آیا می دانید قرارداد خدمت پاره وقت چه نوع قراردادی است؟ برخی مواقع پیش می آید که کارفرمایان نیاز به استخدام شخصی برای انجام کار به صورت تمام وقت ندارند. یا آنکه فعالیت مورد نظر را می توان به صورت نیمه وقت یا پاره وقت نیز انجام داد. در چنین شرایطی کارفرمایان به جای استخدام دائم کارگر، اقدام به استخدام کارگر یا کارمند به صورت پاره وقت می نمایند. د...
آیا می دانید قرارداد خدمت پاره وقت چه نوع قراردادی است؟ برخی مواقع پیش می آید که کارفرمایان نیاز به استخدام شخصی برای انجام کار به صورت تمام وقت ندارند. یا آنکه فعالیت مورد نظر را می توان به صورت نیمه وقت یا پاره وقت نیز انجام داد. در چنین شرایطی کارفرمایان به جای استخدام دائم کارگر، اقدام به استخدام کارگر یا کارمند به صورت پاره وقت می نمایند.
در ماده 39 قانون کار، به قرارداد خدمت پاره وقت و شرایط تنظیم آن اشاره شده است. این که چه میزان دستمزد و مزایایی باید برای کارگر و کارمند در نظر گرفته شود و موارد دیگر. در اصل تفاوت اصلی قراردادهای نیمه وقت یا پاره وقت با قراردادهای دیگر، در مدت زمان انجام آنها است. قراردادهای کار معین همانطور که نامشان مشخص است، تنها برای انجام یک کار معین تنظیم می شوند.
از سوی دیگر قراردادهای دائمی نیز معمولاً توسط سازمان ها و شرکت ها منعقد می شوند؛ تا بتوانند نیروی کار متخصص خود را به صورت دائمی استخدام کنند. اما در قراردادهای نیمه وقت مدت زمان انجام کار نکته مهمی است که باید در زمان تنظیم قرارداد به آن توجه کرد. افراد در حالت عادی 8 ساعت در روز کار می کنند. اما این مدت زمان در قراردادهای نیمه وقت، تقریبا به نصف تقلیل می یابد.
طبق قانون کار، کارگر و کارفرما برای این که روابط بین خود را رسمیت ببخشند، اقدام به تنظیم قرارداد می نمایند. این قرارداد به این منظور تنظیم می شود که در صورت بروز هرگونه مشکل یا اختلافی بین طرفین، هر یک از آنها بتوانند حق خود را به صورت قانونی مطالبه کنند. در قانون کار ما نمونه های مختلفی از قراردادها را داریم که هر یک کاربرد خاص خود را دارند. یکی از این قراردادها، قرارداد کار تمام وقت است.
قرارداد کار تمام وقت شرایطی برخلاف قرارداد خدمت پاره وقت دارد. هر دوی این قراردادها باید بین طرفین به امضا برسند تا رسمیت یابند. اما در قرارداد پاره وقت مدت زمان انجام کار در طول روز، با توافق طرفین تعیین می شود. در حالی که قرارداد تمام وقت نیازی به توافق نداشته و ساعت کار آن طبق قانون کار تعیین شده است.
تنها تفاوتی که می توانیم بین قرارداد خدمت پاره وقت و کار تمام وقت بیان کنیم، میزان ساعت کار و پرداخت مزایای آن است. کارگران و کارمندان عادی در طول هفته 44 ساعت فعالیت می کنند. این ساعت کار در ماه به 192 ساعت می رسد. در حالی که کارگران و کارمندان پاره وقت بسته به توافقی که با کارفرما داشته اند، می توانند در این ساعات تغییراتی به وجود آورند.
از این رو میزان دستمزد آنها نیز بسته به مدت کارکردشان تعیین خواهد شد. البته طرفین قرارداد پاره وقت نیز می توانند در خصوص نحوه و میزان دستمزد نیز با یکدیگر توافق نمایند. لازم است این توافقات نیز با تمام جزئیات در متن قرارداد ذکر شود.
این که آیا قرارداد خدمت پاره وقت شامل بیمه می شود یا خیر، یکی از سوالات متداولی است که بیشتر کارمندان و کارگران درگیر آن هستند. باید بگوییم طبق قانون کار، تمامی فعالیت هایی که برای انجام آن باید دستمزد پرداخت شود، مشمول قانون کار هستند. این که نحوه و میزان همکاری به چه صورت باشد، به هیچ عنوان در این مسئله تاثیری نخواهد داشت. از این رو قراردادهای پاره وقت نیز همچون دیگر نمونه قراردادهای قانون کار، مشمول تمام قوانین کار می شوند.
پس قرارداد خدمت پاره وقت نیز شامل حق بیمه تامین اجتماعی خواهد شد. طبق ماده 148 قانون کار، اجرای تمام مفاد قانون کار برای کارفرمایان و کارگران نیز الزامی است. از این رو در زمان تنظیم قرارداد، باید به تمامی این نکات توجه نمود. در غیر این صورت با بروز اختلاف، نمی توان به مفاد قرارداد برای مطالبه حق استناد کرد.
این نکته را نیز در نظر داشته باشید، که تعلق گرفتن بیمه به کارگران و کارمندان، بسته به توافقی خواهد بود که بین طرفین صورت میگیرد. ممکن است برخی از کارمندان مشمول بیمه نشوند و برای انجام کار دستمزد کمتری نیز دریافت کنند. از سوی دیگر نیز برخی از کارمندان تنها به سراغ انجام کارهایی می روند که بیمه داشته باشد. پس باید این مسئله را پیش از تنظیم و امضای قرارداد در نظر داشته باشید.
اصولا افرادی که به صورت پاره وقت فعالیت انجام می دهند، نیازی به مرخصی ندارند. اما ممکن است کارگر یا کارمند برای انجام کار مهمی نیاز به مرخصی داشته باشد. از این رو طبق توافقاتی که بین طرفین انجام می شود، می توان در این نوع قراردادها ساعاتی را به عنوان مرخصی مد نظر قرار داد.
قرارداد خدمت پاره وقت به این صورت تنظیم می شود که، کارگر 3 روز در هفته و 15 روز در ماه به فعالیت بپردازد. پس در حالت معمول نیازی به مرخصی گرفتن نخواهد داشت. اما طرفین قرارداد می توانند بسته به میزان روزهای حضور و وضعیت بیمه، شرایطی را برای تقاضای مرخصی مقرر کنند. باید حتما این شرایط با تمام جزئیات در متن قرارداد ذکر شود؛ تا از بروز هرگونه مشکلی در آینده جلوگیری شود.
بیشتر کارفرمایان و کارگرانی که به صورت نیمه وقت اقدام به فعالیت می نمایند، درگیر تنظیم قرارداد نیستند. یا آنکه در مورد شرایط و قوانین حقوقی اطلاعاتی ندارند. از این رو ممکن است ناخواسته یا نادانسته قراردادی را تنظیم و امضاء کنند، که هیچ منفعتی برای آنها در پی نداشته باشد. این دسته از افراد برای جلوگیری از بروز هرگونه مشکلی، باید قراردادهای استخدام پاره وقت آماده را خریداری کنند.
قرارداد خدمت پاره وقت از پیش تنظیم شده، توسط مشاوران و وکلای حقوقی تنظیم شده است. از این رو قابل اعتماد بوده و تمامی شرایط قانونی برای تنظیم آن مد نظر قرار گرفته شده است. این نوع قراردادها بهترین و مطمئن ترین قراردادهای کاری هستند که طرفین قرارداد می توانند آن را امضا کنند. با خرید قرارداد پاره وقت آماده زمان لازم برای مطالعه مفاد آن وجود دارد.
البته لازم به ذکر است که تمامی قوانین برای تنظیم این نوع قراردادها مد نظر قرار گرفته شده است. اما در صورتی که طرفین قرارداد نیاز به افزودن مفادی به مفاد قرارداد داشته باشند، می توانند پیش از امضاء اصلاحات لازم را در قرارداد انجام دهند. سپس با اطمینان قرارداد را امضاء کنند.
برای انعقاد هر قرارداد ، باید نسبت به قوانین آن به صورت کامل آگاه باشیم. عدم رعایت هر یک از موارد قانونی، باعث به وجود آمدن جریمه های سنگین برای هر یک از طرفین قرارداد خواهد شد. لذا انعقاد چنین قراردادهایی باید توسط وکلا یا کارشناسان حقوقی صورت پذیرد. ضمناً استفاده از پیشنویس های آماده هر قراردادی باعث صرفه جویی در وقت و هزینه می گردد. شما می توانید هماکنون با خرید این قرارداد از وب سایت ابزار قانون، فایل کامل آن را به صورت آنی دانلود کنید و در صورت هرگونه ابهام با تیم حقوقی ما تماس حاصل فرمایید.
قرارداد دورکاری با مدت معین قرارداد دورکاری با مدت معین، همانط...
قرارداد کار موقت با مدت معین قرارداد کار موقت با مدت معین همان...
قرارداد کار ساعتی با مدت معین قرارداد کار ساعتی با مدت معین هم...
مقدمه در رابطه با تمکین زوجه اگر شما با مادهها و تعاریف موجود...
پاسخ به این پرسش که تدلیس در ازدواج چیست؟ تدلیس در ازدواج نوعی...
بررسی تفاوت های موجود بین طلاق و فسخ نکاح می توان گفت نتیجه ...
بهترین، بزرگترین و مناسب ترین فروشگاه آنلاینی که می توانید با استفاده از آن به هر نوع اوراق قضایی دست یابید، ابزار حقوق است. تیم ما که فعالیت خود را کمتر از یک دهه است آغاز نموده، موفق شده است با ارائه بهترین خدمات به مردم جامعه، نیاز بیشتر آنها را برطرف سازد. خدماتی که تیم ما به مردم جامعه ارائه می کند، منجر شده است تا مردم در هر زمینه ای، قدم های محکم تری بردارند. حتی کسب و کارهای مختلف موفق شده اند شرایط ایمن تری را برای خود فراهم سازند. شما در هر زمینه ای که نیاز به دریافت خدمات حقوقی داشته باشید، می توانید از محصولات ما استفاده کنید. با ما مشکلات حقوقی را برای خود حل شده بدانید.
همه روزه
8 صبح
تا
18 عصـر
Abzarlaw.com
با تکمیل فرم کارشناسان ما به شما پاسخ خواهند داد
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.