طراحی و هنر از زمان های دور تا به امروز رواج زیادی داشته است. طراحان همیشه در حال پیشرفت و استفاده از ابزارهای مختلف جهت انجام کارهایشان بوده اند. امروزه با توجه به پیشرفت ابزارها و ورود کامپیوتر به دنیای بشر، طراحی شیوه نوینی به خود گرفته است. در انجام کارها در این حوزه، نیازمند فردی هستید که در این زمینه دارای تخصص باشد. اینجا است که تنظیم قرا...
طراحی و هنر از زمان های دور تا به امروز رواج زیادی داشته است. طراحان همیشه در حال پیشرفت و استفاده از ابزارهای مختلف جهت انجام کارهایشان بوده اند. امروزه با توجه به پیشرفت ابزارها و ورود کامپیوتر به دنیای بشر، طراحی شیوه نوینی به خود گرفته است. در انجام کارها در این حوزه، نیازمند فردی هستید که در این زمینه دارای تخصص باشد. اینجا است که تنظیم قرارداد استخدام طراح و گرافیست در حوزه هنری اهمیت پیدا می کند. برای به کارگیری چنین فردی، باید یک قراداد استخدام طراح و گرافیست با ایشان تنظیم کند. تا کارهای طراحی را برایتان انجام دهد. این کار نیازمند روحیه هنرمندانه می باشد. علاوه بر آن توانایی کار با کامپیوتر و ابزارهای طراحی را نیز می طلبد.
گرافیست، هنرمندی است که پس از آنکه درخواستی به او داده شد ابتدا سعی می کند که در مورد آن موضوع تحقیق کند. پس از تحقیق و به دست آوردن اطلاعاتی در آن زمینه بر اساس آنچه که در ذهن دارد شروع به ایده پردازی می نماید. ایده جدیدی خلق و پیاده سازی می کند. در نهایت یک طرح بصری جذاب و زیبا را با موضوع درخواست داده شده تحویل می دهد. طراحها علاوه به روحیه هنری که لازمهی کارشان است به خوبی می توانند با ابزارهای کامپیوتری با مهارت بالایی کار کنند و طرح مورد نظرشان را به خوبی پیاده سازی کنند. در این دنیای وابسته به کامپیوتر، نمونه قرارداد استخدام طراح و گرافیست با یک متخصص در این زمینه، امری واجب و ضروری برای هر شرکتی است.
قرارداد استخدام طراح و گرافیست به مثابه سایر قراردادها در حوزه های کاری مختلف، یک تعهد دو طرفه است که به صورت مکتوب مابین طرفین نوشته می شود. در این تعهدنامه تمامی وظایف و مسئولیت های طرفین نوشته شده است. پس از عقد قرارداد، گرافیست متعهد می گردد، که وظایف خود را به نحو احسن و مطابق با بندهای قرارداد به اجرا درآورد. کارفرما نیز متعهد میگردد که در ازای انجام کارهای محوله حق الزحمه گرافیست را مطابق قرارداد پرداخت نماید. این قرارداد سندی است، که در صورت بروز مشکل مابین آن ها می توان در دادگاه از آن استفاده نمود.
قرارداد استخدام طراح و گرافیست را می توان بر اساس زمان فعالیت آنها به چهار دسته زیر تقسیم نمود:
1- پاره وقت: در این صورت گرافیست روزانه به مدت معینی که در قرارداد به آن اشاره شده است، برای انجام کارهای کارفرما حاضر می شود.
2- تمام وقت: در این حالت گرافیست به میزان تعیین شده از طرف اداره کار باید در محل کار حاضر شده و وظایف محوله را انجام دهد.
3- پروژه ای: در این صورت گرافیست روزانه ساعت مشخصی برای حضور ندارد. به ازای پروژه ای که به ایشان داده می شود، حضور پیدا می کند. انجام وظایف محوله در این مورد نیز طبق قرارداد باید صورت پذیرد.
4- استخدام گرافیست برای مدت زمان معین: در این صورت میان گرافیست و کارفرما برای یک مدت زمان معین قرارداد همکاری بسته می شود. در این مدت باید دو طرف باید مطابق قرارداد وظایف خود را انجام دهند.
مطابق ماده 7 قانون کار، قرارداد کتبی و یا شفاهی که به موجب آن کارگر در ازای دریافت حق الزحمه ای که دریافت می نماید کاری را برای مدتی موقت و یا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
با توجه به انواع همکاری های ممکن، میان طراح و کارفرما، نوع قرارداد می تواند به صورت قرارداد استخدام طراح و گرافیست، مطابق قوانین اداره کار باشد. یا به صورت پیمانکاری قرارداد همکاری بسته شود. هرکدام از انواع قرارداد مابین طرفین وجود داشته باشد، آنها را ملزم به انجام وظایف محوله می نماید.
در یک قرارداد جامع و کامل باید موارد زیر آورده شوند و برای هرکدام از آنها موارد لازم را در بندهای مربوطه ذکر نمود.
1- مشخصات و اطلاعات طرفین قرارداد: تمامی مشخصات سجلی طرفین ثبت شود.
2- نوع قرارداد: باید مشخص شود که قرارداد از نوع دائم، موقت و … می باشد.
3- مدت قرارداد: مدت دقیق کار در این قسمت باید آورده شود.
4- موضوع قرارداد: موضوعی که قرار است گرافیست در آن حوزه فعالیت نماید.
5- ساعت انجام کار محل فعالیت: میزان ساعت کاری که روزانه طراح باید به انجام امورات محوله بپردازد.
6- حق الزحمه: محل فعالیت طراح مشخص شود. محل شرکت و یا خانه و یا محل دیگری برای انجام فعالیت های محوله معین شود.
7- بیمه و مزایای پرداختی: مطابق ماده 148 قانون اداره کار، کارفرما موظف است که بیمه کارگر را بپردازد. حتی اگر فعالیت از نوع آموزشی و یا موقت باشد. هم چنین عیدی، پاداش و سنوات نیز باید در قرارداد آورده شود که پرداخت می شود یا خیر.
8- حل اختلاف: مرجع حل اختلاف اداره کار است و طرفین نمی توانند مرجع دیگری را اختیار نمایند.
9- تمدید قرارداد: طرفین با توافق می توانند به همکاری ادامه دهند و یا پس از اتمام قرارداد آن را متوقف نمایند.
اگرچه هر نوع قرارداد را اعم از قرارداد استخدام طراح و گرافیست می توان منعقد کرد ولی در بیشتر مواقع این نوع قرارداد از نوع پیمانکاری منعقد می گردد. به دلیل اینکه طراح متعهد می شود که در مدت زمان معین یک طرح را که به او سپرده می شود، به اتمام برساند. لازم به ذکر است به دلیل اینکه در بیشتر مواقع پروژه توسط یک نفر انجام می شود، بهتر است قرارداد از نوع، قرارداد پیمانکاری تک نفره باشد. با توجه به ماده 10 قانون که می گوید قرارداد میان دو نفر تا زمانی که مغایر قانون نباشد درست است. این شیوه از توافق نیز صحیح و معتبر می باشد.
اگر چه قرارداد استخدام طراح و گرافیست جزء قراردادهای نامعین می باشد. دلیل این امر آنست که از قرارداد معینی پیروی نمی کند و به صراحت برای آن تعریفی ارائه نشده است. با این حال تابع قانون مدنی می باشد و از قانون مدنی پیرونی می کند. در این نوع قرارداد با توجه به اینکه طراح و کارفرما با رضایت طرفین عهد و پیمانی تنظیم نموده اند. رضایت طرفین شرط مهم و اساسی در این قرارداد میباشد.
بنابر آنچه در بالا گفته شد، پیشنهاد می شود نکات لازم در قرارداد استخدام طراح و گرافیک مد نظر قرار گیرد. تا در هنگام بروز مشکلات احتمالی بتوان بر اساس قرارداد تنظیمی مشکلات را حل و فصل نمود.
قرارداد دورکاری با مدت معین قرارداد دورکاری با مدت معین، همانط...
قرارداد کار موقت با مدت معین قرارداد کار موقت با مدت معین همان...
قرارداد کار ساعتی با مدت معین قرارداد کار ساعتی با مدت معین هم...
مقدمه در رابطه با تمکین زوجه اگر شما با مادهها و تعاریف موجود...
پاسخ به این پرسش که تدلیس در ازدواج چیست؟ تدلیس در ازدواج نوعی...
بررسی تفاوت های موجود بین طلاق و فسخ نکاح می توان گفت نتیجه ...
بهترین، بزرگترین و مناسب ترین فروشگاه آنلاینی که می توانید با استفاده از آن به هر نوع اوراق قضایی دست یابید، ابزار حقوق است. تیم ما که فعالیت خود را کمتر از یک دهه است آغاز نموده، موفق شده است با ارائه بهترین خدمات به مردم جامعه، نیاز بیشتر آنها را برطرف سازد. خدماتی که تیم ما به مردم جامعه ارائه می کند، منجر شده است تا مردم در هر زمینه ای، قدم های محکم تری بردارند. حتی کسب و کارهای مختلف موفق شده اند شرایط ایمن تری را برای خود فراهم سازند. شما در هر زمینه ای که نیاز به دریافت خدمات حقوقی داشته باشید، می توانید از محصولات ما استفاده کنید. با ما مشکلات حقوقی را برای خود حل شده بدانید.
همه روزه
8 صبح
تا
18 عصـر
Abzarlaw.com
با تکمیل فرم کارشناسان ما به شما پاسخ خواهند داد
1 دیدگاه برای قرارداد استخدام طراح و گرافیست
جاودانی –
با عرض سلام. من شهرستان زندگی می کنم و سفارش دهنده ساکن تهران اشتهارداست. قرار داد ما بر اساس مبلغ بابت هر طراحی که صورت می گیرد است،و سند قراردادی بین طرفین منعقد نشده و مکتوب نیست و شفاهی است.حال که در پرداخت مبلغ اصلی امتناع می کند و به قولی دبه در آورده ، چه راه حل قانونی وجود دارد برای دریافت حق الزحمه. با سپاس فراوان از شما
بهنام نیک خواه –
با سلام و احترام.
در صورتی که بعد از چند مرحله واریز از پرداخت امتناع می کند می توانید به پرداخت های ما قبل استناد بکنید اما اگر پرداختی وجود نداشته باشد در صورتی که پیامکی در این خصوص وجود داشته باشد می توانید به آن استناد نمایید و در صورت عدم وجود پیامک، می توانید به عرف طراحان استناد نمایید چرا که بعد از انجام کار سفارش دهنده موظف است که جه شما را پرداخت نماید.