توضیحات
قرارداد روزمزد چه قرارداد کاری است؟
تمام مردم کشور هر روز با مشکلات اقتصادی بسیاری دیگری هستند. اما در این میان بیشترین افرادی که ممکن است آسیب ببینند، کارگرانی هستند که به صورت روزمزد کار می کنند. قانون کار از این کارگران حمایت های بسیاری نموده است. از این رو کارگران لازم است پیش از انجام کار قرارداد روزمزد امضا کنند، تا بتوانند در صورت بروز هرگونه مشکلی از حمایت قانون کار به بهترین شکل ممکن بهره مند شوند.
یکی از مهمترین قوانینی که به منظور حمایت و حفظ حقوق کارگران در کشور ما از سال 1368 تصویب و اجرایی شد، قانون حمایت از کارگران است. در اصل رویکرد اصلی قانون کار بر این اصل است که از حقوق کارگران حمایت نماید. زیرا این قشر جامعه، آسیب پذیرترین قشر در برابر کارفرما به شمار می روند. در صورتی که این افراد نتوانند قرارداد کار دریافت کرده و مشغول به کار شوند، ممکن است حتی در برابر تهیه نیازهای ضروری و روزمره خود نیز دچار مشکل شوند.
از این رو لازم است طبق قانون کار، کارگران قرارداد روزمزد کار امضا کنند تا بتوانند در قبال کاری که انجام می دهند از کارفرما مزد دریافت کنند. این قراردادها معمولاً به صورت کتبی و شفاهی هستند و بسته به مدت زمان تعیین شده توسط کارفرما، به قراردادهای کار موقت و غیر موقت دسته بندی می شوند. البته برخی از قراردادها نیز وجود دارد که برای کار معین و در زمان معین تنظیم می شوند. که این قراردادها هر یک از ویژگی ها و مزایای خاص خود برخوردار هستند.
منظور از قرارداد روزمزد چیست؟
قرارداد کار روزمزدی نمونه ای از قراردادهای کاری است که همچون دیگر قراردادها شامل برخی شروط می باشد. در صورتی که تمامی این شروط در زمان تنظیم قرارداد در نظر گرفته نشود، نمی توان به صحت قرارداد استناد نمود. پس بهتر است پیش از امضای قراردادهای کار روزمزد در مورد تک تک مفاد مندرج در آن با کارشناسان حقوقی با تجربه مشورت نمایید.
در متن قرارداد روزمزد علاوه بر شروط کلی و اساسی که در قانون کار بیان شده است، لازم است برخی دیگر از موارد نیز اشاره کرد. اصولاً قراردادهای کار باید حتماً از مشروعیت برخوردار باشند، قصد و رضایت طرفین در آنها وجود باشد، طرفین از اهلیت برخوردار باشند، موضوع قرارداد معین باشد و به هیچ عنوان قرارداد کار ممنوعیت شرعی و قانونی نداشته باشد. در کنار تمامی این شرایط اساسی، لازم است قراردادهای کار روزمزد از شرایط دیگری نیز برخوردار باشند. از جمله:
- تعیین مدت زمان قرارداد.
- نوع کار و حرفه ای که کارگر باید مشغول به آن شود.
- تاریخ دقیق امضای قرارداد.
- دستمزد مشخص کارگر.
- مکان اشتغال، ساعت کار و مرخصی.
همانطور که بیان نمودیم قانون کار نوعی قانونی حمایتی از کارگران به شمار می رود. از این رو لازم است تمامی شروطی که در قرارداد روزمزد درج می شوند، مطابق با قانون باشند. در این صورت کارگران و کارفرمایان می توانند از مزایا و امتیازات ویژه این قراردادها برخوردار شوند. لازم است این نکته را در نظر داشته باشید که قانون کار، قانون آمره است. از این رو هر توافقی که مخالف متن قانون باشد، غیرنافذ خواهد بود.
در صورتی که نمی توانید خودتان اقدام به تنظیم قراردادهای کاری روزمزد نمایید، بهتر است از کارشناسان معتبر حقوقی تقاضا نمایید تا برای شما قرارداد مورد نظرتان را مطابق با قانون تنظیم نمایند. از سوی دیگر می توانید اقدام به خرید نمونه قرارداد کار روزمزد نمایید که تمامی شروط قانونی و حقوقی در آن قید شده است.
قرارداد کار روزمزد چه تفاوتی با دیگر قراردادها دارد؟
طبق قانون کار تمام قراردادهایی که بین کارگر و کارفرما منعقد می شود، بر حسب نوع کار و فعالیتی که دارند می تواند به صورت دائم یا موقت باشد. قراردادهای کار دائم اصولاً زمان مشخصی ندارند و تا زمانی که طبق قانون مشکلی پیش نیاید، قابلیت فسخ ندارد. از این رو شخص می تواند به راحتی فعالیت کاری خود را در زمان نامحدودی انجام دهد.
در حالی که قراردادهای کار موقت زمان آغاز و پایان مشخصی دارند. این دو دسته از کارگران غیر از میزان دستمزدی که دریافت می کنند، هیچ تفاوت دیگری با هم ندارند. یعنی از نظر قانونی تمامی مزایای هر دو قراردادهای کار موقت و غیر موقت مشابه یکدیگر است. اما در مورد قرارداد روزمزد لازم است این نکته را بدانید، که این نوع قرارداد نیز از دو دسته کلی قراردادها خارج نیست. تنها مسئله متفاوتی که قرارداد کار روزمزد با دیگر قراردادها دارد، نحوه پرداخت دستمزد کارگر مشغول به کار است.
از این رو ممکن است کارگری در برخی مشاغل به صورت دائم مشغول به کار باشد، اما دستمزد خود را به صورت روزانه دریافت کند. در متن قانون هیچ اشاره ای به کارگران روزمزد نشده است. اما این مسئله بدان معنا نیست که این دسته از کارگران مشمول قانون کار نمی شوند. در اصل آنها نیز می‌توانند همچون دیگر کارگران از مزایای قانون کار بهره مند شوند. پس در صورت بروز هر نوع مشکلی می توانند به قانون کار استناد نمایند.
آیا کارگران روزمزد بیمه دریافت می کنند؟
افراد بسیاری تصور می کنند که کارگران قراردادی روزمزد از خدمات بیمه بهره مند نمی شوند. اما باید بگوییم این باور غلط است. تمام قراردادهای کار روزمزد نیز شامل بیمه اجباری تأمین اجتماعی می شوند. از این رو نحوه محاسبه دستمزد یک ساعت کار و مزایایی که کارگر در حین کار به نسبت ساعت کاری که دارد، طبق موضوع ماده 39 قانون تأمین اجتماعی محاسبه می شود و باید به کارگر پرداخت شود.
سخن پایانی
همه ما میدانیم که بیشتر کارگران از تحصیلات بالایی برخوردار نیستند. از این رو ممکن است برخی از نکات مهم در زمان عقد قرارداد روزمزد را نادیده بگیرند و یا اصلا در مورد آنها اطلاعاتی نداشته باشند. که این مسئله می تواند در آینده برای آنها مشکلاتی را به بار آورد. به همین دلیل این افراد بهتر است اقدام به تهیه قراردادهای کار روزمزد آماده نمایند، تا با اطمینان آن را امضا کنند.
قراردادهای نمونه توسط کارشناسان حقوقی با تجربه وب سایت ابزار حقوق تهیه شده اند و در آنها تمامی نکات حقوقی رعایت شده است. تا کارگران بتوانند در صورت بروز هر نوع مشکلی، از متن قرارداد استفاده نموده و حق و حقوق خود را به صورت قانونی دریافت کنند.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.