قرارداد استخدام کارمند

توضیحات

قرارداد استخدام با کارمند دائمی است یا موقت؟

قراردادهای کار که در ماده 7 قانون کار به سه نوع قرارداد کار موقت، قرارداد کار غیر موقت و قرارداد کار معین دسته بندی شده اند، با هدف حمایت کننده از قشر ضعیف جامعه یعنی کارگران تنظیم شده اند. این نوع قراردادها بسته به شرایط شغلی مختلف مورد استفاده قرار می گیرند. از میان انواع قراردادهای کار باید به قرارداد کار با کارمند اشاره کنیم. این نوع قراردادها را باید از نوع قرارداد کار غیر موقت و دائم به شمار آوریم.

البته در برخی مواد نیز ممکن است کارمندانی که در شرکت ها و موسسات دولتی کار می کنند، از قرارداد موقت برخوردار باشند. اما در بیشتر موارد قراردادهای کار کارمندان از نوع نامحدود و دائمی است. این قراردادها با هدف ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان منعقد می شوند و در صورت بروز هرگونه مشکلی، برای فسخ قراردادهای دائم باید تشریفات خاصی رعایت شود.

یکی از موارد مهمی که باید در زمان انعقاد انواع قراردادهای کار در نظر گرفت، مدت زمان انجام کار است. اصولاً کارگر و کارفرما مدت زمان انجام کار را در متن قرارداد پیش بینی می کنند، که این مسئله می تواند نوع قرارداد کار با کارمند را تعیین نماید. در صورتی که قراردادی برای مدت زمان مشخصی تنظیم شود، از نوع قرارداد کار موقت است. اما در صورتی که این قراردادها مدت زمان مشخصی نداشته باشند، از نوع قرارداد کار دائم و غیر موقت به شمار خواهند رفت.

شرایط مهم در قرارداد استخدام با کارمند 

اگر کارفرما و کارمند به هر دلیلی در حین انجام کار با مشکلی مواجه شوند، تنها زمانی می توانند از حمایت قانون کار برخوردار شوند، که شرایط قانونی را در زمان انعقاد قرارداد رعایت کرده باشند. طبق قانون کار، قراردادهای کار هم می توانند به صورت کتبی و هم به صورت شفاهی تنظیم شوند. اما از آنجایی که داشتن یک قرارداد مکتوب بهتر می تواند در شرایط حساس به کار آید، بهتر است حتماً قرارداد کار به صورت کتبی تنظیم شود.

لازم است در متن این قرارداد به تمامی شرایط قانون کار توجه شود. ما در این مطلب تمایل داریم به نمونه ای از قراردادهای کار با عنوان قرارداد کار با کارمند بپردازیم. در اصل این قراردادها از نظر شرایط قانونی تنظیم با دیگر قراردادهای کار تفاوتی ندارند. اما طبق تبصره 2 ماده 7 قانون کار:” در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می گردد”.

طبق این ماده باید بگوییم قراردادهای کار دائمی یا کارمند زمانی منعقد می شوند که کار جنبه مستمر داشته باشد. البته در برخی موارد نیز کارهای مستمری وجود دارند که کارفرما ترجیح می دهد به جای استخدام کارمند، از کارمندان موقتی استفاده کند. از سوی دیگر اصولاً در قراردادهای کار دائمی مدت زمانی مشخص نمی شود. اما این مسئله بدان معنا نیست که تمام کارمندان دارای چنین قراردادهای کاری هستند.

تنها اگر یک قرارداد کار دارای چنین شرایطی باشد، می توانیم آن را یک قرارداد کار با کارمند به صورت دائمی به شمار آوریم. پس کارمندان لازم است در زمان امضای قرارداد به این نکات توجه نمایند. تا در صورت بروز اختلاف بتوانند از حمایت قانون کار برخوردار شوند.

مهمترین مواردی که باید در قرارداد کار ثبت شود

تمام قراردادهای کار باید دارای موارد مشخصی باشند. از جمله این موارد می توانیم به نکات زیر اشاره کنیم:

• تعیین تعهدات طرفین در انجام کار.
• قید نام طرفین در متن قرارداد کار.
• تعیین مزایا و حقوق کارمند در قرارداد کار.
• تعیین تاریخ دقیق استخدام و تنظیم قرارداد استخدام با کارمند.
• مشخص کردن محل انجام کار.
• مشخص کردن نحوه پرداخت حقوق کارمند و کارگر.
• تعیین نوع قرارداد کار( موقت یا غیر موقت بودن).
• تعیین وضعیت مرخصی و تعطیلات کارمند و کارگر در طول قرارداد کار.
• مشخص کردن مدت اعتبار قرارداد کارهای موقت.

در صورتی که در یک قرارداد کار تمامی این نکات و موارد رعایت شود، کارگران و کارفرمایان می توانند در زمان بروز هرگونه مشکلی، از قرارداد برای مطالبه حق و حقوق خود استفاده کنند. در واقع تنظیم قراردادهای کار از اهمیت بسیاری بالایی برخوردار هستند. اگر طرفین هیچ کدام در مورد نحوه تنظیم قراردادهای کار اطلاعات حقوقی ندارند، بهتر است اقدام به تهیه نمونه قرارداد کار با کارمند آماده نمایند.

این قراردادهای کار توسط افراد متخصص و کارشناسان حقوقی وب سایت ابزار حقوق تنظیم شده اند و تمام مفاد و شرایط قانون در آنها رعایت شده است. از این رو طرفین قرارداد کار می توانند با اطمینان اقدام به امضای آن نمایند.

بهترین قرارداد استخدام بین کارمند و کارفرما 

اگر به دنبال آن هستید که از تمامی حقوق قانونی خود در زمان انجام کار بهره مند شوید، باید قراردادی را انتخاب نمایید که به بهترین نحو تنظیم شده باشد. کارمندان بسیاری وجود دارند که همچون کارگران با مسائل حقوقی آشنایی چندانی ندارند. از سوی دیگر به دلیل نیاز به کار، ممکن است اقدام به امضای هر نوع قرارداد کاری نمایند. پس بهتر آن است که این افراد پیش از امضای قرارداد، با کارشناس حقوقی مشخصی ارتباط برقرار کنند.

در صورتی که دسترسی به کارشناسان حقوقی ندارند، بهتر است اقدام به تهیه قرارداد کار با کارمند آماده از وب سایت های معتبر نمایند. بدون تردید بهترین قراردادی که بین کارمند و کارفرما منعقد می شود، قراردادی خواهد بود که تمامی نکات حقوقی در آن رعایت شده باشد. در غیر این صورت مشکلاتی برای هر دو طرفین قرارداد به وجود خواهد آمد که این مسئله می تواند در مطالبه حق و حقوق کارمند و کارفرما تأثیرگذار باشد.

سخن پایانی

بیشتر کارمندانی که به صورت قراردادی با شرکت های دولتی و خصوصی همکاری می کنند، اقدام به امضای قرارداد کار نموده اند. برخی از این قراردادها دائمی هستند و برخی دیگر موقت. همانطور که می دانیم قوانین و شرایط تنظیم قراردادهای کار موقت و غیر موقت با یکدیگر تفاوت های جزئی دارند. اگر به این تفاوت ها دقت نشود، مشکلات بزرگی را برای طرفین قرارداد به بار خواهد آورد.

برای آنکه بتوان از بروز هرگونه مشکلی جلوگیری نمود، بهترین راهکار آن است که قرارداد کار با کارمند که به صورت آماده تهیه شده اند را خریداری نموده و امضا نمایید. این قراردادها توسط کارشناسان حقوقی با تجربه تنظیم شده و در اختیار کارمندان و کارفرمایان قرار گرفته اند. تا بتوانند بدون نگرانی و با اطمینان کامل قرارداد آماده ای را تهیه نموده و امضا کنند.