قرارداد کار موقت

توضیحات

نکات مهم در تنظیم قرارداد کار موقت

تمام افرادی که به صورت دائم یا موقت در مراکز مختلف مشغول به کار می شوند، باید طبق ماده 7 قانون کار، قرارداد تنظیم نمایند. قرارداد در اصل نوعی تعهد است که به صورت شفاهی یا کتبی تنظیم می شود، تا طی آن کارفرما متعهد شود که در طی مدت زمان مشخصی که کارگر اقدام به انجام پروژه کاری می نماید، حق الزحمه ایشان را بپردازد. قرارداد کار موقت نمونه ای از این نوع قراردادها به شمار می رود که برای انجام پروژه به صورت موقت تنظیم می گردد.

معمولاً قراردادهای کار موقت بیشتر در کشورهایی استفاده می شود، که نیروی کار در آن بیش از تقاضا وجود داشته باشد. در این کشورها کارفرما به صورت موقت اقدام به استخدام نیروی کار نموده و تنها تا زمانی که از نیروی کار خود راضی باشد آن را نزد خود نگه می دارد. در صورتی که از کار نیروی خود رضایت لازم را به دست نیاورد، می تواند طبق قرارداد تنظیم شده او را جواب کرده و نیروی کار جدیدی را استخدام کند.

پس باید بگوییم کسب اطلاع در مورد نکات مهم تنظیم قرارداد کار موقت یا قرارداد کار با مدت معین، مسئله مهمی است که باید کارگر و کارفرما به آن توجه داشته باشند. تا در صورت لزوم کارگران بتوانند حق خود را از کارفرما گرفته و دچار مشکلی نشوند. از سوی دیگر نیز کارفرما باید در این خصوص اطلاعات لازم را داشته باشد تا هر زمان که از نیروی کار خود راضی نبود، قرارداد را فسخ نماید.

نکات مهم در تنظیم قرارداد کار موقت

همانطور که از نام قرارداد کار با مدت معین مشخص است، در این نوع قراردادها تاریخ آغاز و پایان کار کارگر مشخص شده است. از این رو کارفرما حق ندارد در این مدت زمان تعیین شده اقدام به اخراج نیروی قراردادی خود نماید، مگر در موارد خاصی که در قانون کار بیان شده است. کارگر و کارفرما لازم است نسبت به تمام مفاد قرارداد اطلاع داشته باشند تا در صورت بروز هرگونه مشکلی بتوانند اقدامات لازم را انجام دهند.

از جمله مهمترین نکاتی که لازم است در زمان تنظیم قرارداد کار موقت به آن توجه شود، باید به موارد زیر اشاره کنیم:

1. قید تمام مشخصات طرفین قرارداد با مدت معین

معمولا کارفرما در قرارداد کار غیر از مشخصات کلی و معمولی خود، اطلاعات دیگری قید نمی کند. اما لازم است حتماً در این قرارداد تمامی مشخصات کارگر و کارمند به درستی قید شود. از جمله تاریخ تولد، نوع مدرک تحصیلی، متاهل یا مجرد بودن، تعداد فرزند، وضعیت نظام وظیفه برای آقایان و تمامی مشخصات شناسنامه ای.

2. تعیین موضوع کار در زمان تنظیم قرارداد

نکته مهم دیگری که باید در زمان تنظیم قرارداد کار موقت به آن توجه شود، موضوع کار در قرارداد است. لازم است به روشنی در متن قرارداد موضوع کار مشخص شده و قید گردد. در صورتی که موضوع کار در قرارداد به صورت کلی بیان شده است و پر از ابهام است، بهتر است از امضای آن خودداری کنید. زیرا این نوع قراردادها طبق قانون کار باطل هستند و اگر به هر دلیلی مجبور شوید از کارفرما یا کارگر شکایت کنید، ممکن است در دادگاه رای به نفع شما صادر نشود.

3. تعیین مدت زمان دقیق کار در قرارداد

از آنجایی که قراردادهای کار موقت، با هدف مدت زمان مشخص تنظیم می شوند، لازم است تاریخ آغاز و پایان قرارداد در آن کاملاً ذکر شود. بهتر است این نکته را در زمان تنظیم قرارداد به خاطر داشته باشید. زیرا ممکن است در صورت عدم قید مدت زمان، با مشکلات قانونی مواجه شوید.

4. مشخص نمودن محل دقیق انجام کار

حتما در زمان تنظیم قرارداد کار با مدت معین این نکته را در نظر داشته باشید، که باید محل انجام کار دقیقا مشخص شده باشد. البته این مسئله بدان معنا نیست که با جزئیات محل دقیق کار نوشته شود، بلکه همین که شهر محل انجام کار در قرارداد کار موقت مشخص شده باشد، کافی است. از سوی دیگر بهتر است در مورد تغییر محل کار یا عدم امکان آن نیز در زمان تنظیم قرارداد کار با کارفرما توافق نمایید. تا در صورت آغاز کار شما را از محلی به محل دیگر منتقل نکند.

5. بیان کامل ساعت آغاز و پایان کار در متن قرارداد کار موقت

همانطور که می دانیم در جامعه ما در خصوص ساعات کار کارگر و کارمند با مدت زمان معین، تخلفات بسیاری صورت می پذیرد. از این رو برای پیشگیری از بروز مشکلات این چنینی، لازم است حتما ساعت دقیق آغاز و پایان کار توسط کارفرما تعیین شده و در متن قرارداد ذکر شود. البته در مورد این مسئله هر دو کارگر و کارفرما، ممکن است دچار مشکل شوند. از این رو بهتر است ساعت کار توسط طرفین تعیین و در قرارداد ذکر گردد.

6. مشخص کردن میزان دستمزد و مابقی حقوق در قرارداد

مسئله مهمی که بیشتر کارفرماها و کارگران ممکن است در خصوص آن با اختلاف مواجه شوند، تعیین میزان دستمزد دقیق و دیگر حقوق و مزایا است. از این رو بهتر است در متن قرارداد کار موقت میزان دستمزد و حقوق و مزایای کارگر و کارفرما به صورت کامل مشخص گردد. البته بهتر است این نکته را در نظر داشته باشید که نباید میزان حق الزحمه، حق اولاد، سابقه کار، حق مسکن و دیگر حقوق و مزایای کارگر کمتر از حداقل های قانون باشد.

7. تعیین وضعیت تعطیلات و مرخصی کارگر و کارمند در قرارداد

حتماً در زمان تنظیم قرارداد کار موقت باید به وضعیت روزهای تعطیل و مرخصی توجه شود. از آنجایی که رعایت قوانین و مقررات کار الزامی است، بهتر است مرخصی ها و تعطیلات مطابق با این قانون تعیین و در نظر گرفته شوند. از سوی دیگر اگر کارگر نیاز به مرخصی استحقاقی نیز داشته باشد، باید مطابق با مقررات قانون کار آن را در متن قرارداد بیان کند.

سخن پایانی 

علاوه بر تمامی این نکاتی که در مورد تنظیم قرارداد کار با مدت معین بیان نمودیم، نکات دیگری نیز وجود دارد که باید در زمان تنظیم قرارداد به آنها توجه شود. اما بسیاری از کارگران و کارفرماها در زمان تنظیم قرارداد ممکن است به این نکات توجه نکرده و پس از تنظیم قرارداد با مشکلات بسیاری مواجه شوند. از این رو برای آنها بهتر است که اقدام به خرید نمونه قرارداد کار موقت نموده و با اطمینان و در کمترین زمان ممکن اقدام به امضای قرارداد نمایند.