قرارداد دورکاری با مدت معین

قرارداد دورکاری با مدت معین

قرارداد دورکاری با مدت معین، همانطور که از نامش مشخص است، نوعی قرارداد کار موقت به شمار می‌رود، که در حوزه‌ های مختلفی استفاده می شود. این نوع قراردادها دارای زمان مشخصی هستند و از این رو برخی مزایا و امتیازهای قراردادهای کار دائمی را ندارند. از این رو کارفرما و کارگری که اقدام به تنظیم آن نموده و امضا می کند، باید به این نکته توجه داشته باشد.

مهمترین مسئله ای که باید در حوزه کسب و کار به آن توجه داشت، قرارداد کار است. قرارداد باید طبق شرایط و ضوابط قانونی و مشخصی تهیه و تنظیم گردد. در این صورت است که با بروز هرگونه اختلافی، طرفین قرارداد می توانند به متن قرارداد استناد کرده و از حقوق خود دفاع کنند. پس بهتر است قراردادها زیر نظر افراد متخصص و وکلای حقوقی تهیه و تنظیم شوند.

قرارداد کار موقت (قرارداد مدت معین) چیست؟ 

این نوع قراردادها تاریخ دقیق شروع و پایان دارند و در زمان امضا، این تاریخ مشخص شده است. به همین دلیل کارفرما حق ندارد جز در برخی موارد خاص، اقدام به فسخ این قرارداد کار موقت نماید. برخی از کارها باید در یک زمان مشخصی انجام شوند. کارها و فعالیت هایی همچون طراحی دکوراسیون داخلی آپارتمان، یا نقاشی ساختمان و موارد دیگر.

برای انجام این نوع کارها، بهترین اقدام، تهیه و تنظیم قرارداد کار موقت است. اما برخی فعالیت ها وجود دارند، که نیازی به حضور کارگر در محل کار نیست. این نوع قراردادها دورکاری بوده و شخص در محل دیگری فعالیت کرده و دستمزد دریافت می کند. لازم است این نوع قراردادها با حساسیت و دقت بیشتری تهیه و تنظیم گردند.

به این دلیل که در قرارداد دورکاری با مدت معین، محیط کار طبق توافق طرفین تعیین می شود. یعنی طرفین قرارداد با یکدیگر توافق می کنند که فعالیت از راه دور و در محل دیگری انجام شود. تنها تنظیم قرارداد دورکاری، به منظور تضمین ادامه کار و فعالیت در حوزه مورد نظر است. یعنی تنها جنبه رسمیت بخشی به روابط میان طرفین را دارد و به همین دلیل هم لازم است حتماً با دقت تنظیم گردد.

مزایای تنظیم قرارداد دورکاری با مدت معین

قراردادهای دورکاری مزایای گوناگونی را برای طرفین قرارداد به همراه دارند. به این صورت که نیازی نیست نیروی کار حتماً در محل مشخصی حضور داشته باشد. بلکه او می تواند بدون حضور در محل کار، به فعالیت و کار پرداخته و دستوران کارفرما را انجام دهد. پیشرفت تکنولوژی و استفاده از فضای اینترنت، این نوع کسب و کارها را رونق بخشیده است.

با این حال هنوز افراد محدودی هستند که اقدام به تنظیم قرارداد دورکاری با مدت معین می نمایند. در حالی که طبق قانون مدنی، این نوع قراردادها هم از اعتبار لازم برخوردار هستند. پس می توان با اطمینان اقدام به تهیه آنها نموده و از آنها استفاده کرد. البته ناگفته نماند که میزان دستمزد معمولاً در این نوع قراردادها، کمتر از قراردادهای کار است.

به همین دلیل هم افراد کمی شرایط دورکاری را می پذیرند و قرارداد دورکاری با مدت معین را امضا می کنند. اما در کل برای دسته ای از افراد که توانایی ندارند در شهر یا استان دیگری به کار و فعالیت بپردازند، شرایط کار به صورت دورکار مطلوب و رضایت بخش خواهد بود. پس آنها تنها باید بدانند چه قراردادی را امضا می کنند و شرایطی که این قراردادها دارند، به چه صورت است.

انواع قراردادهای دورکاری 

همانطور که پیش از این نیز بیان نمودیم، در قراردادهای دورکاری، کارفرما به نیروی کار خود پیشنهاد می دهد که از راه دور اقدام به انجام کار نموده و در محل کار حاضر نشود. برخی از افراد تصور می کنند که این نوع قراردادها، تنها برای ساعات محدودی تنظیم می شوند. یعنی کارفرما تعیین می کند که نیروی کار باید در طول روز در ساعات تعیین شده، اقدام به انجام فعالیت نماید. اما باید بگوییم چنین تصوری غلط است.

در قرارداد دورکاری با مدت معین ممکن است نیروی کار به صورت تمام وقت به انجام فعالیت بپردازد. اما به جای آنکه در محل کار حاضر شود، می تواند در منزل به فعالیت پرداخته و یا در هر جای دیگری اقدام به انجام کار مورد نظر نماید. این نوع قراردادها بسته به مدت زمانی که دارند، به انواع مختلفی دسته بندی می شوند. از جمله؛

• قرارداد دورکاری تمام وقت
• قرارداد دورکاری مدت موقت
• قرارداد دورکاری برای انجام کار مشخص
• قرارداد دورکاری مدت دائم یا غیر موقت
• قرارداد دورکاری به صورت آزمایشی
• قرارداد دورکاری کارآموزی
• قرارداد دورکاری پیمانکاری

هر یک از این نوع قراردادهای دورکاری، شرایط و مفاد خاصی دارند که باید در زمان تهیه و تنظیم قرارداد به آنها توجه نمود. اما در کل مفاد مندرج در قراردادهای دورکاری، توافقی بوده و کارفرما و نیروی کار می توانند بسته به توافقاتی که با یکدیگر انجام می‌دهند، اقدام به تهیه و تنظیم این نوع قراردادهای کار نمایند.

جمع بندی 

متوجه شدیم که قرارداد دورکاری، از تنوع بالایی برخوردار است؛ که قرارداد دورکاری با مدت معین امروزه بیشتر کاربرد داشته و کسب و کارهای مختلف از آن استفاده می کنند. این نوع قراردادها هم، همچون دیگر قراردادهای کار، اصولی و قانونی تنظیم می شوند. یعنی در آنها مدت زمان قرارداد، میزان دستمزد و حقوق، مشخصات طرفین قرارداد، تعهدات و وظایف هر یک از طرفین و … با دقت ذکر می شود.

قرارداد دورکاری تنها تفاوتی که با دیگر نمونه قراردادها دارد، عدم انجام کار در محل مشخص است. به این صورت که طرفین با یکدیگر توافق می کنند که محل انجام کار، طبق شرایط نیروی کار تعیین شود. تنها کافیست نیروی کار در زمان مشخص، کاری که به ایشان محول شده است را انجام دهد. پس این مسئله تنها تفاوت میان قرارداد دورکاری با دیگر نمونه قراردادهای کار است.

از آنجایی که بیشتر مردم در کشور در خصوص نحوه تنظیم قرارداد دورکاری با مدت معین اطلاعاتی ندارند، ما به آنها تهیه قراردادهای از پیش تنظیم شده را پیشنهاد می دهیم. این قراردادها زیر نظر وکلا و مشاوران حقوقی متخصص وب سایت ابزار حقوق تهیه و تنظیم شده اند. از این رو قانونی و معتبر هستند. طرفین قرارداد می توانند اقدام به تهیه آنها نموده و سپس اگر نیاز به ایجاد تغییر در مفاد آن داشتند، این اقدام را در زمان کوتاهی انجام دهند. در نهایت با اطمینان از معتبر بودن قرارداد، آن را امضا کرده و همکاری خود را آغاز نمایند.