قرارداد کار نگهبانی

توضیحات

قرارداد کار نگهبانی

قرارداد کار نگهبانی به عنوان یکی از انواع قراردادهای قانون کار، به منظور استخدام فردی به عنوان مامور برای محافظت از چیزی یا جایی، مورد استفاده قرار می گیرد. نگهبانان ممکن است توسط یک ارگان دولتی، یا گروه های خصوصی و افراد استخدام شوند. حتی ممکن است به صورت پیمانکاری، برای یک مدت مشخص وظیفه محافظت از مکان یا چیزی را بر عهده گیرند.

در کل قرارداد کار نگهبانی، با هدف انجام وظیفه به عنوان نگهبان به صورت شبانه روزی یا ساعتی توسط افراد متخصص تنظیم می شود. این نوع قراردادها مشمول قانون مدنی کشور بوده و از این رو باید طبق اصول قانونی تنظیم شوند. در غیر این صورت با بروز هرگونه اختلاف و مشکل، هیچ یک از طرفین قرارداد نمی توانند به مفاد قرارداد استناد کنند.

قرارداد کار نگهبانی همچون دیگر قراردادهای قانونی کار، نکات و اصول مهمی دارند که باید طبق آنها تهیه و تنظیم شوند. از آنجایی که این نوع قراردادها امروزه متداول بوده و بسیار استفاده می شوند، پس از حساسیت بالایی برخوردارند. از این رو برای تنظیم آنها باید به مشاوران حقوقی و وکلا مراجعه نمود.

مفاد مهم قرارداد کار نگهبانی

امروزه فعالیت های بسیاری وجود دارند که از نوع پیمانکاری بوده و زمینه های مختلفی را در بر می گیرند. حتی در زندگی روزمره هم ممکن است افراد نیاز به تنظیم قرارداد کار به عنوان نگهبان داشته باشند. از این رو لازم است بسته به نیاز هر فردی، اقدام به تنظیم قرارداد مورد نظر نمود. این نوع قراردادها مفاد مهمی را شامل می شوند که باید با دقت این مفاد در داخل متن قرارداد ذکر شوند.

از مهمترین مفادی که باید در متن قرارداد کار نگهبانی ذکر شوند، می توان به موارد زیر اشاره کرد؛

• ذکر مشخصات دقیق و کامل طرفین قرارداد.
• تعیین موضوع قرارداد کار.
• ذکر نوع قرارداد (پیمانکاری، نگهبانی، خدماتی و …).
• شرح تمامی وظایف طرفین قرارداد در متن قرارداد.
• مشخص کردن محل دقیق انجام کار نگهبانی.
• تاریخ انعقاد و استخدام نگهبان در متن قرارداد کار نگهبانی.
• مدت زمان اعتبار قرارداد.
• ساعات کاری نگهبان.
• میزان دستمزد و حق الزحمه.
• مزایا و حقوق نگهبان.
• بیمه، پاداش و عیدی سالانه.
• شرایط فسخ یا خاتمه دادن به قرارداد نگهبانی.
• حل اختلافات میان نگهبان و کارفرما.

نکات مهم در تنظیم قرارداد کار نگهبانی

کارفرما و شرکت هایی که اقدام به تنظیم قرارداد کار نگهبانی و استخدام نگهبان می نمایند، لازم است برخی نکات مهم را در نظر گیرد. اولین مسئله این است که نگهبان باید در زمان تعیین شده، حتما در محل نگهبانی حاضر باشد. در صورت غیبت یا تاخیر و ترک محل نگهبانی، جریمه برای ایشان در نظر گرفته و در متن قرارداد ذکر می شود.

نکته دوم این که نگهبانان شرکت های دولتی و خصوصی باید حتماً از لباس فرم استفاده کنند. لباسی که مشخص کند شخص مورد نظر، نگهبان چه شرکت یا مرکزی است. علاوه بر این موارد، نگهبان باید هیچ قصور و سهل انگاری در نگهداری و حفظ اموال و تجهیزاتی که به ایشان داده شده است، ننماید. در غیر این صورت برای جبران، باید خسارت بالایی بپردازد.

در متن قرارداد کار نگهبانی باید تمامی وظایف نگهبان با دقت بیان شود. همچنین لازم است کارفرما وظایفی که در قبال نگهبان دارد را نیز، بداند. در صورت بروز هرگونه مشکلی در حین انجام کار، باید طرفین بتوانند به متن قرارداد استناد کرده و از آن استفاده کنند. به همین دلیل نکات مهم، باید با دقت و کامل در متن قرارداد کار ذکر شود.

آیا نگهبانان از حق بیمه برخوردارند؟

نکته مهمی که باید حتماً در زمان تنظیم قرارداد کار نگهبانی مد نظر قرارداد، این نکته است که آیا بیمه به نگهبان تعلق می گیرد یا خیر. در حالت معمول کارفرما وظیفه دارد به نیروی کاری که در خدمت می گیرد، بیمه بپردازد. اما از آنجایی که این نوع قراردادها ممکن است دائمی یا موقتی باشند، لازم است در خصوص پرداخت بیمه، میان طرفین قرارداد توافق صورت گیرد.

با این حال اگر بخواهیم قرارداد را مطابق با قانون کار تنظیم کنیم، طبق ماده 148 این قانون، کارفرما مکلف به پرداخت بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی و یا دیگر دستگاه های بیمه برای کارگر خود است. از این رو مشاوران و وکلای حقوقی که اقدام به تنظیم قرارداد نگهبانی می نمایند، باید این مسئله را مد نظر قرار داده و حتما در متن قرارداد به آن اشاره کنند.

نگهبان چه تعهدات و وظایفی در قرارداد کار نگهبانی بر عهده دارد؟

نگهبانان وظیفه دارند بعد از امضای قرارداد کار نگهبانی، در زمان معین شده، در محل نگهبانی حاضر شوند. از سوی دیگر آنها نباید به هیچ عنوان محل فعالیت خود را ترک کرده یا مشغول به انجام کار دیگری شوند. علاوه بر این مسئله، آنها موظف هستند از تمامی ابزار و وسایلی که در اختیارشان قرار می گیرد، به درستی محافظت نمایند.

در صورتی که نگهبان با وضعیت غیر عادی مواجه شود، باید حتماً در سریع ترین زمان ممکن این مسئله را به اطلاع کارفرما برساند. در صورتی که چنین تعهدات و وظایفی از سوی نگهبان انجام نشود، کارفرما می تواند از ایشان شکایت کرده و درخواست خسارت نماید. پس باید با دقت متن قرارداد تنظیم شود.

سخن آخر 

به طور کلی دریافتیم که تهیه و تنظیم قرارداد کار نگهبانی نیاز به حساسیت و دقت بالایی دارد. از آنجایی که بیشتر مردم جامعه نسبت به قوانین کار اطلاعات دقیق و کاملی ندارند، باید تنظیم این نوع قراردادها را به افراد متخصص بسپارند. در غیر این صورت با بروز هرگونه مشکلی، قادر نخواهند بود به مراجع قانونی مراجعه کرده و به متن قرارداد کار خود استناد نمایند.

برای آنها بهتر این است که اقدام به تهیه قراردادهای از پیش تنظیم شده وب سایت ابزار حقوق نمایند. قرارداد کار از پیش تنظیم شده نگهبانی، زیر نظر مشاوران حقوقی و وکلا تنظیم شده و از این رو اعتبار قانونی دارد. به همین دلیل می توان با اطمینان اقدام به امضای آن نموده و در صورت لزوم، در مراجع قانونی به متن آن استناد کرد.

تمامی نکات مهم و قانونی برای تنظیم قرارداد کار نگهبانی، در این نوع قراردادهای از پیش تنظیم شده وجود دارند. تنها کافیست کارفرما و کارگر قرارداد را تهیه کرده و مطالعه نمایند. سپس در صورت لزوم برخی از مفاد آن را حذف کرده و یا نکته ای به آن بیفزایند و قرارداد را امضا کنند.