قرارداد کار ساعتی با مدت معین

قرارداد کار ساعتی با مدت معین

قرارداد کار ساعتی با مدت معین همان قرارداد کار موقت یا مدت معین است، که تنها برای چند ساعت و به منظور انجام کاری خاص منعقد می شود. این نوع قراردادها به زبان ساده‌ای تهیه و تنظیم می شوند، تا هر آنچه کارگر و کارفرما نیاز دارند بدانند، ذکر شود. در واقع قراردادهای کار همگی با این هدف تنظیم می شوند، که شرایط کار، تعهدات، وظایف و اطلاعات دیگر برای طرفین قرارداد، در آن ذکر شود.

از این نوع قراردادها هم شرکت‌های خصوصی و هم شرکت‌های دولتی استفاده می کنند. حتی ممکن است برخی اشخاص هم با هدف مشخصی، تنها برای چند ساعت کار، اقدام به انعقاد این نوع قراردادها نمایند. پس به طور کلی قرارداد کار ساعتی، تنها برای مدت زمان محدود چند ساعت منعقد می شود. از این رو شرایط انعقاد آن هم خاص بوده و باید با نهایت دقت انجام شود.

منظور از قرارداد کار با مدت معین چیست؟

قرارداد معین، اصولاً به قراردادی گفته می شود که برای انجام عمل مشخص و خاصی منعقد می گردد. این نوع قراردادها پیش از شروع کار، زمان دقیق پایان را مشخص می کنند. یعنی زمان آغاز و پایان قرارداد توسط طرفین تعیین شده و در متن قرارداد ذکر می شود. لازم است حتماً این نکته در نظر گرفته شود که این مدت زمان انجام کار در قرارداد، باید توافقی از طرف هر دو طرف باشد.

بیشتر افرادی که نیاز به انجام یک کار کوتاه مدت دارند، اقدام به استفاده از قرارداد کار ساعتی با مدت معین می نمایند. آنها برای چند ساعت فردی که می تواند کار را انجام دهد استخدام کرده و بر سر میزان دستمزد، نحوه انجام کار و مدت زمان انجام کار با ایشان به توافق می رسند. در صورتی که فردی در ساعت تعیین شده، وظیفه خود را انجام ندهد، کارفرما حق خواهد داشت قانونی اقدام کند.

البته باید بگوییم این مسئله دو طرفه بوده و اگر کارفرما هم تعهدات خود را در قبال کارگر انجام ندهد، کارگر می تواند با استناد به متن قرارداد کار با مدت معین و ساعتی، از ایشان مطالبه حق کند. از این رو این قراردادها باید با دقت تهیه و تنظیم شوند، تا از نظر قانونی اعتبار داشته باشند.

مفاد مهم مندرج در قرارداد کار ساعتی با مدت معین

در قراردادهای کار ساعتی هم، همچون دیگر نمونه قراردادها، باید برخی مفاد مهم قانونی در نظر گرفته شود. از جمله مهمترین مفادی که باید در قرارداد کار ساعتی قید شود، باید به موارد زیر اشاره کنیم؛

ذکر مشخصات کارپذیر

تمامی مشخصات مهم و ضروری شخصی که کار را برای انجام چند ساعته پذیرفته است، باید در متن قرارداد ذکر گردد. حتی نشانی محل سکونت و تلفن او هم باید در قرارداد بیان گردد. البته این اطلاعات دو طرفه هستند، یعنی هر دو طرف باید اطلاعات لازم را در خصوص مشخصات فردی، در متن قرارداد ذکر کنند.

حقوق و مزایای کارپذیر

مفاد دیگری که باید در متن قرارداد کار ساعتی با مدت معین ذکر شود، حقوق و مزایای کارپذیر در همان مدت زمان مشخص برای انجام کار است. این که کارپذیر در قبال دریافت چه میزان دستمزد و حقوقی اقدام به انجام کار مورد نظر می نماید، باید در متن قرارداد بیان شود. ممکن است طرفین بر سر برخی مزایا با یکدیگر به توافق برسند؛ این توافقات هم باید با جزئیات در متن قرارداد ذکر شوند.

ذکر نوع کار ارجاعی

این مسئله که کارپذیر برای انجام چه کاری استخدام می شود، مسئله مهم دیگری است که باید در قرارداد کار با مدت معین ذکر گردد. در واقع ذکر نوع کار، همان مشخص کردن موضوع قرارداد است که از اهمیت بسیاری برخوردار است. از این رو حتماً باید در متن قرارداد نوع کاری که توسط کارپذیر انجام می شود، ذکر شود.

محل انجام کار 

اگر لازم است کارپذیر برای انجام کار به شهرستان سفر کند، باید حتماً این مسئله توسط کارفرما و کارپذیر تعیین شود. سپس در متن قرارداد به محل انجام کار اشاره شده و تعیین گردد که کارپذیر چند ساعت باید در محل مورد نظر اقدام به انجام کار نماید. در برخی موارد ممکن است احتمال جابجایی در حین انجام کار برای کارپذیر وجود داشته باشد. در این صورت، باید این مسئله حتماً در قرارداد ذکر شود تا در صورت بروز هرگونه مشکلی، بتوان به متن قرارداد استناد کرد.

مدت قرارداد کار ساعتی با مدت معین

با وجود اینکه قرارداد کار ساعتی، برای چند ساعت تنظیم می شود، اما لازم است حتماً مدت زمان قرارداد در متن آن ذکر گردد. یعنی اگر شخصی برای 23 ساعت انجام کاری استخدام می شود، باید این مدت زمان حتماً در متن قرارداد ذکر گردد. پس ساعت آغاز و پایان انجام کار و قرارداد، باید توسط طرفین قرارداد تعیین شده و در متن قرارداد ذکر شود.

تعهدات کارفرما و کارپذیر

در نهایت نیز باید بیان کنیم که تفاوتی ندارد قرارداد کار ساعتی با مدت معین برای چند ساعت تنظیم شده است، آنچه مهم است، تعهدات طرفین نسبت به یکدیگر است. باید تعهدات هر یک از طرفین قرارداد در متن قرارداد بیان شود تا آنها بدانند حتی در این مدت زمان کوتاه، نسبت به یکدیگر چه وظایفی دارند. در صورتی که هر یک از طرفین قرارداد از انجام وظایف خود، خودداری کند، طرف دیگر میتواند با استناد به قرارداد، طرح دعوا نموده و یا شکایت کند. از این رو باید حتماً تعهدات و وظایف هر دو طرف در قرارداد بیان شود.

سخن آخر 

تهیه و تنظیم قرارداد کار ساعتی با مدت معین نیز، همچون هر نوع قرارداد قانونی دیگر، از حساسیت های مخصوص به خود برخوردار است. به همین دلیل باید این نوع قراردادها حتما توسط افرادی تنظیم شوند، که نسبت به قوانین حقوقی آگاهی دارند. این افراد اصولاً وکلا و مشاوران حقوقی هستند. طرفین قرارداد می توانند به آنها مراجعه نموده و تقاضای تنظیم قرارداد کار ساعتی نمایند.

البته برای طرفین قرارداد بهتر آن است، که اقدام به تهیه قراردادهای از پیش تنظیم شده وب سایت ابزار حقوق نمایند. این قراردادهای قانونی و حقوقی، توسط وکلا و مشاوران با تجربه، به صورت اصولی و قانونی تنظیم شده اند. پس طرفین قرارداد می توانند با اطمینان اقدام به خرید آنها نموده و پس از تکمیل کردن آن، اقدام به امضای قرارداد نمایند.