قرارداد استخدام فروشنده پوشاک بچه گانه

قرارداد استخدام فروشنده پوشاک بچه گانه

قرارداد استخدام فروشنده پوشاک بچه گانه که امروزه به یکی از پرکاربردترین قراردادها تبدیل شده است، طبق ماده 10 قانون مدنی تنظیم می شود. این نوع قراردادها توافقی هستند و باید فروشنده و کارفرما با یکدیگر بر سر مفاد آن به توافق برسند. سپس اقدام به تنظیم قرارداد نموده و پس از امضاء کردن آن، همکاری خود را آغاز کنند.

فروشندگی، مهارت و شغلی است که می تواند بر روی میزان فروش و حتی درآمد یک فروشگاه پوشاک بچه گانه تاثیر گذارد. به همین دلیل افرادی که به عنوان فروشنده استخدام می شوند باید از آگاهی و تجربه بالایی برخوردار باشند. کارفرمایان با این دسته از افراد قرارداد کار منعقد می کنند تا به نتیجه دلخواه خود دست یابند.

فروشنده پوشاک بچه گانه چه کسی است؟ 

بیشتر مردم تصور می کنند که فروشنده پوشاک بچه گانه تنها یک شاگرد است. اما این شخص چه شاگرد باشد، چه شخصی که از تجربه بالایی در زمینه فروشندگی برخوردار است، باید طبق قوانین و اصول قانون کار استخدام شود. از این رو باید کارفرمایان برای استخدام او حتماً قرارداد کار تنظیم کنند. پس از آن بسته به نرخ مصوب اداره کار، تمامی حقوق و مزایای او را پرداخت نمایند.

کارفرمایان پس از تنظیم قرارداد استخدام فروشنده پوشاک بچه گانه اقدام به استخدام افراد با تجربه ای می نمایند که بتواند با مشتری ارتباط خوبی برقرار کند. زیرا یک فروشنده خوب معرف نماینده و فروشگاه خواهد بود. از این رو او باید رفتار مناسبی با مشتریان داشته باشد. همچنین او باید با نوسانات بازار آشنا باشد و بتواند درآمد و سوددهی فروشگاه را نیز افزایش دهد.

کارفرمایان برای آنکه بتوانند بهترین فروشنده را انتخاب کنند، می توانند برای مدت زمان کوتاهی اقدام به استخدام فروشنده نمایند. در این حالت بهتر است آنها قرارداد کار آزمایشی تنظیم نمایند. در صورتی که فروشنده در مدت معین که به صورت آزمایشی فروشندگی می کند بتواند بهترین سود را برای فروشنده به ارمغان آورد، کارفرما می تواند با ایشان قرارداد کار موقت (یکساله) امضا کند.

اطلاعات لازم در قرارداد استخدام فروشنده پوشاک بچه گانه

در قرارداد استخدام فروشنده باید اطلاعات دقیقی درج شود که به آن اعتبار قانونی ببخشد. در غیر این صورت نمی توان به آن استناد کرده و در صورت بروز مشکل در محضر دادگاه از آن استفاده نمود. از جمله مهمترین اطلاعاتی که باید در متن قراردادهای استخدامی درج شوند، می توانیم به موارد زیر اشاره کنیم:

• مشخصات کامل طرفین قرارداد
• اشاره دقیق به موضوع قرارداد
• تعیین مدت زمان دقیق قرارداد
• درج حقوق و مزایای کارکنان
• ذکر شروط و تعهدات طرفین قرارداد
• مشخص کردن ضمانت و خسارت ها
• و موارد مهم دیگر

قرارداد استخدام فروشنده پوشاک بچه گانه باید کاملاً منطبق با قانون کار تنظیم شود. طبق این قانون ساعات کاری، میزان حقوق، مزایا، روزهای مرخصی فرد در سال و ماه و تمامی نکات مهم باید حتماً در قرارداد ذکر شود. در نهایت طرفین قرارداد باید این نکته را بدانند که بعد از امضای قرارداد، ملزم خواهند بود که حتماً مطابق با متن قرارداد عمل نمایند.

هرگونه تخلف در اجرای مفاد قرارداد استخدامی برای طرفین خطا محسوب خواهد شد. پس از آن طرف دیگر می تواند طبق این قرارداد قانونی از شخص خاطی شکایت نماید. به همین دلیل نوع تنظیم قرارداد از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است و باید به آن توجه نمود.

آیا لازم است حتما قرارداد استخدام توسط طرفین امضا شود؟

تمامی فروشندگانی که اقدام به امضای قرارداد استخدام فروشنده پوشاک بچه گانه می نمایند، از اهمیت تنظیم این قرارداد مطلع هستند. آنها می دانند که قرارداد بخش مهمی در شروع یک رابطه کاری و معامله به شمار می رود. تفاوتی ندارد که این همکاری در چه زمینه ای باشد. در هر صورت امضای قرارداد به آن معامله و یا همکاری مشروعیت قانونی می بخشد.

از سوی دیگر اگر طرفین قرارداد به هر دلیلی با یکدیگر دچار اختلاف شوند، قاضی دادگاه تنها با استناد به مفاد مندرج در قرارداد استخدام رای صادر خواهد کرد. از این رو تنظیم قرارداد استخدام فروشنده پوشاک بچه گانه از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. باید تنظیم این نوع قراردادها را به افراد متخصص سپرد تا در صورت لزوم به استفاده از آن، با مشکلی مواجه نشد.

بسیاری از کارفرمایان تصور می کنند که با عدم تنظیم قرارداد استخدام فروشنده پوشاک می توانند هیچ مسئولیتی را بر عهده نگیرند. اما قانون کار طبق ماده 7 این تصور را رد کرده و قرارداد کاری را در این ماده تعریف نموده است. طبق ماده 7 قانون کار قرارداد هم می تواند شفاهی و هم کتبی باشد. پس حتی اگر قراردادی امضاء نشده باشد هم، قابلیت استناد دارد. اما با این حال بیشتر کارفرمایان و فروشندگان ترجیح می دهند قرارداد کتبی تنظیم نموده و روند همکاری خود را قانونی پیش ببرند.

آیا فروشنده پوشاک مشمول بیمه می شود؟

تمامی فروشندگان پس از امضای قرارداد استخدام فروشنده پوشاک بچه گانه از نظر قانون کار، کارگر محسوب می شوند. از این رو کارفرما باید در ازای انجام کار به ایشان حقوق و مزایای دیگر بپردازد. به این معنا که طبق قانون کارفرما باید کارگر خود را بیمه نماید. اما در این زمینه، کارفرما و فروشنده می توانند توافق نمایند.

به این صورت که بیمه ای پرداخت نکنند. این توافق قانونی بوده و هیچ مشکلی در اعتبار قرارداد استخدام ایجاد نخواهد کرد. اما در صورتی که مسئله ای در خصوص بیمه در متن قرارداد ذکر نشده باشد، فروشنده می تواند از کارفرما شکایت کرده و جریمه سنگینی از ایشان دریافت کند. پس بهتر است کارفرمایان به این مسئله توجه داشته باشند تا از بروز مشکلات بعدی در روند همکاری جلوگیری نمایند.

سخن پایانی 

با تمام این توضیحات دریافتیم که تنظیم قرارداد استخدام فروشنده پوشاک بچه گانه یک نیاز به تخصص و دانش حقوقی بالایی دارد. از آنجایی هم که بیشتر مردم جامعه در مورد قوانین و مقررات تنظیم قرارداد استخدامی اطلاعاتی ندارند، بهتر است اقدام به خرید قراردادهای از پیش تنظیم شده نمایند. این نوع قراردادها توسط مشاوران حقوقی و وکلای ابزار حقوق تنظیم شده‌اند و تمامی اصولی قانونی در تنظیم آنها رعایت شده است.

از این رو کارفرمایان و فروشندگان می توانند با اطمینان قرارداد استخدام فروشنده پوشاک بچه گانه را مطالعه کرده و امضاء نمایند. دسترسی به این قراردادها منجر شده است تا کارفرمایان و فروشندگان زمان کافی برای مطالعه متن قرارداد داشته باشند و همچنین در صورت لزوم بتوانند تغییراتی را بسته به توافقی که با یکدیگر نموده اند در آن اعمال نمایند. سپس قرارداد را امضاء کرده و همکاری را آغاز کنند.