قرارداد انجام خدمت

توضیحات

شرایط تنظیم قرارداد انجام خدمت

قرارداد انجام خدمت یا قرارداد کار معین، یکی از نمونه قراردادهای کار است که توسط مشاوران حقوقی تنظیم می شود. این قرارداد از جمله قراردادهای مهم حوزه روابط بین کارگر و کارفرما به شمار می رود. بدون تردید برای تنظیم این نوع قراردادهای کار نیز، باید به نکات مهمی توجه نمود. همانطور که می دانیم تمامی قراردادهای کار طبق قانون کار تنظیم می شوند. از این رو برای تنظیم قرارداد خدمت نیز باید به نکات قانون کار توجه شود.

قرارداد انجام خدمت به عنوان نوعی قرارداد کار معین، باید شرایط ویژه ای داشته باشد. لازم است تاریخ شروع کار و پایان کار حتماً در متن قرارداد ذکر شود. در تمام مدت تعیین شده در قرارداد، کارفرما حق نخواهد داشت که اقدام به فسخ قرارداد کار نماید. افرادی که تمایل دارند برای انجام کار معین در مدت زمان معین اقدام نمایند، باید حتماً قرارداد امضاء کنند. امضای قرارداد به منزله دفاع از حق و حقوق در شرایط خاص است.

ممکن است در طول انجام خدمت کارگر و کارفرما با یکدیگر دچار مشکل شوند. در چنین مواقعی برای دریافت حقوق خود تنها می توانند به متن قرارداد استناد کنند. قراردادهای کار معین ممکن است به صورت شفاهی یا کتبی تنظیم شوند. اما اگر قرارداد کار به صورت شفاهی تنظیم شود، هیچ یک از طرفین نمی توانند به آن استناد نمایند. پس بهتر است قرارداد به صورت کتبی تنظیم شود تا در صورت بروز مشکل هر دو طرف بتوانند به آن استناد نمایند.

نکات مهم در تنظیم قرارداد انجام خدمت

تمامی قراردادهای کار برای تنظیم، دارای شرایط و نکات خاص خود هستند. اما برخی شرایط و نکات باید در تمامی قراردادها رعایت شود. یکی از این نکات مدت زمان قرارداد انجام کار یا خدمت معین است. در صورتی که کارفرما کارگری را برای مدت موقت استخدام می کند، باید مدت زمان قرارداد ذکر شود. زیرا قرارداد کار معین و موقت شرایط استخدامی متفاوتی با قرارداد کار دائمی دارد.

از این رو باید این جزئیات در متن قرارداد انجام خدمت به درستی ذکر شود. علاوه بر این مسئله، نکات مهم دیگری نیز وجود دارند که باید حتما در متن قرارداد ذکر شود. از جمله این نکات مهم باید به موارد زیر اشاره کنیم:

ذکر مشخصات طرفین قرارداد کار یا خدمت معین 

باید در متن قرارداد مشخصات کامل کارفرما و کارگر قید شود. از جمله نام و نام خانوادگی، نام پدر، شماره ملی، تلفن و نشانی دقیق محل سکونت. در کنار این موارد باید در متن قرارداد مشخصات دیگری نیز از طرفین و به خصوص کارگر یا کارمند ذکر شود. از جمله نوع مدرک تحصیلی، تاریخ تولد، تعداد فرزند، متأهل یا مجرد بودن و ….

تعیین موضوع کار در متن قرارداد انجام خدمت

از آنجایی که قراردادهای کار با مدت معین در هر موضوعی می تواند تنظیم شود، باید موضوع قرارداد در متن قرارداد ذکر شود. لازم است کارگر بداند برای چه کاری استخدام می شود و کارفرما بداند کارگر برای چه کاری استخدام می کند. با ذکر موضوع قرارداد، در صورت بروز هرگونه مشکلی طرفین می توانند به متن قرارداد مراجعه کنند. علاوه بر آن هیچ ابهامی بین طرفین قرارداد برای امضای قرارداد باقی نخواهد ماند.

تعیین ساعت کار مناسب در قرارداد 

اصولاً در بیشتر قراردادهای کاری که امروزه تنظیم می شود، در تعیین ساعت کار تخلف صورت می گیرد. برای این که مشکلی برای کارفرما در این خصوص پیش نیاید، بهتر آن است که در متن قرارداد انجام خدمت مدت زمان انجام خدمت و ساعت کار کارگر ذکر شود. این ساعت کار باید طبق توافق طرفین قرارداد باشد. در غیر این صورت اگر بعد از عقد قرارداد مشکلی برای هر دو طرف پیش آید، هیچ یک نمی توانند از حق خود دفاع کند.

تعیین محل انجام کار با نشانی دقیق در قرارداد کار معین 

در متن قرارداد انجام خدمت باید محل انجام کار با نشانی دقیق ذکر شود. البته لازم به ذکر است که نیازی نیست در تنظیم قرارداد جزئیات محل انجام کار قید شود. تنها محل دقیق انجام خدمت باید بسته به شهر مورد نظر قید شود. علاوه بر آن امکان یا عدم امکان تغییر محل انجام خدمت نیز، باید به توافق طرفین رسیده و در قرارداد ذکر شود. در غیر این صورت اگر کارفرما تمایل داشته باشد کارگر خود را برای انجام کار به محل دیگری منتقل کند، به مشکل برخورد می کنند.

تعیین میزان دستمزد و دیگر حقوق کارگر 

در زمان تنظیم قرارداد انجام خدمت باید میزان و نحوه پرداخت دستمزد کارگر قید شود. ممکن است طرفین با یکدیگر در خصوص نحوه و میزان دستمزد توافق نموده باشند. باید این توافق در متن قرارداد با تمام جزئیات و به صورت دقیق ذکر شود. لازم است کارفرما حداقل‌های قانونی حقوق و مزایا را برای کارگر در نظر بگیرد. علاوه بر آن باید در متن قرارداد ذکر کنید که کارگر مشمول بیمه کار نیز می شود یا خیر.

البته وزارت کار و رفاه اجتماعی حداقل میزان دستمزد و مزایا را برای کارگران تعیین نموده است. اما با این حال بیشتر کارگران و کارفرمایان بر سر این مسئله با یکدیگر به توافق می رسند. باید تمامی این موارد را با جزئیات کامل در قرارداد ذکر کنید؛ تا در صورت بروز هرگونه مشکلی بتوانید به متن قرارداد استناد نمایید.

سخن پایانی 

با تمام توضیحات بیان شده، دریافتیم که تنظیم قرارداد انجام خدمت همچون دیگر قراردادهای کار از حساسیت بالایی برخوردار است. در حالی که بیشتر مردم کشور اطلاعات حقوقی بالایی ندارند. از این رو قادر نیستند با دقت قرارداد مناسبی تنظیم کنند. برای این دسته از افراد، بهترین و ساده ترین روش خرید قرارداد کار معین به صورت آماده است. این قراردادها توسط مشاوران و وکلای با تجربه و متخصص وب سایت ابزارحقوق تنظیم شده اند.

این افراد با نهایت دقت قرارداد انجام خدمت را تنظیم کرده و در اختیار افرادی که نیاز دارند قرار می دهند. می‌توان با خرید قرارداد کار یا خدمت معین، در کوتاه ترین زمان ممکن اقدام به بررسی مفاد آن نمود. اگر نیاز به افزودن مفاد دیگری طبق توافق طرفین وجود داشته باشد، می‌توان آن را به متن قرارداد افزود. سپس با اطمینان اقدام به امضای قرارداد کار نمود. در غیر این صورت نیازی به ایجاد اصلاحیه نبوده و طرفین قرارداد می‌توانند به راحتی و با اطمینان اقدام به تنظیم قرارداد کار معین نمایند.