارداد موقت با کارکنان توسط افراد متخصص انجام شود.

از جمله مهمترین مفادی که باید در متن قرارداد موقت با کارکنان ذکر شود، باید به موارد زیر اشاره کنیم:

• نوع کار و حرفه ای که کارمند باید انجام دهد
• بیان مشخصات دقیق طرفین قرارداد در متن قرارداد
• تعیین میزان حقوق و مزایای کارگر و نحوه پرداخت آن
• مشخص کردن ساعات کار، مرخصی ها و تعطیلات در قرارداد
• تعیین محل دقیق انجام کار
• بیان تعهدات طرفین قرارداد نسبت به یکدیگر
• قید دقیق تاریخ انعقاد قرارداد
• تعیین مدت زمان دقیق قرارداد بین هر دو طرف
• مشخص کردن شرایط بیمه کارگر در متن قرارداد
• و موارد دیگر طبق عرف و عادت محل

اهمیت تنظیم قرارداد موقت با کارکنان

از آنجایی که احتمال بروز هرگونه اختلاف و مشکلی میان طرفین قرارداد وجود دارد، بهتر است قرارداد به صورت کتبی تنظیم شود. البته در قانون کار بیان شده است که قرارداد می تواند هم به صورت شفاهی و هم به صورت کتبی تنظیم شود. اما با این حال تنظیم قرارداد به صورت کتبی می تواند از اعتبار بیشتری در میان مردم برخوردار باشد. تنها مسئله ای که باید به آن توجه نمایید، تنظیم دقیق قرارداد است.

در صورتی که شخصی اقدام به تنظیم قرارداد موقت با کارکنان بدون اطلاعات مناسب نماید، ممکن است مشکلاتی را برای هر دو طرف قرارداد به وجود آورد. مفاد قرارداد باید طبق قانون کار تنظیم شود تا قابلیت استناد داشته باشد. اگر یکی از شرایط تنظیم قرارداد طبق قانون کار صورت نگرفته باشد، نمی توان به متن قرارداد استناد کرد. این مسئله منجر می شود تا در برخی مواقع کارگر یا کارفرما نتوانند با استفاده از متن قرارداد، از حق خود دفاع کنند.

پس باید بگوییم تنظیم قرارداد موقت با کارکنان طبق مقررات و شرایط قانون کار از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. این قراردادها پس از پایان مدت مشخص شده در متن قرارداد، اعتبار خود را از دست خواهند داد. اما با این حال لازم است که طرفین قرارداد با دانش و اطلاعات حقوقی اقدام به تنظیم این قرارداد نمایند. در صورتی که هیچ یک از طرفین قرارداد از دانش حقوقی لازم برخوردار نیست، بهتر است به سراغ فردی روند که از دانش حقوقی برای تنظیم قرارداد برخوردار باشد.

سخن پایانی 

یکی از ساده ترین و بهترین روش ها برای تنظیم قرارداد موقت با کارکنان، خرید قراردادهای کار موقت است. این قراردادها توسط وکلا و مشاوران حقوقی وب سایت ابزار حقوق تنظیم شده اند. از این رو تمامی مفاد قانونی جهت تنظیم آنها مورد توجه قرار گرفته است. تنها مسئله ای که طرفین قرارداد باید پس از تهیه این نوع قراردادها به آن توجه کنند، مطالعه و امضای آن است. البته در برخی موارد ممکن است طرفین قرارداد در خصوص یک مفاد با یکدیگر توافق کرده باشند.

آنها می توانند توافق خود را به متن آماده قرارداد موقت با کارکنان افزوده و سپس اقدام به امضای آن نمایند. پس تهیه قرارداد کار موقت از پیش تهیه شده می تواند به روند استخدام کارگر توسط کارفرما سرعت بیشتری ببخشد.