قرارداد استخدام فروشنده خانم

قرارداد استخدام فروشنده خانم به عنوان نمونه ای از انواع قرارداد کار، قرارداد پرکاربردی در حوزه اشتغال به شمار می رود. از آنجایی که بیشتر قراردادهای استخدامی امروزه به صورت پاره وقت و تمام وقت هستند، خانم ها هم تمایل به انجام کارهای پاره وقت یافته اند. آنها نیمی از زمان خود در طول روز را می توانند در فروشگاه های مختلف به عنوان فروشنده کار کنند.

البته قرارداد استخدام فروشنده باید کاملا تابع قانون کار تنظیم شود. طبق ماده 10 قانون مدنی، این نوع قراردادها توافقی هستند و فروشنده و کارفرما می توانند مفاد آن را به صورت توافقی تنظیم کنند. از این رو باید تنظیم این قراردادها توسط افراد متخصص انجام شود تا از بروز هرگونه مشکلی در آینده همکاری جلوگیری شود.

اهمیت تنظیم قرارداد استخدام فروشنده خانم

خانم ها به عنوان قشر وسیعی از جامعه، امروزه در زمینه های مختلفی شروع به فعالیت و کار نموده اند. این افراد ممکن است در حوزه های مختلف کسب و کار مشغول به فعالیت شوند. از این رو نیاز دارند تا با اهمیت قرارداد استخدامی آشنا شوند. زیرا در صورتی که با کارفرمای خود دچار مشکل شوند، تنها از طریق قراردادی که امضا کرده باشند می توانند حقوق خود را مطالبه کنند.

تمامی قراردادهای استخدامی از جمله قرارداد استخدام فروشنده خانم تابع قانون استخدام و تأمین اجتماعی هستند. به این صورت که حتی اگر طرفین قرارداد مخالف مفاد قانون توافق نمایند، در قانونی بودن قرارداد تأثیری نخواهد داشت. مثلاً ممکن است خانمی برای فروشندگی در فروشگاهی استخدام شود که کارفرما برای او بیمه در نظر نگیرد.

این مسئله از نظر قانون کار ایراد دارد. اما از آنجایی که قرارداد استخدام تابع قانون استخدام است و طرفین در این زمینه با یکدیگر توافق نموده اند، بی اثر است. پس کارفرما و فروشنده باید این مسئله را در نظر داشته باشند که با تنظیم قانونی قرارداد می توانند از بروز مشکلات زیادی در آینده جلوگیری نمایند. در نهایت نیز امضای قرارداد به هر دوی آنها اطمینان کاری بیشتری خواهد بخشید.

شرایط مهم در تنظیم قرارداد استخدام 

کارفرمایان و فروشندگان باید پیش از امضای قرارداد استخدام فروشنده خانم در مورد دو شرط مهم با یکدیگر به توافق برسند. همچنین لازم است این شروط حتماً در متن قرارداد ذکر شود. اولین شرط، حفظ محرمانگی اطلاعات کارفرما توسط فروشنده است. یعنی تا زمانی که فروشنده در آن محل مشغول کار است، حق ندارد اسرار و اطلاعات مربوط به فروش خود را با دیگری در میان بگذارد.

معمولا این شرط در فروشگاه های بزرگ و بوتیک هایی که دارای چندین شعبه هستند، کاربرد دارد. اما تمامی کارفرمایان می توانند آن شروط را در متن قرارداد ذکر کنند. دومین شرط، شرط عدم رقابت با کارفرما است. به این صورت که فروشنده نمی تواند پس از مدتی فروشندگی، به صورت موقتی از کار استعفا داده و مشابه همان کسب و کار را برای خود راه اندازی نماید. سپس به کار فروشندگی خود بازگشته و از طریق آن کار اقدام به بازاریابی و جذب مشتری نماید.

کارفرمایان باید این دو شرط را حتماً در متن قرارداد استخدام فروشنده خانم ذکر کنند. تنها در این صورت می توانند اگر فروشنده خطایی مرتکب شد، با استناد به متن قرارداد از ایشان شکایت نمایند. البته آنها می توانند این موارد را به صورت مجزا نیز در قرارداد دیگری ذکر کرده و به متن قرارداد اصلی پیوست نمایند.

تعیین مدت در قرارداد استخدام فروشنده 

از آنجایی که بیشتر قراردادهای استخدام فروشنده خانم از نوع قرارداد کار موقت هستند، لازم است کارفرمایان حتما در متن قرارداد مدت زمان قرارداد را تعیین کنند. این نکته را در نظر داشته باشید که زمان تعیین شده بعد از امضای قرارداد به هیچ عنوان قابل تغییر نخواهد بود. یعنی اگر کارفرمایی فروشنده خود را با قرارداد دائم استخدام کرده باشد، نمی توان قرارداد را بدون رضایت او به قرارداد موقت تغییر دهد.

از طرف دیگر هر دو طرف بعد از امضای قرارداد استخدام فروشنده خانم موظف هستند بر تعهدات خود پایبند بوده و عمل نمایند. البته باید به این نکته هم اشاره نماییم که قرارداد کار آزمایشی در این زمینه یک استثنا خواهد بود. یعنی هر یک از طرفین می توانند بعد از امضای قرارداد آزمایشی به تعهدات خود عمل نکنند و آن را از اعتبار خارج نمایند.

اما در صورتی که این قرارداد پایان یابد، فروشنده مستحق دریافت دستمزد و مزایای دیگر در حین انجام کار خواهد بود. پس کارفرما باید بعد از اتمام مدت قرارداد تمام مبلغ تعهد شده در متن قرارداد با فروشنده را به او بپردازد.

تعیین حقوق، مزایا و مرخصی فروشنده در قرارداد 

نکته مهم دیگری که باید در زمان تنظیم قرارداد استخدام فروشنده خانم به آن توجه داشت، تعیین دقیق میزان حقوق و مزایای فروشنده است. میزان حقوق و مزایایی که کارفرما برای فروشنده خود تعیین می کند به هیچ عنوان نباید از مبلغ تعیین شده توسط شورای عالی کار کمتر باشد. این شورا هر ساله بسته به میزان تورم جامعه، حداقل دستمزدی را برای کارگران تعیین می کند.

از سوی دیگر کارفرما می تواند طبق قانون در طول ماه تنها 3 روز مرخصی با حقوق برای فروشنده خود تعیین نماید. البته این روزها نیز بسته به شرایط فروشنده تعیین خواهند شد. از این رو باید کارفرما به این نکته توجه نموده و آن را در زمان تنظیم قرارداد مد نظر قرار دهد. در نهایت اگر تمامی این موارد در متن قرارداد به صورت دقیق ذکر نشوند، با بروز اختلاف هر یک از طرفین می تواند از طرف دیگر شکایت کرده و مشکلاتی را به وجود آورد.

سخن پایانی 

برای جلوگیری از بروز هرگونه مشکلی در زمینه انجام معامله یا همکاری، بهتر آن است که کارفرما اقدام به تهیه قرارداد استخدام فروشنده خانم از پیش تنظیم شده نماید. این قراردادهای آماده توسط مشاوران حقوقی و وکلای با تجربه ابزار حقوق تنظیم شده اند. از این رو تمامی مفاد و اصول قانونی در تنظیم آنها رعایت شده است. پس می توان با اطمینان اقدام به امضای آنها نمود.

از سوی دیگر کارفرمایانی که نسبت به مفاد قانونی تنظیم قرارداد بی اطلاع هستند، با تهیه قراردادهای آماده می توانند مطمئن اقدام به امضای قرارداد با فروشنده خود نمایند. در این قراردادها تمامی نکات مهم قید شده است. اما در صورت لزوم کارفرما و فروشنده می توانند بسته به توافقاتی که با یکدیگر نموده اند، در مفاد آن تغییراتی را نیز اعمال نموده و سپس اقدام به امضای قرارداد نمایند.