قرارداد استخدام راننده کامیون

قرارداد استخدام راننده کامیون و ضوابط آن

رانندگی یکی از حرفه های پرکاربرد در عصر حاضر است، که منجر شده است تا بسیاری از علاقه مندان به این شغل، وارد عرضه کار شوند. به گونه ای که به عنوان راننده کامیون یا ماشین های سنگین اقدام به حمل و نقل کالا به صورت برون شهر یا درون شهر نمایند. شرکت های باربری معمولا با این افراد قرارداد استخدام راننده کامیون امضا می کنند.

با این عمل رانندگان پایه یک و حرفه ای، می توانند به عنوان کارمند شرکت باربری اقدام به حمل و نقل بار به هر کجایی که شرکت اعلام کند نمایند. برای این کار نیز به صورت ماهانه یا توافقی دستمزد دریافت کنند. البته لازم است این نکته را در نظر داشته باشید که بهتر است کارفرمایان افرادی را به عنوان راننده استخدام نمایند که دارای گواهینامه متناسب با وسیله مورد نظر آنها باشد.

شرکت باربری در زمان انعقاد قرارداد استخدام راننده کامیون باید از راننده درخواست نماید که گواهینامه خود را ارائه دهد. البته برخی از رانندگان خود دارای ماشین شخصی هستند و نوع گواهینامه ای که دارند متناسب با آن خودرو است. از این رو آنها می توانند با خودروی خود قرارداد کار با شرکت باربری منعقد کرده و از آن برای حمل و نقل کالا استفاده کنند.

ضوابط تنظیم قرارداد استخدام راننده کامیون

تمامی قراردادهایی که بین کارفرما و راننده منعقد می شود، همچون دیگر قراردادهای کار دارای ضوابط و شرایطی است. لازم است تمامی نکات حقوقی در زمان تنظیم قرارداد رعایت شود. در غیر این صورت می تواند مشکلات بسیار زیادی را برای طرفین به بار آورد. به طور کلی رانندگان کامیون افرادی هستند که از تجربه رانندگی بالایی برخوردار هستند.

این افراد تنها زمانی با شرکت های باربری اقدام به انعقاد قرارداد استخدام راننده کامیون می نمایند، که همه چیز مطابق با میل آنها باشد. به گونه ای که میزان دستمزد بالایی داشته باشند و حقوق خاصی برای آنها منظور گردد. همانطور که می دانیم رانندگی یکی از مشاغل سختی است که هر لحظه می تواند خطرات جدی را به بار آورد.

به همین دلیل رانندگان باید حتما در زمان انعقاد قرارداد به تمامی نکات حقوقی آن توجه کنند؛ تا اگر پس از امضای قرارداد با مشکلی مواجه شدند، بتوانند به راحتی از حق و حقوق خود دفاع کنند و اقدام به مطالبه حق خود نمایند.

مهمترین شرایط برای تنظیم قرارداد استخدام راننده کامیون را باید در موارد زیر بیان کنیم:

1. طرفین قرارداد باید در تنظیم قرارداد از مفاد قانون کار تبعیت نمایند.
2. قرارداد استخدام راننده باید دارای موضوع مشخص و ثبت دقیق مشخصات طرفین باشد.
3. در متن قرارداد باید مدت آن قید گردد.
4. موارد تعلیق قرارداد باید طبق توافق طرفین در قرارداد بیان شود.
5. مدت انجام تعهدات در قرارداد استخدام باید ذکر شود.

شرایط راننده کامیون برای استخدام 

از آنجایی که رانندگان خودروهای سنگین همچون کامیون دارای کار سختی هستند، باید برخی شرایط لازم را داشته باشند تا در شرکت های باربری استخدام شوند. از جمله این شرایط می توانیم به موارد زیر اشاره کنیم:

• داشتن حداقل 25 سال سن
• قبولی در آزمون آیین نامه راهنمایی و رانندگی و اخذ گواهینامه
• قبولی در آزمون عملی رانندگی با ماشین های سنگین
• دارای اطلاعات فنی بالا در خصوص کامیون و دیگر خودروهای سنگین
• انجام تمامی معاینات جسمانی لازم
• داشتن گواهینامه ماشین های سنگین و گذشت 2 سال از زمان اخذ آن

به طور کی مشاغل و کسب و کارهای مختلفی با این دسته از رانندگان قرارداد استخدام امضاء می کنند. به همین دلیل لازم است رانندگان پیش از امضای قرارداد استخدام راننده کامیون، در مورد محل کار خود به خوبی تحقیق کنند. زیرا همانطور که می دانیم هر شغلی سختی ها و شرایط خاص خود را دارد.

مثلا رانندگانی که برای شرکت های پالایشی و نفتی کار می کنند، نسبت به رانندگانی که برای شرکت های پخش مواد غذایی یا شرکت های تولیدی فعالیت می کنند، کار سخت تر و خطرناک تری دارند. پس باید در زمان انعقاد قرارداد تمامی شرایط لازم را مورد بررسی قرار دهند.

علاوه بر این مشاغل کارخانه ها و کارگاه های تولیدی، شرکت های ساختمان سازی و معماری، شرکت های راه سازی و … نیز از طریق قرارداد استخدام راننده کامیون، راننده مورد نظر خود را استخدام می نمایند.

مواردی که باید در قرارداد استخدام راننده منعقد گردد چیست؟

کارفرمایان معمولا بسته به نیاز خود، به دنبال رانندگان با تجربه و دائمی هستند. از این رو ممکن است در بیشتر مواقع به جای انعقاد قرارداد کار موقت، با آنها قرارداد استخدام دائم امضا کند. از این رو لازم است تمامی نکاتی که برای عقد قرارداد کار رعایت می شود، برای تنظیم این نوع قراردادها نیز در نظر گرفته شود.

لازم است کارفرما حداقل حقوق اعلامی توسط شورای عالی کار را در قرارداد استخدام راننده کامیون برای راننده در نظر بگیرد. علاوه بر آن باید طبق قانون کار به راننده مزایای دیگری همچون حق سنوات، حق اولاد، حق مسکن، عیدی و … را نیز بپردازد. در کنار تمامی این حقوق باید بگوییم کارفرما باید طبق ماده 148 قانون کار حق بیمه راننده را نیز بپردازد. تمامی این موارد باید در زمان تنظیم قرارداد رعایت شود.

لازم است طرفین در زمان تنظیم قرارداد استخدام تعهدات خود را مشخص کرده و هر یک به درستی این تعهدات را اجرا نمایند. مثلا باید مشخص شود هزینه سوخت خودرو، تعمیرات و جریمه های راهنمایی و رانندگی باید توسط کدام یک از طرفین پرداخت شود. از سوی دیگر نیز کارفرما باید بررسی نماید که آیا راننده ای که استخدام کرده است دارای بیمه نامه، کارت خودرو، گواهینامه، برگه معاینه فنی و … است یا خیر.

سخن پایانی 

همانطور که متوجه شدیم انعقاد قرارداد استخدام راننده کامیون نسبت به دیگر نمونه قراردادهای کار از حساسیت بیشتری برخوردار است. از این رو اگر یکی از طرفین در مورد موارد قانونی و شرایط و ضوابط عقد قرارداد کار اطلاعات لازم را نداشته باشد، ممکن است با مشکلات بسیار زیادی مواجه شود.

بهترین راهکار برای این دسته از افراد این است که اقدام به خرید قرارداد استخدام راننده کامیون آماده نموده و با اطمینان آن را امضا کنند. این قراردادهای کار زیر نظر وکلا و مشاوران حقوقی با تجربه و متخصص تهیه شده اند. از این رو تمامی نکات حقوقی و قانونی در آنها رعایت شده است. به گونه ای که هیچ یک از طرفین بعد از امضا دچار مشکل نشوند.

پس میتوان با اطمینان اقدام به تهیه آن نموده و قرارداد استخدام را امضا کرد.

چرا باید از قراردادهای ابزار حقوق استفاده کنیم

برای انعقاد هر قراردادی باید نسبت به قوانین آن به صورت کامل آگاه باشیم. عدم رعایت هر یک از موارد قانونی، باعث به وجود آمدن جریمه های سنگین برای هر یک از طرفین قرارداد خواهد شد. لذا انعقاد چنین قراردادهایی  باید توسط وکلا یا کارشناسان حقوقی صورت پذیرد. ضمناً استفاده از پیش‌نویس های آماده هر قراردادی باعث صرفه جویی در وقت و هزینه می گردد. شما می توانید هم‌اکنون با خرید این قرارداد، فایل کامل آن را به صورت آنی دانلود کنید و در صورت هرگونه ابهام با تیم حقوقی ما تماس حاصل فرمایید.