قرارداد استخدام فروشنده آقا

قرارداد استخدام فروشنده آقا یکی از رایج ترین قراردادهای استخدامی در کسب و کارها به شمار می رود. این نوع از قرارداد کار بیشتر به منظور استخدام فروشنده در مغازه، اصناف و موارد دیگر به کار می رود. البته باید بگوییم از قرارداد استخدام فروشنده می توان در زمینه های دیگری هم استفاده کرد. زیرا تمامی این قراردادها از مفاد قانونی مشخصی برخوردارند.

اما با این حال لازم است بیان کنیم قالب قرارداد استخدام فروشنده آقا باید مشخص باشد. یعنی قراردادهای استخدامی همگی باید قالب مشخص خود را داشته باشند و به یک منظور خاص مورد استفاده قرار گیرند. در غیر این صورت نمی توان در صورت بروز مشکل به مفاد قرارداد استناد نمود.

قالب مناسب قرارداد استخدام فروشنده آقا

قرارداد استخدام فروشنده به عنوان یکی از نمونه قراردادهای کار بسته به مدت زمان دوام، در نمونه های مختلفی تنظیم می شوند. برخی از آنها قراردادهای غیر موقت و دائمی هستند. برخی دیگر موقت و مدت معین بوده و برخی دیگر آزمایشی هستند. البته قراردادهای آزمایشی هم وجود دارند که معمولاً برای کسب و کارهای خاص تنظیم می شوند.

قرارداد استخدام فروشنده آقا اصولاً موقت یا مدت معین است. زیرا ممکن است عملکرد فروشنده مغازه در مدت زمان مشخص مطلوب نباشد و فروشنده نتواند رضایت کارفرمای خود را جلب کند. در حالی که اگر فروشنده بتواند در مدت موقت قرارداد فروش خوبی داشته باشد، کارفرما قرارداد بعدی او را به صورت دائمی تنظیم خواهد کرد.

بهتر است این نکته را در نظر داشته باشید که برخی از کارفرمایان بهتر است پیش از استخدام فروشنده آقا، ابتدا با ایشان قرارداد آزمایشی یا قرارداد آموزشی منعقد کنند. این قراردادها بسیار کارگشا هستند و از بروز هرگونه مشکلی در حین انجام کار و همکاری طرفین قرارداد جلوگیری می نمایند.

نکات مهم در تنظیم قرارداد استخدام فروشنده 

برای آنکه قرارداد استخدام فروشنده آقا در مغازه اصولی تنظیم شود و قانونی باشد، نیاز به برخی بندهای مهم دارد. این بندها باید در متن قرارداد ذکر شوند تا قرارداد استخدام از اعتبار لازم برخوردار شود. از جمله این مفاد باید به موارد زیر اشاره کنیم:

ذکر مشخصات طرفین قرارداد 

مهمترین فاکتوری که باید در متن قرارداد استخدام ذکر شود، مشخصات هر دو طرف قرارداد است. نام و نام خانوادگی، شماره ملی، شماره تماس، نشانی و … همگی از جمله مشخصاتی هستند که باید از طرفین قرارداد در متن ذکر شود. در واقع لازم است هر دو طرف برای شناخته شدن، در متن قرارداد مشخصات کامل خود را قید کنند.

تعیین موضوع قرارداد استخدام فروشنده آقا

از دیگر نکات مهمی که باید در قرارداد استخدام ذکر شود، تعیین موضوع قرارداد است. موضوع در اصل همان اعمال مرتبط با فروشندگی است که باید در متن قرارداد ذکر کرد. بسته به این که نوع مغازه چیست و فروشنده باید چه اجناسی را به فروش برساند، موضوع قرارداد تعیین می گردد. این مسئله باید با دقت در قرارداد ذکر شود تا در صورت هرگونه تخلفی، طرفین قرارداد بتوانند به آن استناد نمایند.

ثبت مدت زمان قرارداد استخدام 

همانطور که پیش از این نیز بیان نمودیم، قرارداد استخدام فروشنده آقا ممکن است تمام وقت یا پاره وقت باشد. این مسئله باید پیش از امضای قرارداد توسط طرفین، توافق شده و در متن قرارداد ذکر شود. البته غالبا این نوع قراردادها موقتی بوده و برای مدت یکسال تنظیم می شوند. اما می توان آنها را برای یکسال دیگر تمدید کرده یا به قرارداد استخدام تمام وقت تبدیل نمود.

تعیین مبلغ دستمزد فروشنده در قرارداد 

در این بند از قرارداد استخدام لازم است حق السعی یا دستمزد فروشنده تعیین شود. این که چه مقدار دستمزد باید به فروشنده توسط کارفرما پرداخت شود، بسته به توافق طرفین تعیین شده و در این بند از مفاد قرارداد ذکر خواهد شد. معمولا دستمزد به صورت ماهانه پرداخت می شود.

اما در صورتی که طرفین قرارداد با یکدیگر توافق کنند که حقوق فروشنده ساعتی پرداخت گردد، باید حتما در قرارداد این مسئله را ذکر کنند. این نکته را هم در نظر داشته باشید که میزان مبلغ دستمزد فروشنده نباید کمتر از حداقل دستمزد مصوب وزارت کار باشد.

ذکر تعهدات فروشنده مغازه و کارفرما

مسئله مهم دیگری که باید حتماً در متن قرارداد استخدام فروشنده ذکر شود، تعهدات فروشنده مغازه و کارفرما در قبال یکدیگر است. به این صورت که فروشنده باید متعهد به حفظ آراستگی ظاهری و نوع پوشش خود باشد. همچنین در برابر مشتری احترام کامل را رعایت کند. او باید تعهد نماید که در مرتب کردن وسایل مغازه همکاری نموده و غیبت و تاخیر نداشته باشد.

از سوی دیگر کارفرما هم باید متعهد شود که حقوق و دستمزد فروشنده مغازه را به صورت منظم پرداخت کند. علاوه بر آن کارفرما در قرارداد کار موظف است حق بیمه به فروشنده مغازه خود بپردازد. این مسئله توافقی بوده و در صورت موافقت هر دو طرف باید در متن قرارداد ذکر گردد.

محرمانگی اطلاعات فروش 

در نهایت باید به عدم افشای اطلاعات فروش توسط فروشنده اشاره کنیم که حتما لازم است در متن قرارداد استخدام فروشنده آقا ذکر شود. از آنجایی که تمامی حساب و کتاب مغازه به دست فروشنده انجام می شود، باید بند محرمانگی اطلاعات فروش حتماً در متن قرارداد نوشته شود. به این صورت اگر اطلاعات فروش توسط فروشنده به شخص دیگری بیان شد، کارفرما بتواند از ایشان مطالبه حق نماید.

جمع بندی 

به طور کلی تنظیم قرارداد استخدام فروشنده آقا مسئله حساسی است که باید طبق اصول و قوانین قانون کار انجام شود. بیشتر کارفرمایان و حتی فروشندگان در کشور نسبت به این مفاد اطلاعاتی ندارند. به همین دلیل قراردادی را تنظیم می کنند که از اعتبار قانونی برخوردار نیست. این دسته از افراد در صورت بروز هرگونه مشکلی، با عدم استناد به متن قرارداد مواجه خواهند شد.

برای آنکه بتوانند از بروز چنین مشکلی جلوگیری نمایند، ساده ترین و مطمئن ترین روش تهیه قراردادهای استخدام از پیش تنظیم شده است. این نوع قراردادهای استخدام فروشنده توسط وکلا و مشاوران حقوقی وب سایت ابزار قانون تنظیم شده اند و در آنها تمامی اصول و قوانین رعایت شده است. به همین دلیل می توان با اطمینان آنها را تهیه کرده و پس از مطالعه و وارد کردن برخی اطلاعات داخل متن قرارداد، اقدام به امضای آن نمایند.