ابزار حقوق
نمره 5.00 از 5
قرارداد کار

قرارداد کار عمومی

فایل های رایگان, قرارداد, قراردادهای استخدام و کار, قراردادهای شرکتی, قراردادهای کسب‌ و‌ کار, محصولات فروشگاه
تمام افرادی که تصمیم به شروع کار در شرکت یا سازمان خاصی می گیرند، از حقوق و تکالیفی برخوردار هستند. این دسته از افراد بسته به خدماتی که انجام می…
رایگان

قرارداد کار عمومی

تمام افرادی که تصمیم به شروع کار در شرکت یا سازمان خاصی می گیرند، از حقوق و تکالیفی برخوردار هستند. این دسته از افراد بسته به خدماتی که انجام می دهند، از این حقوق برخوردار می شوند. قانون کار برای آنکه چارچوب خاصی از این حقوق و قوانین را بین کارگر و کارفرما مشخص کند، تنظیم قراردادی با نام قرارداد کار را طبق قانون الزام نموده است.  تا کارگر و کارفرما بر اساس قراردادی که بین خود منعقد می کنند، چارچوب روابط خود را تعیین کنند.

با این اوصاف این سوال مطرح می شود که منظور از قرارداد کار چیست و تنظیم آن چه اهمیتی دارد؟ طبق ماده 7 قانون کار” قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد”.

طبق تعریف این ماده قانونی، می توان ویژگی های یک قرارداد بین کارگر و کارفرما را به خوبی بررسی نمود. اما باید بگوییم تنظیم این قرارداد به سادگی انجام نمی شود و تنها یک خطا می تواند مشکلات بسیاری را برای کارگر و کارفرما به وجود آورد. از این رو لازم است در زمان تنظیم قراردادهای کاری به سراغ افراد متخصص روید. تا مبادا حقی از حقوق هر یک از طرفین در این قرارداد ضایع شود.

اهمیت تنظیم قرارداد بین کارگر و کارفرما 

در دنیای تجارت و کسب و کار، چه شما صاحب کار باشید چه کارمند یک شرکت یا اداره دولتی، لازم است از تمامی جزئیات قراردادی که بین شما و کارفرما منعقد می شود، مطلع باشید. در اصل باید بگوییم مهمترین عاملی که اطمینان و اعتماد را بین کارگر و کارفرما ایجاد می کند، تنظیم یک قرارداد کاری همه جانبه و عادلانه است.

اگر کارگر و کارفرما یک قرارداد کاری خوب را با یکدیگر امضا نمایند، نه تنها انگیزه کارگر برای انجام فعالیت کاری بالا می رود، بلکه کسب و کار کارفرما نیز با رونق بسیار چشمگیری همراه خواهد شد. پس عقد قرارداد کار برای هر دو طرفین قرارداد پرسود خواهد بود. در حالی که اگر بین کارگر و کارفرما عقد قراردادی منعقد نشود، هر دو دچار دردسر خواهند شد. از این رو تنظیم قراردادهای کاری از اهمیت بالایی برخوردار هستند.

لازم است در متن قرارداد اطلاعات مورد نیاز همچون محل انجام کار کارگر، حقوق و دستمزد و لواحق آن، تاریخ انعقاد قرارداد، مرخصی ها، تعطیلات و ساعت کار، نوع وظیفه و حرفه محوله به کارگر، مدت زمان قرارداد در صورت معین بودن مدت زمان کار و موارد دیگر قید گردد. علاوه بر آن باید در زمان انعقاد قرارداد کار به مشروع و معین بودن موضوع قرارداد نیز توجه ویژه ای داشته باشید.

در صورتی که موضوع عقد قرارداد نامشروع باشد، این قرارداد از اعتبار قانونی برخوردار نیست. این مسئله می تواند در زمان مطالبه حق از سوی کارگر و کارفرما، برای هر دوی آنها دردسر ایجاد کند. پس بهتر است در تنظیم یک قرارداد کاری به تمامی نکات توجه شود. تا بتوان در زمان مطالبه حق، از بروز هر مشکلی جلوگیری کرد.

مهمترین ویژگی های یک قرارداد کار

با توجه به توضیحاتی که در مورد شرایط و اهمیت قراردادهای کاری بیان نمودیم، می توانیم چند ویژگی مهم را در خصوص این نوع قراردادها بیان کنیم. از جمله:

  • رضایی بودن قرارداد

طبق ماده 7 قانون کار قراردادهای کاری را می توان هم به صورت شفاهی و هم به صورت کتبی تنظیم نمود. از این رو نیازی به تشریفات خاصی برای تنظیم این نوع قراردادها وجود ندارد. تنها مسئله ای که باید به آن توجه شود، رضایت هر دو طرفین نسبت به مفاد قرارداد است. البته بهتر است این نکته را در نظر داشته باشید که اگر قرارداد کار به صورت کتبی تنظیم شود، می تواند به عنوان سند در صورت بروز هرگونه مشکلی، مثمر ثمر واقع شود.

  • معوض بودن قرارداد

به طور کلی کارگران در قبال انجام کار و خدماتی که به آن متعهد می شوند، حق الزحمه دریافت می کنند. از سوی دیگر نیز کارگر موظف است در قبال دستمزدی که از کارفرما دریافت می کند، کار و خدمت مورد نظر ایشان را انجام دهد. از این رو قراردادهای کاری معوض هستند.

  • رسمی بودن قرارداد

از آنجایی که قانون در مورد قرارداد کار صحبت کرده است و قواعد مشخصی برای آن تعیین نموده، باید این قراردادها را از نمونه قراردادهای رسمی به شمار آوریم. پس در صورت بروز هرگونه اختلافی بین کارگر و کارفرما، می توان از این سند رسمی در مراجعه قضایی استفاده کرد.

  •   آمره بودن قانون کار

تمامی قوانین کشور آمره هستند و خلاف آن نمی توان عمل کرد. از این رو نمی توان در قراردادهای کاری برای کارگران مزایای کمتری نسبت به آنچه در قانون مقرر شده است در نظر گرفت. مگر مواردی که قانون خود به آن اجازه داده است.

معرفی انواع قراردادهای کار 

قرارداد کار را باید به دو دسته قراردادهای استخدامی و قراردادهای بخش خصوصی دسته بندی کنیم.

قراردادهای دولتی یا استخدامی به صورت پیمانی، رسمی و خدماتی تنظیم می شوند که مشمول قانون استخدامی کشور و قانون مدیریت خدمات کشوری نیز می گردند. معمولا نیروی کار استخدام پیمانی به منظور انجام امور تصدی گری استخدام می شوند که قرارداد کاری آنها نیز، مشمول آیین نامه استخدامی پیمانی و صندوق تامین اجتماعی است.

نوع دیگری از قراردادهای کاری وجود دارند که مربوط به استخدام بخش خصوصی هستند. این قراردادها توسط نظام استخدامی قانون کار پوشش داده شده و صندوق تأمین اجتماعی نیز از آنها پشتیبانی می کند. این نوع قراردادها خود از نظر مدت قرارداد و ساعت کار به دو نوع قرارداد دسته بندی می شوند. از این رو لازم است در زمان تنظیم آنها، به این مسئله دقت شود.

سخن پایانی 

با تمام نکاتی که در مورد انواع قراردادها و اهمیت تنظیم قرارداد کار بیان نمودیم، باید بگوییم در بیشتر مواقع طرفین تنظیم کننده قرارداد ممکن است برخی مفاد قانونی را نادیده بگیرند. یا آنکه بدون آگاهی، به سادگی از آنها بگذرند. که این مسئله در آینده برای آنها دردسر ساز خواهد شد. بهترین راهکار برای کارگران و کارفرمایان تهیه نمونه قراردادهای کار آماده است.

زیرا این نمونه قراردادهای کار طبق تمام اصول و قوانین رسمی قانون کار در کشور تنظیم شده اند. پس می توان با اطمینان اقدام به خرید نمونه قراردادهای کار نموده و با اطمینان قرارداد را امضا کرد.

چرا باید از قراردادهای ابزار حقوق استفاده کنیم

برای انعقاد هر قرارداد ، باید نسبت به قوانین آن به صورت کامل آگاه باشیم. عدم رعایت هر یک از موارد قانونی، باعث به وجود آمدن جریمه های سنگین برای هر یک از طرفین قرارداد خواهد شد. لذا انعقاد چنین قراردادهایی  باید توسط وکلا یا کارشناسان حقوقی صورت پذیرد. ضمناً استفاده از پیش‌نویس های آماده هر قراردادی باعث صرفه جویی در وقت و هزینه می گردد. شما می توانید هم‌اکنون با خرید این قرارداد، فایل کامل آن را به صورت آنی دانلود کنید و در صورت هرگونه ابهام با تیم حقوقی ما تماس حاصل فرمایید.

تغییرات ورژن ها :

اصلاح برخی ایاردات گزارش شده

مشخصات فایل

فرمت فایل :

PDF

ورژن فایل :

2.3

حجم فایل :

3 مگابایت

زبان فایل :

فارسی

درباره فروشگاه ما

ابزارحقوق بزرگترین فروشگاه آنلاین اوراق قضایی کشور است که فعالیت خود را از سال 1400 آغاز نموده است. خدمات حقوقی ارائه شده توسط این مجموعه باعث ایمن شدن بسیاری از کسب و کارها گردیده و تمامی خدمات و محصولات حقوقی در پایین ترین قیمت ممکن ارائه شده اند تا عموم مردم بتوانند از آن ها استفاده کنند.

درباره تهران حقوق

ابزارحقوق

چقدر به مشکلات حقوقی خود اهمیت داده اید؟ با استفاده از آموزش های حقوقی وب سایت ابزارحقوق می توانید به سرعت تخصص های مناسبی در حوزه کاریتان کسب کرده و در زندگی خود موفق شوید. ما برای شما بهترین ها را آماده کرده ایم.

دنیایی از آموزش ها و فایل های حقوقی متنوع در وب سایت ابزارحقوق ارائه شده است که با استفاده از این فایل های آماده ، می توانید آن ها را در زندگی خود ترتیب اثر داده و به پیروزی عظیمی دست یابید.

2 دیدگاه برای قرارداد کار عمومی

  1. نمره 5 از 5

    رضا پیشداد

    خیلی ممنونم از سایت خوبتون

  2. نمره 5 از 5

    بهنام نیک خواه (مالک تایید شده)

    مفید و کاربردی بود

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

2 دیدگاه برای قرارداد کار عمومی

  1. نمره 5 از 5

    رضا پیشداد

    خیلی ممنونم از سایت خوبتون

  2. نمره 5 از 5

    بهنام نیک خواه (مالک تایید شده)

    مفید و کاربردی بود

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

فهرست

دلیل بازگشت وجه