تخفیف!

قرارداد استخدام طراح و گرافیست

قیمت اصلی 210,000 تومان بود.قیمت فعلی 99,000 تومان است.

امروزه با توجه به پیشرفت ابزارها و ورود کامپیوتر به دنیای بشر، طراحی شیوه نوینی به خود گرفته است. در انجام کارها در این حوزه، نیازمند فردی هستید که در این زمینه دارای تخصص باشد. اینجا است که تنظیم قرارداد استخدام طراح و گرافیست در حوزه هنری اهمیت پیدا می کند.

توضیحات

طراحی و هنر از زمان های دور تا به امروز رواج زیادی داشته است. طراحان همیشه در حال پیشرفت و استفاده از ابزارهای مختلف جهت انجام کارهایشان بوده اند. امروزه با توجه به پیشرفت ابزارها و ورود کامپیوتر به دنیای بشر، طراحی شیوه نوینی به خود گرفته است. در انجام کارها در این حوزه، نیازمند فردی هستید که در این زمینه دارای تخصص باشد. اینجا است که تنظیم قرارداد استخدام طراح و گرافیست در حوزه هنری اهمیت پیدا می کند. برای به کارگیری چنین فردی، باید یک قراداد استخدام طراح و گرافیست با ایشان تنظیم کند. تا کارهای طراحی را برایتان انجام دهد. این کار نیازمند روحیه هنرمندانه می باشد. علاوه بر آن توانایی کار با کامپیوتر و ابزارهای طراحی را نیز می طلبد.

 

طراح و گرافیست چه کسی است؟

گرافیست، هنرمندی است که پس از آنکه درخواستی به او داده شد ابتدا سعی می کند که در مورد آن موضوع تحقیق کند. پس از تحقیق و به دست آوردن اطلاعاتی در آن زمینه بر اساس آنچه که در ذهن دارد شروع به ایده پردازی می نماید. ایده جدیدی خلق و پیاده سازی می کند. در نهایت یک طرح بصری جذاب و زیبا را با موضوع درخواست داده شده تحویل می دهد. طراح‌ها علاوه به روحیه هنری که لازمه‌ی کارشان است به خوبی می توانند با ابزارهای کامپیوتری با مهارت بالایی کار کنند و طرح مورد نظرشان را به خوبی پیاده سازی کنند. در این دنیای وابسته به کامپیوتر، عقد قرارداد استخدام طراح و گرافیست با یک متخصص در این زمینه، امری واجب و ضروری برای هر شرکتی است.

 

نحوه تنظیم قرارداد استخدام طراح و گرافیست

قرارداد استخدام طراح و گرافیست به مثابه سایر قراردادها در حوزه های کاری مختلف، یک تعهد دو طرفه است که به صورت مکتوب مابین طرفین نوشته می شود. در این تعهدنامه تمامی وظایف و مسئولیت های طرفین نوشته شده است. پس از عقد قرارداد، گرافیست متعهد می گردد، که وظایف خود را به نحو احسن و مطابق با بندهای قرارداد به اجرا درآورد. کارفرما نیز متعهد می‌گردد که در ازای انجام کارهای محوله حق الزحمه گرافیست را مطابق قرارداد پرداخت نماید. این قرارداد سندی است، که در صورت بروز مشکل مابین آن ها می توان در دادگاه از آن استفاده نمود.

 

انواع قرارداد استخدام طراح و گرافیست

قرارداد استخدام طراح و گرافیست را می توان بر اساس زمان فعالیت آنها به چهار دسته زیر تقسیم نمود:

1- پاره وقت: در این صورت گرافیست روزانه به مدت معینی که در قرارداد به آن اشاره شده است، برای انجام کارهای کارفرما حاضر می شود.

2- تمام وقت: در این حالت گرافیست به میزان تعیین شده از طرف اداره کار باید در محل کار حاضر شده و وظایف محوله را انجام دهد.

3- پروژه ای: در این صورت گرافیست روزانه ساعت مشخصی برای حضور ندارد. به ازای پروژه ای که به ایشان داده می شود، حضور پیدا می کند. انجام وظایف محوله در این مورد نیز طبق قرارداد باید صورت پذیرد.

4- استخدام گرافیست برای مدت زمان معین: در این صورت میان گرافیست و کارفرما برای یک مدت زمان معین قرارداد همکاری بسته می شود. در این مدت باید دو طرف باید مطابق قرارداد وظایف خود را انجام دهند.

 

قرارداد استخدام طراح و گرافیست از نظر قانون

مطابق ماده 7 قانون کار، قرارداد کتبی و یا شفاهی که به موجب آن کارگر در ازای دریافت حق الزحمه ای که دریافت می نماید کاری را برای مدتی موقت و یا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

با توجه به انواع همکاری های ممکن، میان طراح و کارفرما، نوع قرارداد می تواند به صورت قرارداد استخدام طراح و گرافیست، مطابق قوانین اداره کار باشد. یا به صورت پیمانکاری قرارداد همکاری بسته شود. هرکدام از انواع قرارداد مابین طرفین وجود داشته باشد، آنها را ملزم به انجام وظایف محوله می نماید.

 

در قرارداد استخدام طراح و گرافیست چه مواردی باید رعایت شوند؟

در یک قرارداد جامع و کامل باید موارد زیر آورده شوند و برای هرکدام از آنها موارد لازم را در بندهای مربوطه ذکر نمود.

1-مشخصات و اطلاعات طرفین قرارداد: تمامی مشخصات سجلی طرفین ثبت شود.

2-نوع قرارداد: باید مشخص شود که قرارداد از نوع دائم، موقت و … می باشد.

3-مدت قرارداد: مدت دقیق کار در این قسمت باید آورده شود.

4- موضوع قرارداد: موضوعی که قرار است گرافیست در آن حوزه فعالیت نماید.

5- ساعت انجام کار محل فعالیت: میزان ساعت کاری که روزانه طراح باید به انجام امورات محوله بپردازد.

6-حق الزحمه: محل فعالیت طراح مشخص شود. محل شرکت و یا خانه و یا محل دیگری برای انجام فعالیت های محوله معین شود.

7-  بیمه و مزایای پرداختی: مطابق ماده 148 قانون اداره کار، کارفرما موظف است که بیمه کارگر را بپردازد. حتی اگر فعالیت از نوع آموزشی و یا موقت باشد. هم چنین عیدی، پاداش و سنوات نیز باید در قرارداد آورده شود که پرداخت می شود یا خیر.

8- حل اختلاف: مرجع حل اختلاف اداره کار است و طرفین نمی توانند مرجع دیگری را اختیار نمایند

9- تمدید قرارداد: طرفین با توافق می توانند به همکاری ادامه دهند و یا پس از اتمام قرارداد آن را متوقف نمایند.

 

ماهیت قانونی قرارداد استخدام طراح و گرافیست

اگرچه هر نوع قرارداد را اعم از قرارداد استخدام طراح و گرافیست می توان منعقد کرد ولی در بیشتر مواقع این نوع قرارداد از نوع پیمانکاری منعقد می گردد. به دلیل اینکه طراح متعهد می شود که در مدت زمان معین یک طرح را که به او سپرده می شود، به اتمام برساند. لازم به ذکر است به دلیل اینکه در بیشتر مواقع پروژه توسط یک نفر انجام می شود، بهتر است قرارداد از نوع، قرارداد پیمانکاری تک نفره باشد. با توجه به ماده 10 قانون که می گوید قرارداد میان دو نفر تا زمانی که مغایر قانون نباشد درست است. این شیوه از توافق نیز صحیح و معتبر می باشد.

اگر چه قرارداد استخدام طراح و گرافیست جزء قراردادهای نامعین می باشد. دلیل این امر آنست که از قرارداد معینی پیروی نمی کند و به صراحت برای آن تعریفی ارائه نشده است. با این حال تابع قانون مدنی می باشد و از قانون مدنی پیرونی می کند. در این نوع قرارداد با توجه به اینکه طراح و کارفرما با رضایت طرفین عهد و پیمانی تنظیم نموده اند. رضایت طرفین شرط مهم و اساسی در این قرارداد می‌باشد.

بنابر آنچه در بالا گفته شد، پیشنهاد می شود نکات لازم در قرارداد استخدام طراح و گرافیک مد نظر قرار گیرد. تا در هنگام بروز مشکلات احتمالی بتوان بر اساس قرارداد تنظیمی مشکلات را حل و فصل نمود.

قرارداد فوق مطابق با قانون کار تنظیم شده است.

توضیحات تکمیلی

درجه قانونی

مطابق با آخرین تغییرات قوانین و مقررات روز کشور

طرفین قرارداد

مناسب کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی

تعداد صفحات

16 صفحه یک رو

فُرمت

Doc & PDF

ابعاد صفحات

A4

کادربندی

دارد

شماره گذاری صفحات

دارد

محل امضاء و اثر انگشت

در تمامی صفحات، جای گذاری شده است.

آدرس سایت ابزار حقوق (تبلیغات)

ندارد

لوگو ابزار حقوق

ندارد

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “قرارداد استخدام طراح و گرافیست”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *