قرارداد کار موقت با مدت معین

قرارداد کار موقت با مدت معین

قرارداد کار موقت با مدت معین همانطور که از نامش مشخص است، نوعی قرارداد کار با زمان از پیش تعیین شده است. اصولاً این نوع قراردادها توسط طرفین قرارداد تنظیم می شوند و بر سر هر مفاد آن، با یکدیگر توافق می نمایند. اما مهمترین مسئله ای که لازم است آنها باهم به توافق برسند، زمان شروع و پایان قرارداد کار است.

زمانی که طرفین قرارداد اقدام به توافق بر سر زمان مشخصی می نمایند، این قرارداد با مدت معین تنظیم می شود. اما برخی از قراردادهای استخدام و کار نیز وجود دارند که مدت زمان ندارند، که آنها قراردادهای دائمی به شمار می روند. پس از اصول مهم برای تنظیم قرارداد کار موقت، تعیین مدت زمان معین انجام کار است.

قرارداد استخدام موقت با مدت معین چه نوع قراردادی است؟

زمانی که کارفرما تمایل دارد به صورت موقت اقدام به استخدام نیروی کار، کارگر یا کارمند نماید، نیاز به تنظیم قرارداد استخدام موقت دارد. معمولاً شرکت های خصوصی یا کارگاه ها، از این نوع قراردادها استفاده می کنند تا تنها برای مدت زمان مشخص چند ماه یا حتی چند روزه، نیروی کار استخدام کنند. این نوع قراردادهای استخدام، قراردادهای کاری غیر دائمی هستند.

البته چه قرارداد کار موقت با مدت معین تنظیم شود چه قرارداد کار به صورت دائمی، در هر حال تابع قانون کار خواهند بود. این عناوین تغییری در قانون حاکم ایجاد نمی کند. از این رو لازم است برای تهیه و تنظیم آنها نهایت دقت انجام شود. از سوی دیگر باید مفاد مهم و قانونی در تهیه و تنظیم این نوع قراردادها رعایت گردد.

می توان از قراردادهای کار موقت برای کسب و کارهای مختلفی استفاده کرد. از جمله نقاشی کردن یک ساختمان خاص، اجرای دکوراسیون داخلی یک آپارتمان، تعمیر یک بخش از منزل و … . تنها نکته ای که باید طرفین قرارداد در خصوص تنظیم این نوع قراردادها در نظر گیرند، داشتن آگاهی و علم حقوقی است. در غیر این صورت ممکن است قرارداد تنظیم شده از اعتبار لازم برخوردار نباشد و نتوان در صورت لزوم، به مفاد آن در مراجع قانونی استناد کرد.

نکات مهم برای تنظیم قرارداد کار موقت با مدت معین

برای آنکه هر فردی بخواهد اقدام به تنظیم قراردادهای کار موقت نماید، نیاز دارد برخی نکات خاص و مهم را در نظر گیرد. این نکات، چندین مورد هستند که اولین مورد آن، ذکر دقیق مشخصات طرفین قرارداد است. بعد از تهیه و تنظیم قرارداد، باید قرارداد به تعداد نسخه های مشخصی تهیه شده و در اختیار طرفین قرار گیرد.

افرادی که نسبت به تمامی مفاد و نکات تنظیم قرارداد کار موقت با مدت معین آگاهی دارند، می توانند بهتر قرارداد مورد نظر را تنظیم کنند. آنها قراردادی را تنظیم خواهند کرد که از نظر اعتبار و صحت، در شرایط مناسبی قرار داشته باشد و از نظر حقوقی بتوان به آن استناد کرد. برای این که بتوان یک قرارداد مناسب تنظیم کرد، باید حتماً در ذکر موارد زیر در متن قرارداد، دقت لازم را به اعمال کرد؛

مدت قرارداد کار با مدت معین 

چون هدف اصلی از تنظیم قرارداد کار موقت با مدت معین، آن است که فرد در مدت مشخصی اقدام به انجام کاری نماید، باید مدت زمان شروع و پایان کار در آن قید شود. این مسئله از نکات مهم در تنظیم این نوع قراردادها به شمار می رود. طرفین باید در خصوص مدت زمان انجام کار با یکدیگر توافق نموده و تاریخ شروع و پایان انجام کار را در متن قرارداد درج کنند.

در صورتی که در این مدت زمان مشخص، کار انجام نشود، کارفرما می تواند اقدام به طرح دعوا و مطالبه خسارت از کارگر نماید. همچنین اگر کارگر در مدت زمان مشخص کار خود را انجام داد اما از سوی کارفرما دستمزدی دریافت نکرد، می تواند با استناد به قرارداد، اقدام به مطالبه حقوق خود از کارفرما نماید. پس ذکر مدت زمان قرارداد به این دلیل حائز اهمیت است.

موضوع قرارداد کار موقت

این که کارگر برای انجام چه کاری استخدام می شود، یا این که دقیقاً موضوع انجام کار چیست، مسئله مهمی است که باید با دقت و روشنی در متن قرارداد به آن اشاره کرد. هیچ گونه ابهامی نباید در مورد موضوع قرارداد وجود داشته باشد. از این رو طرفین قرارداد باید از کلی گویی و با ابهام صحبت کردن در مورد موضوع قرارداد، پرهیز کنند.

اگر موضوع قرارداد کار موقت با مدت معین بیش از حد مبهم باشد، قانون گذار آن را باطل دانسته و در صورت نیاز، استناد به آن را نخواهد پذیرفت. از این رو به هر دلیل که طرفین قرارداد مجبور شوند برای رفع اختلافات خود به مراجع قانونی مراجعه کنند، قاضی رای به نفع آنها صادر نخواهد کرد و محکوم خواهند شد.

ساعات کار انجام فعالیت در قرارداد 

با وجود آنکه امروزه تخلفات بسیاری در زمینه ساعات کار کارگران در کشور رخ می دهد، اما می توان این مسئله را با یک اقدام ساده برطرف نمود. به این صورت که ساعات کار دقیق انجام فعالیت، در متن قرارداد ذکر شود. تفاوتی ندارد که تنظیم کننده قرارداد کار، کارفرما است یا کارپذیر؛ در هر حال هر دوی آنها می توانند در خصوص تعیین ساعت کار نظر دهند.

بسته به ساعات کار مشخص در قرارداد کار موقت با مدت معین هم، کارفرما می تواند برای کارپذیر خود مزایا و حقوق مشخصی را تعیین نماید. پس باید در زمان تنظیم قرارداد به این مسئله مهم توجه ویژه ای شود.

سخن آخر 

با وجود آنکه تنظیم قرارداد کار موقت، کار بسیار ساده ای است، اما بیشتر مردم جامعه در خصوص اصول قانونی تنظیم قرارداد، آگاهی ندارند. از این رو ممکن است آنها اقدام به تنظیم قراردادی نمایند که از نظر قانونی، فاقد اعتبار لازم باشد. آنها می توانند برای جلوگیری از بروز چنین مسئله ای، به افراد متخصص همچون وکلا و مشاوران حقوقی مراجعه نمایند. البته راهکار ساده تر و بهتری نیز وجود دارد.

آنها می توانند با خرید قرارداد کار موقت با مدت معین از پیش تنظیم شده، روند دسترسی به این نوع قرارداد قانونی را برای خود تسریع نمایند. به این دلیل که قراردادهای از پیش تنظیم شده، زیر نظر وکلا و مشاوران حقوقی وب سایت ابزارحقوق تهیه می شوند و از این رو اعتبار و صحت قانونی دارند. تنها کافیست برخی از بخش های آن را اصلاح نموده و سپس قرارداد را برای شروع کار، امضا کرد.