تمام افرادی که تصمیم به شروع کار در شرکت یا سازمان خاصی می گیرند، از حقوق و تکالیفی برخوردار هستند. این دسته از افراد بسته به خدماتی که انجام می دهند، از این حقوق برخوردار می شوند. قانون کار برای آنکه چارچوب خاصی از این حقوق و قوانین را بین کارگر و کارفرما مشخص کند، تنظیم قراردادی با نام قرارداد کار را طبق قانون الزام نموده است. تا کارگر و کارف...
تمام افرادی که تصمیم به شروع کار در شرکت یا سازمان خاصی می گیرند، از حقوق و تکالیفی برخوردار هستند. این دسته از افراد بسته به خدماتی که انجام می دهند، از این حقوق برخوردار می شوند. قانون کار برای آنکه چارچوب خاصی از این حقوق و قوانین را بین کارگر و کارفرما مشخص کند، تنظیم قراردادی با نام قرارداد کار را طبق قانون الزام نموده است. تا کارگر و کارفرما بر اساس قراردادی که بین خود منعقد می کنند، چارچوب روابط خود را تعیین کنند.
با این اوصاف این سوال مطرح می شود که منظور از قرارداد کار چیست و تنظیم آن چه اهمیتی دارد؟ طبق ماده 7 قانون کار” قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد”.
طبق تعریف این ماده قانونی، می توان ویژگی های یک قرارداد بین کارگر و کارفرما را به خوبی بررسی نمود. اما باید بگوییم تنظیم این قرارداد به سادگی انجام نمی شود و تنها یک خطا می تواند مشکلات بسیاری را برای کارگر و کارفرما به وجود آورد. از این رو لازم است در زمان تنظیم قراردادهای کاری به سراغ افراد متخصص روید. تا مبادا حقی از حقوق هر یک از طرفین در این قرارداد ضایع شود.
در دنیای تجارت و کسب و کار، چه شما صاحب کار باشید چه کارمند یک شرکت یا اداره دولتی، لازم است از تمامی جزئیات قراردادی که بین شما و کارفرما منعقد می شود، مطلع باشید. در اصل باید بگوییم مهمترین عاملی که اطمینان و اعتماد را بین کارگر و کارفرما ایجاد می کند، تنظیم یک قرارداد کاری همه جانبه و عادلانه است.
اگر کارگر و کارفرما یک قرارداد کاری خوب را با یکدیگر امضا نمایند، نه تنها انگیزه کارگر برای انجام فعالیت کاری بالا می رود، بلکه کسب و کار کارفرما نیز با رونق بسیار چشمگیری همراه خواهد شد. پس عقد قرارداد کار برای هر دو طرفین قرارداد پرسود خواهد بود. در حالی که اگر بین کارگر و کارفرما عقد قراردادی منعقد نشود، هر دو دچار دردسر خواهند شد. از این رو تنظیم قراردادهای کاری از اهمیت بالایی برخوردار هستند.
لازم است در متن قرارداد اطلاعات مورد نیاز همچون محل انجام کار کارگر، حقوق و دستمزد و لواحق آن، تاریخ انعقاد قرارداد، مرخصی ها، تعطیلات و ساعت کار، نوع وظیفه و حرفه محوله به کارگر، مدت زمان قرارداد در صورت معین بودن مدت زمان کار و موارد دیگر قید گردد. علاوه بر آن باید در زمان انعقاد قرارداد کار به مشروع و معین بودن موضوع قرارداد نیز توجه ویژه ای داشته باشید.
در صورتی که موضوع عقد قرارداد نامشروع باشد، این قرارداد از اعتبار قانونی برخوردار نیست. این مسئله می تواند در زمان مطالبه حق از سوی کارگر و کارفرما، برای هر دوی آنها دردسر ایجاد کند. پس بهتر است در تنظیم یک قرارداد کاری به تمامی نکات توجه شود. تا بتوان در زمان مطالبه حق، از بروز هر مشکلی جلوگیری کرد.
با توجه به توضیحاتی که در مورد شرایط و اهمیت قراردادهای کاری بیان نمودیم، می توانیم چند ویژگی مهم را در خصوص این نوع قراردادها بیان کنیم. از جمله:
طبق ماده 7 قانون کار قراردادهای کاری را می توان هم به صورت شفاهی و هم به صورت کتبی تنظیم نمود. از این رو نیازی به تشریفات خاصی برای تنظیم این نوع قراردادها وجود ندارد. تنها مسئله ای که باید به آن توجه شود، رضایت هر دو طرفین نسبت به مفاد قرارداد است. البته بهتر است این نکته را در نظر داشته باشید که اگر قرارداد کار به صورت کتبی تنظیم شود، می تواند به عنوان سند در صورت بروز هرگونه مشکلی، مثمر ثمر واقع شود.
به طور کلی کارگران در قبال انجام کار و خدماتی که به آن متعهد می شوند، حق الزحمه دریافت می کنند. از سوی دیگر نیز کارگر موظف است در قبال دستمزدی که از کارفرما دریافت می کند، کار و خدمت مورد نظر ایشان را انجام دهد. از این رو قراردادهای کاری معوض هستند.
از آنجایی که قانون در مورد قرارداد کار صحبت کرده است و قواعد مشخصی برای آن تعیین نموده، باید این قراردادها را از نمونه قراردادهای رسمی به شمار آوریم. پس در صورت بروز هرگونه اختلافی بین کارگر و کارفرما، می توان از این سند رسمی در مراجعه قضایی استفاده کرد.
تمامی قوانین کشور آمره هستند و خلاف آن نمی توان عمل کرد. از این رو نمی توان در قراردادهای کاری برای کارگران مزایای کمتری نسبت به آنچه در قانون مقرر شده است در نظر گرفت. مگر مواردی که قانون خود به آن اجازه داده است.
قرارداد کار را باید به دو دسته قراردادهای استخدامی و قراردادهای بخش خصوصی دسته بندی کنیم.
قراردادهای دولتی یا استخدامی به صورت پیمانی، رسمی و خدماتی تنظیم می شوند که مشمول قانون استخدامی کشور و قانون مدیریت خدمات کشوری نیز می گردند. معمولا نیروی کار استخدام پیمانی به منظور انجام امور تصدی گری استخدام می شوند که قرارداد کاری آنها نیز، مشمول آیین نامه استخدامی پیمانی و صندوق تامین اجتماعی است.
نوع دیگری از قراردادهای کاری وجود دارند که مربوط به استخدام بخش خصوصی هستند. این قراردادها توسط نظام استخدامی قانون کار پوشش داده شده و صندوق تأمین اجتماعی نیز از آنها پشتیبانی می کند. این نوع قراردادها خود از نظر مدت قرارداد و ساعت کار به دو نوع قرارداد دسته بندی می شوند. از این رو لازم است در زمان تنظیم آنها، به این مسئله دقت شود.
با تمام نکاتی که در مورد انواع قراردادها و اهمیت تنظیم قرارداد کار بیان نمودیم، باید بگوییم در بیشتر مواقع طرفین تنظیم کننده قرارداد ممکن است برخی مفاد قانونی را نادیده بگیرند. یا آنکه بدون آگاهی، به سادگی از آنها بگذرند. که این مسئله در آینده برای آنها دردسر ساز خواهد شد. بهترین راهکار برای کارگران و کارفرمایان تهیه نمونه قراردادهای کار آماده است.
زیرا این نمونه قراردادهای کار طبق تمام اصول و قوانین رسمی قانون کار در کشور تنظیم شده اند. پس می توان با اطمینان اقدام به خرید نمونه قراردادهای کار نموده و با اطمینان قرارداد را امضا کرد.
برای انعقاد هر قرارداد ، باید نسبت به قوانین آن به صورت کامل آگاه باشیم. عدم رعایت هر یک از موارد قانونی، باعث به وجود آمدن جریمه های سنگین برای هر یک از طرفین قرارداد خواهد شد. لذا انعقاد چنین قراردادهایی باید توسط وکلا یا کارشناسان حقوقی صورت پذیرد. ضمناً استفاده از پیشنویس های آماده هر قراردادی باعث صرفه جویی در وقت و هزینه می گردد. شما می توانید هماکنون با خرید این قرارداد، فایل کامل آن را به صورت آنی دانلود کنید و در صورت هرگونه ابهام با تیم حقوقی ما تماس حاصل فرمایید.
قرارداد دورکاری با مدت معین قرارداد دورکاری با مدت معین، همانط...
قرارداد کار موقت با مدت معین قرارداد کار موقت با مدت معین همان...
قرارداد کار ساعتی با مدت معین قرارداد کار ساعتی با مدت معین هم...
مقدمه در رابطه با تمکین زوجه اگر شما با مادهها و تعاریف موجود...
پاسخ به این پرسش که تدلیس در ازدواج چیست؟ تدلیس در ازدواج نوعی...
بررسی تفاوت های موجود بین طلاق و فسخ نکاح می توان گفت نتیجه ...
بهترین، بزرگترین و مناسب ترین فروشگاه آنلاینی که می توانید با استفاده از آن به هر نوع اوراق قضایی دست یابید، ابزار حقوق است. تیم ما که فعالیت خود را کمتر از یک دهه است آغاز نموده، موفق شده است با ارائه بهترین خدمات به مردم جامعه، نیاز بیشتر آنها را برطرف سازد. خدماتی که تیم ما به مردم جامعه ارائه می کند، منجر شده است تا مردم در هر زمینه ای، قدم های محکم تری بردارند. حتی کسب و کارهای مختلف موفق شده اند شرایط ایمن تری را برای خود فراهم سازند. شما در هر زمینه ای که نیاز به دریافت خدمات حقوقی داشته باشید، می توانید از محصولات ما استفاده کنید. با ما مشکلات حقوقی را برای خود حل شده بدانید.
همه روزه
8 صبح
تا
18 عصـر
Abzarlaw.com
با تکمیل فرم کارشناسان ما به شما پاسخ خواهند داد
2 دیدگاه برای قرارداد کار عمومی
رضا پیشداد –
خیلی ممنونم از سایت خوبتون
بهنام نیک خواه (خریدار محصول) –
مفید و کاربردی بود